Nette Kollegen, dennoch viel Stress und schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für jeden Mitarbeiter. Über jede Abteilung, Führungsebene und Gehaltsklasse hinaus. Ein respektvoller Umgang mit jedem einzelnen sollte gegeben sein, dann werden auch weniger Leute die Firma verlassen. Nicht jeder verlässt die Firma wegen eines besseren Angebots einer anderen Firma und Deep.kbb und die Verantwortlichen sollten die Augen vor diesen Gründen nicht verschließen.
Arbeitsatmosphäre
Kommt ganz auf die Abteilung an. Manche Führungskräfte machen einem das Arbeiten schwer. Insgesamt gibt es auch eine nicht unerhebliche Fluktuation an Mitarbeitenden in der Firma.
Kommunikation
Es gibt 2-wöchentliche standortinterne Meetings um alle auf dem Laufenden zu halten. Hingegen ist die Kommunikation von der Management Ebene dürftig und verschleiert. Das sind „die da oben“ für alle anderen, obwohl am Standort weniger als 40 Mitarbeitende arbeiten. Es herrscht ein eher konservatives hierarchisches Verhältnis.
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Kollegen in allen Abteilungen.
Work-Life-Balance
Kommt wieder auf die Abteilung an. Es gibt viele Stellen, die keine Dienstreisen verlangen und wo ein normaler 9-5 Arbeitsalltag möglich ist. Auch Arzttermine lassen sich so bspws. während der Arbeitszeit wahrnehmen. Kernarbeitszeit von 9-12 und 13-16 Uhr.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den/die Vorgesetze/n an. Manche sind fantastische Führungskräfte, andere gehören meiner Meinung nach nicht auf ihre Stelle. Ich hatte eher Pech. Fairness wurde hier kleingeschrieben.
Interessante Aufgaben
Es kommt immer wieder zu Flauten und Langeweile über das Jahr verteilt. Häufig gibt es aber auch interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nie etwas in Richtung Benachteiligung mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt viel künstlich produzierten Stress durch unrealistische Produktivitätsvorgaben. Man lernt damit umzugehen aber sinnvoll scheint es nicht. Es arbeiten 5 Mitarbeitende im Controlling in der Firma. Das sagt bei der Größe der Firma schon einiges aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehe nicht, wie die Firma in diese Richtung etwas unternimmt.
Gehalt/Benefits
Ein für die Branche unterdurchschnittliches Gehalt. Es wird behauptet, dass es tarifgebunden ist, das ist aber weit von der Realität entfernt.
Es gibt aber coole Benefits: Bike Leasing, Gesundheitsfonds, Obstkorb etc…
Karriere/Weiterbildung
5 Weiterbildungstage pro Jahr. Aufstiegsmöglichkeiten in eine Führungsposition oder Personalverantwortung stehen scheinbar bei fast null.