Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
Ein:e Mitarbeiter:in hat diesen Arbeitgeber mit 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
kostenlose Nutzung SPA Bereichs auch für Familienmitglieder
keine Lohnanpassung über Jahre trotz steigender Lebenshaltungskosten
keine Sozialleistungen
Wertschätzung der Mitarbeitenden: Eine respektvolle und anerkennende Unternehmenskultur, in der Leistungen und Engagement sichtbar gewürdigt werden.
Angemessene Vergütung: Gehälter, die der Qualifikation, Verantwortung und Leistung der Mitarbeitenden entsprechen und marktgerecht sind.
Einhaltung gesetzlicher Vorgaben: Konsequente Beachtung des deutschen Arbeitsrechts sowie aktueller Rechtsprechung in allen personalrelevanten Belangen.
Qualifizierte Arbeitszeugnisse: Ausstellung von fachlich fundierten und positionsgerechten Arbeitszeugnissen beim Ausscheiden, die die tatsächliche Tätigkeit und Leistung realistisch und wertschätzend widerspiegeln.
gute Atmosphäre nur unter den Kollegen vor Ort
mehr Sein als Schein
ständige Überstunden und Sonderdienste durch Personalmangel; auf persönliche Befindlichkeiten wurde seltens Rücksicht genommen
die in den Stellenausschreibungen angebotenen Weiterbildungen sollten auch durchgeführt werden
kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Keine Gehaltsentwicklung: Auch nach langjähriger Betriebszugehörigkeit erfolgen keine Anpassungen oder Steigerungen des Gehalts.
Fehlende Zusatzleistungen: Es werden keine Sozialleistungen über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus gewährt.
Keine vermögenswirksamen Leistungen (VL): Mitarbeiter erhalten keine VL-Zahlungen.
Keine betriebliche Altersvorsorge: Es besteht kein Angebot zur zusätzlichen Altersabsicherung durch den Arbeitgeber.
Keine Sachzuwendungen: Tankgutscheine oder vergleichbare geldwerte Vorteile werden nicht angeboten.
Kaum Benefits: Abgesehen vom vergünstigten Kantinenessen gibt es keine weiteren Mitarbeitervergünstigungen oder Zusatzangebote.
Geringe Offenheit für fachliche Impulse: Verbesserungsvorschläge des qualifizierten Fachpersonals vor Ort stoßen teilweise auf deutliche Beratungsresistenz
Sprachbarriere: Ohne ausreichende Französischkenntnisse gestaltet sich die Kommunikation vor Ort äußerst schwierig.
Veraltete Zeiterfassung: Es gibt keine elektronische Zeiterfassung; stattdessen werden Arbeitsstunden manuell in Excel-Tabellen dokumentiert – ein Verfahren, das nicht mehr zeitgemäß ist.
Wertschätzung von Qualifikationen: Eigene fundierte Ausbildungen und Fachwissen werden kaum anerkannt oder wertgeschätzt.