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Langenfeld
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5 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,4
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Intransparenter Bewerbungsprozess trotz lang ausgeschriebener Stelle

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Langenfeld als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die Stelle ist seit über sechs Monaten online ausgeschrieben. Ich habe mich beworben und an zwei Vorstellungsgesprächen teilgenommen, jeweils etwa eine Stunde lang.
  • Erst in der zweiten Runde wurde mir auf meine beharrliche Nachfrage hin offen mitgeteilt, dass aktuell kein passendes Projekt verfügbar ist. Aus meiner Sicht wirft das Fragen zur Transparenz des Bewerbungsprozesses auf. Wenn eine Position zwar online ausgeschrieben ist, aber momentan faktisch keine konkrete Stelle oder kein Projekt dafür vorhanden ist, sollte dies von Anfang an ehrlich kommuniziert werden.
  • So hätten beide Seiten viel Zeit und Aufwand sparen können. Bewerbungsprozesse kosten Vorbereitung, Energie und Zeit. Daher erwarte ich von einem professionellen Recruiting-Prozess eine klare und frühzeitige Kommunikation darüber, ob tatsächlich eine konkrete Vakanz besteht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen haben. Transparenz und ein respektvoller Umgang mit Bewerbenden sind uns bei der DEED sehr wichtig.

Unser Geschäftsmodell basiert auf projektbezogenen Kundenanfragen. Neue Projekte entstehen fortlaufend und deren personeller Bedarf entwickelt sich häufig parallel zur Kandidatensuche.

Aus diesem Grund ist eine Bewerbung nicht zwingend an ein einzelnes, bereits laufendes Projekt gekoppelt. Neue Mitarbeiter*innen schaffen zudem Potenzial für zukünftige Projekte.

Im Verlauf des Bewerbungsprozesses informieren wir unsere Kandidat*innen fortlaufend über den jeweiligen Stand sowie die aktuellen Einsatzmöglichkeiten. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizient und nachvollziehbar zu gestalten.

Wir bedanken uns für Ihre in den Bewerbungsprozess investierte Zeit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

IT Projektleiter

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Langenfeld als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess an sich war strukturiert, aber das Ende lässt mich sehr unzufrieden zurück. Wenn man nach zwei Runden nur eine Standard-Mail ohne Begründung erhält und auf Nachfragen keine Antwort mehr kommt, fühlt man sich als Bewerber nicht ernst genommen. Ein kurzes, persönliches Feedback sollte nach diesem Aufwand Standard sein. Schade, hier wurde viel Potenzial in der Candidate Experience verschenkt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Spannendes Gespräch mit HR und Techie, tolle Ansprechpartner

4,4
Bewerber/inHat sich 2026 in Langenfeld als Consultant Software Developer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • ob Weiterbildung für mich ok ist, berufliche Interessen
  • Gründe für Wechsel
  • Projekte und Tech-Stacks beschreiben, Technologieunterschiede, KI-Nutzung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Nette, kompetente Gesprächspartner.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Langenfeld als SystemAdmin beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr angenehme, ehrliche und offene Gespräche

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 in Langenfeld als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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