Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DEEP NATURE GERMANY die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation unter den Kollegen war in Ordnung. Das Problem war jedoch, dass nicht alle Deutsch sprachen. Dadurch war es oft ziemlich schwierig, etwas zu klären oder Absprachen zu treffen.
Es machte zunächst den Eindruck, als würden die Kollegen zusammenhalten. Tatsächlich wurde jedoch hinter den Kulissen viel getratscht, und man warnte sich gegenseitig vor bestimmten Personen. Dadurch entstand eine Atmosphäre, in der man sich weder auf die Kollegen noch auf ein offenes Miteinander wirklich verlassen konnte.“
Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise schwierig. Die Kommunikation war oft angespannt und es entstand der Eindruck, dass nicht immer alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Probleme wurden nicht immer offen angesprochen oder gemeinsam gelöst.Das Verhalten der Vorgesetzten war teilweise schwierig. Die Kommunikation war oft angespannt und es entstand der Eindruck, dass nicht immer alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Probleme wurden nicht immer offen angesprochen oder gemeinsam gelöst
Es wurden Schulungen und Weiterbildungen versprochen, aber auch nach mehrmaliger Erinnerung wurden diese nicht durchgeführt. Dadurch wurde die Arbeit zunehmend eintönig und entwickelte sich zu einer reinen Routine.“
„Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen war relativ gut. In Anwesenheit des Chefs und der Chefin war die Atmosphäre jedoch sehr angespannt.“