Zwischen Kollegen war die Zusammenarbeit größtenteils gut, jedoch gab es deutliche Probleme in der Führung und Unternehm
Arbeitsatmosphäre
„Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war relativ gut. In Anwesenheit des Chefs und der Chefin war die Atmosphäre jedoch sehr angespannt.“
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen war in Ordnung. Das Problem war jedoch, dass nicht alle Deutsch sprachen. Dadurch war es oft ziemlich schwierig, etwas zu klären oder Absprachen zu treffen.
Kollegenzusammenhalt
Es machte zunächst den Eindruck, als würden die Kollegen zusammenhalten. Tatsächlich wurde jedoch hinter den Kulissen viel getratscht, und man warnte sich gegenseitig vor bestimmten Personen. Dadurch entstand eine Atmosphäre, in der man sich weder auf die Kollegen noch auf ein offenes Miteinander wirklich verlassen konnte.“
Work-Life-Balance
das war schon gut
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise schwierig. Die Kommunikation war oft angespannt und es entstand der Eindruck, dass nicht immer alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Probleme wurden nicht immer offen angesprochen oder gemeinsam gelöst.Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise schwierig. Die Kommunikation war oft angespannt und es entstand der Eindruck, dass nicht immer alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Probleme wurden nicht immer offen angesprochen oder gemeinsam gelöst
Interessante Aufgaben
Es wurden Schulungen und Weiterbildungen versprochen, aber auch nach mehrmaliger Erinnerung wurden diese nicht durchgeführt. Dadurch wurde die Arbeit zunehmend eintönig und entwickelte sich zu einer reinen Routine.“
Gleichberechtigung
Nicht alle Mitarbeiter wurden gleich behandelt. Soweit mir bekannt ist, erhielten Männer teilweise ein höheres Gehalt, obwohl Frauen über die gleiche Qualifikation verfügten.“
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war unterschiedlich. Es gab sowohl gute als auch schwierige Erfahrungen.“
Gehalt/Benefits
Die Regelung bezüglich Gehalt und Benefits war nicht zufriedenstellend. Soweit mir bekannt ist, erhielten langjährige Mitarbeiter, die teilweise bereits seit fünf Jahren im Unternehmen tätig waren, keinerlei Gehaltserhöhungen. Gleichzeitig bekamen neue Mitarbeiter teilweise ein höheres Einstiegsgehalt, ohne dass die langjährigen Kollegen darüber informiert waren. Es wurde zwar nicht gerne gesehen, dass Mitarbeiter über Gehälter sprechen, trotzdem wurden solche Unterschiede unter den Kollegen bekannt. Dies führte zu Unzufriedenheit und dem Gefühl einer ungerechten Behandlung.“
Image
Die allgemeine Meinung der Mitarbeiter über das Unternehmen war überwiegend negativ. Viele Mitarbeiter äußerten sich sowohl untereinander als auch nach außen nicht positiv über die Firma. Dies ist aus meiner Sicht auch ein Problem des Unternehmens, da solche Unzufriedenheit offenbar nicht ausreichend wahrgenommen oder von der Führungsebene in Frankreich erkannt wird.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten waren im Unternehmen kaum vorhanden. Beförderungen schienen nicht ausschließlich nach Erfahrung, Qualifikation und Leistung vergeben zu werden, sondern teilweise auch nach persönlichen Beziehungen und Sympathien. Dadurch entstand bei Mitarbeitern das Gefühl, dass beruflicher Aufstieg nicht für alle gleichermaßen möglich war.