Das Unternehmen hat sich in den letzten Monaten stark gewandelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, kommunikative Kollegen, die auf hohem Niveau arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Neues C-Level, neue Geschäftsführung und die Mitarbeitenden nicht wie lästige, austauschbare Legofirguren behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima hat sich seit dem Übergang zur neuen Unternehmensstruktur stark verändert. Manchmal habe ich Angst, etwas Falsches zu sagen und vor allen bloßgestellt zu werden.
Kommunikation
Hier muss ich sagen, dass die Kommunikation unter den Kollegen super ist.
Allerdings kommuniziert das C-Level oft sehr ambivalent.
Es herrscht viel Flurfunk, der durch die unzureichende Kommunikation des Managements nicht ausgeglichen wird.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, es ist nur schade, dass zurzeit so viele Leute kündigen.
Vorgesetztenverhalten
Ich verstehe mich gut mit meinem Teamlead allerdings hätte ich mir etwas mehr Offenheit und Feedback gewünscht. Die Kommunikation des C-Levels empfinde ich teilweise als respektlos.
Allerdings werden keine Feedbackgespräche dokumentiert und keine klaren Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Unterstützung gibt es nicht, sondern nur eine Kategorisierung in High-, Medium- und Low-Performer. Diese Skala ist aber nicht vergleichbar mit anderen und basiert eher auf dem Bauchgefühl.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleg:innen verdienen weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Allerdings gibt es auch keine so großen Altersunterschiede.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man bekommt eine Tastatur, eine Maus und ein gutes MacBook oder Windows Notebook.
Allerdings würde ich mir wünschen, dass auch ein externer Monitor zur Arbeitsausstattung gehört.
Gehalt/Benefits
Es gibt wenig betriebliche Vergünstigungen, da ist sicher noch Luft nach oben, wie z.B. Betriebssport oder ähnliches.
Wir haben die Möglichkeit einer Betriebsrente und Vergünstigungen auf einer ominösen Konsumplattform, wo man Rabatte oder Gutscheine bekommt.
Für Gehaltserhöhungen muss man sehr kämpfen und man bekommt eigentlich nur eine Summe genannt, ohne die Möglichkeit zu haben, ernsthaft zu verhandeln.
Image
Ich weiß nicht, wie ich mich bei DeepUp weiterentwickeln kann. Die neue Unternehmensstruktur bietet nicht viele Möglichkeiten. Es gibt (zum Zeitpunkt der Evaluation) kein Weiterbildungsbudget.
Es herrscht eine Angstkultur und die Arbeitnehmer*innen haben durch den Wechsel der Geschäftsführung den Drive an der Arbeit verloren.
Karriere/Weiterbildung
Ich weiß nicht, wie ich mich bei DeepUp weiterentwickeln kann. Die neue Unternehmensstruktur bietet nicht viele Möglichkeiten. Es gibt (zum Zeitpunkt der Evaluation) kein Weiterbildungsbudget.
Meistens wird einem nur gesagt, dass man mehr Ownership übernehmen soll und schneller arbeiten soll, ohne darin Schulungen oder ähnliches zu erhalten die das ermöglichen könntne.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen und Eindrücke mitzuteilen. Wir schätzen Dein offenes Feedback sehr, da es uns hilft, uns weiterzuentwickeln und die Themen anzugehen, die uns noch besser machen können.
Es freut uns, dass Du die Kolleg:innen und das Arbeitsumfeld auf fachlicher Ebene so positiv hervorhebst. Eine gute Zusammenarbeit ist ein wichtiger Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Wir freuen uns, dass du das so siehst.
Die von Dir angesprochenen Bedenken hinsichtlich der Veränderung der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass der Übergang zur neuen Unternehmensstruktur Herausforderungen mit sich gebracht hat. Wir möchten uns daher dafür einsetzen, ein respektvolles und offenes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle sicher fühlen können, ihre Ideen und Bedenken zu äußern. Unser Ziel ist, Missverständnisse und ambivalente Kommunikation zu vermeiden und stattdessen eine transparentere und vertrauensvollere Kommunikation zu fördern.
Was Deine Bedenken zur Weiterentwicklung betrifft, es ist auch unser Anliegen, dass alle Mitarbeitenden perspektivisch leicht nachvollziehen können, wie sie sich bei uns beruflich entfalten können. Wir wissen, dass wir hier noch Potenzial haben und versuchen dieses Topic schnellmöglich auch intensiver anzugehen.
Auch Deine Anmerkungen zu den betrieblichen Vergünstigungen und Gehaltserhöhungen nehmen wir ernst. Allerdings möchten wir die Aussage zur „ominösen Konsumplattform“ hier gerne ins rechte Licht rücken, da sie doch sehr negativ rüberkommt. Dabei handelt es sich lediglich um eine Corporate Benefits Plattform, an der nichts ominös ist, sondern über die wir Rabatte wie z.B. von Apple an unsere Mitarbeiter:innen weitergeben können. In enger Abstimmung mit dem Management sind wir gerade außerdem daran zu schauen, wie wir Gehaltserhöhungen zukünftig umsetzen können und wollen.
Die Tatsache, dass Kolleg:innen zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen, ist uns ein wichtiger Wert, den wir weiter fördern möchten. Gleichzeitig nehmen wir Kündigungen sehr ernst und werden weiterhin daran arbeiten, die Gründe dafür zu verstehen und Lösungen zu finden, um die allgemeine Zufriedenheit langfristig zu verbessern.
Zuletzt möchten wir betonen, dass Gleichberechtigung und faire Entlohnung für uns grundlegende Prinzipien sind. Für uns ist daher auch nicht nachvollziehbar, woran du diese Aussage festmachst, da wir keinesfalls nach Geschlecht differenzieren, sondern lediglich nach Erfahrungslevel und Leistung.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg für Deinen weiteren Weg und stehen auch gerne weiterhin mit einem offenen Ohr für konstruktives Feedback zur Verfügung!
Viele Grüße
Dein People & Culture-Team