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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Feedback sollte selbsterklärend sein
Tolle, kommunikative Kollegen, die auf hohem Niveau arbeiten.
Jeder bekommt sehr viel Verantwortung und kann "Ownership" übernehmen. Das Unternehmen wächst schnell und professionalisiert sich gerade von einem Startup zum Grown Up. Finde ich persönlich sehr gut.
Klare Hierarchie, klare Roadmap technisch sowie am Markt. Ich sehe viel Nachfrage für das innovative Produkt und daher viel Potenzial noch für die kommenden Jahre!
Super angenehmes Klima im Entwickler Department. Vorallem die Start-Up Kultur und das Mitbestimmung bei neuen Prozessen was zu Anfang super.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vorhandene Potenzial wird durch Managementprobleme, Micromanagement und eine teilweise schwache Kundenbetreuung unnötig ausgebremst.
Fehlende Wertschätzung
Studis werden als billige Arbeitskräfte gesehen
Ich würde hier gerne etwas zu den anderen Posts schreiben:
Meinung vs. Wissen
Ein Management-Wechsel bedeutet immer einen Kulur-Wechsel.
Das ist normal und nichts persönliches. Wir wollen uns als Unternehmen zukunftssicher aufstellen, dass bedeutet das man Entscheidungen treffen muss. Jedes Start-Up muss durch diesen Prozess (Idee -> Unternehmen)
Man nimmt viele Meinungen in den Kommentaren wahr.
Ist die Kultur besser oder schlechter? ...weder noch...sie ist einfach anders als die vorherige.
Die rühmen sich mit positiven Ergebnissen, die auf Verträgen und Strategien der vorherigen Geschäftsführung basieren. Gleichzeitig reden sie vergangenes schlecht. Das empfinde ich als respektlos und arrogant.
Das man schon mal länger auf Antworten von Mitarbeitern warten muss. Aber das ist auch kein Vorwurf da wir alle flexibel Arbeitszeiten haben
Verbesserungsvorschläge
Arbeit besser wertschätzen und den Kollegen mehr zutrauen. Keine ungelernten Arbeitskräfte einstellen, wenn ausreichend Kollegen vorhanden sind, die sich weiterentwickeln möchten.
Professionelleres Management, klare und transparente Kommunikation, faire interne Bewerbungsprozesse und mehr Vertrauen in die fachliche Kompetenz der Mitarbeitenden.
Neues C-Level, neue Geschäftsführung und die Mitarbeitenden nicht wie lästige, austauschbare Legofirguren behandeln.
Hört mal den Mitarbeitern zu und ignoriert und zensiert kritische Stimmen nicht weg. Die ganzen Kündigungen kommen nicht grundlos...
Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von DeepUp ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Kontext der Gleichberechtigung...defintiv positiv
Alle werden gleich behandelt. Allerdings gibt es auch keine so großen Altersunterschiede.
Alter spielte nie ein Rolle.
Oft wurden die älteren, erfahreneren Kollegen wegen ihrer Kompetenz geschätzt.
Autsch....also soll ich sagen wie ich behandelt werden :D
Top!
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DeepUp ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich weiß nicht, wie ich mich bei DeepUp weiterentwickeln kann. Die neue Unternehmensstruktur bietet nicht viele Möglichkeiten. Es gibt (zum Zeitpunkt der Evaluation) kein Weiterbildungsbudget.
Meistens wird einem nur gesagt, dass man mehr Ownership übernehmen soll und schneller arbeiten soll, ohne darin Schulungen oder ähnliches zu erhalten die das ermöglichen könntne.
Absolut kein Budget für Weiterbildungen irgendeiner Art. Auch für meine selbst finanzierte Fortbildung musste ich meinen Ehrholungsurlaub opfern.
Transparente Aufstiegsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Interne Besetzungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar.
Fühlt sich super an wenn der GF ohne Absprache disziplinarische Führung etabliert ohne Bewerbungsprozess. Teamkameraden waren plötzlich Vorgesetzte die ohne Führungsschulung ihre eigene Agenda durchsetzen und Machtspielchen ausüben und bei berechtigter Kritik von einem Kollegen die Kündigung nahelegen.
Man muss sich viel Mühe geben sich weiterzubilden. Gefördert wird es nicht. Eher im Gegenteil. Die Geschäftsführung möchte, dass man seinen Kompetenzbereich nicht überschreitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DeepUp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DeepUp schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DeepUp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DeepUp als eher modern.
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