9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Sehr spannende Themen und schnell wachsend!
Manchmal zuviel Arbeit
Die Ausstattung der Arbeitsplätze
Transformationale Führung statt Konservatismus
Unter den angestellten Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit. Manch eine Managementebene wirkt leider etwas unkoordiniert und in Teilen verwirrt.
Entwicklungspotenzial bei der Familienfreundlichkeit. Homeoffice in Absprache möglich. Flexible Arbeitszeiten.
Es gibt Weiterbildungsmaßnamen und im Kleinen auch Aufstiegsmöglichkeiten.
Für die Region kann man "Gut" sagen.
Hier kann man von den Angestellten behaupten, dass respektvoller Umgang gelebt wird.
Das ist in Ordnung.
Nach Außen wirkt alles sehr offen, jung und "agil" aber im Grunde wird sehr stark transaktional von oben geführt, also ehr der konservative Klassiker. Durchaus gut gebildete junge Menschen im mittleren und höheren Management, leider ohne die Möglichkeit das Potenzial zu nutzen. Schade.
Die Arbeitsmittel (Computer, IT, Smartphones) sind auf dem aktuellen Stand.
Ziemlich akzeptabel.
Es gibt auch hier ein ehr konservatives "Geschmäckle".
Neue Herausforderungen lauern hinter jeder Ecke.
Interessantes Aufgabenfeld, spannende Projekte und Kunden sowie nicht zuletzt den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Mitarbeiter aktiv fördern sowie Engagement und Leistung aktiv belohnen.
Jeder in der Firma, brennt auch dafür!
In einem marktführendem, aufstrebendem Unternehmen wie Dedrone kommt die Life-Balance leider auch Mal zu kurz.
Schulungen und Weiterbildungen werden leider nicht aktiv, bzw. nur auf expliziten und begründeten Wunsch, geboten.
Gehalt und interessantes Aufgabengebiet sind ein Trade-Off. Hier überwiegen interessante Aufgaben. Es gibt keine intrinsischen Gehaltserhöhungen seitens Unternehmensführung. Besondere Sozialleistungen, wie vermögenswirksame Leistungen werden nicht geboten.
Meistens werden alle Entscheidungen offen und transparent kommuniziert.
Alles. Es macht Spaß hier zu arbeiten
Nichts
Klimaanlage einbauen
Die Atmosphäre passt. Auch wenn das Unternehmen wächst bleiben Prozesse Schlank. Es herrscht ein Klima des Aufschwungs und alle wollen was bewegen. Leistungen werden anerkannt und gefördert.
Die Work-Life-Balance entspricht dem üblichen. Absitzen von Zeit gibt es bei Dedrone nicht. Die Arbeit lässt sich gut und flexibel in den Alltag integrieren.
Ein sehr subjektives Thema. Ich persönlich bin der Meinung, dass diese Komponenten durchaus fair und sicher überdurchschnittlich sind, aber auch ein gewisses Maß an Eigeninitiative erfordern.
Der Zusammenhalt bei Dedrone ist Weltklasse. Working as one wird hier gelebt. Alle ziehen an einem Strang.
Türen stehen immer offen. Probleme werden direkt und fair kommuniziert.
Die Arbeitsmittel sind modern und auf den individuellen Bedarf angepasst. Die Büros sind geräumig, hell und modern. Typische Großraumbüroatmosphäre gibt es nicht. Frisches Obst und Getränke stehen in großer Auswahl kostenfrei zur Verfügung. Parkplätze stehen in ausreichender Zahl zur Verfügung und das Büro selbst ist gut zu erreichen.
Die Kommunikation ist auf den Punkt. Kommunikationswege sind kurz und direkt. Wichtige Informationen werden mit der gesamten Belegschaft geteilt. Obwohl das Team sehr international und global verteilt ist, kennt hier noch jeder jeden.
Das Produkt spricht für sich und es gibt wenig vergleichbares. Wer diese Herausforderung annimmt hat mit Sicherheit einen Job, der nicht langweilig wird.
Die bewegende Atmosphäre und der frische Wind der ständigen Veränderung durch rasante Erfolge.
Momentan nichts
Etwas mehr Entlastung durch mehr Mitarbeiter. ;)
Es wird seit Beginn der Firma auf eine Familiäre Atmosphäre geachtet und jede Strategie transparent für Mitarbeiter dargestellt und Erfolge geteilt werden.
Erfolgreiche Startups bedingen ein ständiges Wachstum an Mitarbeitern und Aufgaben. Die Rollen und Verantwortungen ändern sich manchmal wöchentlich (dem schnellen Wachstum zu Schulden), hier wäre eine klare Anlaufstelle, einer Art "Verwaltung" , nennen wir es mal so, gut, welche den Überblick über herannahende Herausforderungen hat und früh Verantwortungen zu entsprechenden Personen verteilt, sodass für Problematiken eine bestimmter Ansprechpartner feststeht.
Nicht unbedingt von Nöten, es geht auch ohne, auch Schwierig umzusetzen aber, dann wäre es perfekt.
Familiäre Atmosphäre, Enge Zusammenarbeit aller Abteilungen