Falsches Future Selling nicht nur im Portfolio sondern auch gegenüber den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super angenehmes Klima im Entwickler Department. Vorallem die Start-Up Kultur und das Mitbestimmung bei neuen Prozessen was zu Anfang super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gehaltsentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Entwicklungsprozesse etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrschte lange Zeit ein gutes Miteinander. Das Engagement der Gründer haben einem das Gefühl gegeben gemeinsam an einem Ziep zu arbeiten. Durch personelle Veränderungen und fehlenden Schutz von unfairer Behandlung vieler Mitarbeiter kippte die Stimmung. Die teils durch Lügen und das gegenseitige in die Pfanne hauen die Stimmung zuletzt zunichte gemacht haben.
Kommunikation
Falsche Versprechen bei Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nicht erfüllt wurden. Trotz mehrfacher Check-Ins mit Vorgesetzten und geleisteter Überstunden, die versprochene Rolle nicht erhalten. Bei „vermeintlichen“ Fehlverhalten geht man lieber bei HR oder beim GF petzten statt eine offene Kommunikation vorzuziehen. Vertrauen vernichten und Mitarbeiter demontivieren auf hohem Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Ein nicht schaffbarer Berg an Arbeit schweißt zusammen.
Work-Life-Balance
Die Utopischen Versprechen gegenüber den Kunden von Dienstleistungen oder zukünftigen Features musste das Operationsteam mit viel Fleiß kompensieren. Auf entstandene Überstunden wurde konsequent weggeschaut. Was natürlich die Truppe zusammengeschweißt hat, aber ein Paar Kollegen psychisch sehr belastet hat. Schön war 100 % Remote arbeiten zu können.
Vorgesetztenverhalten
C-Level regiert per Dekret und der Vorgesetzte duckt sich weg. Verlässt aufgrund dessen ebenfalls das Unternehmen vor fassungslosigkeit. HR fachte durch Buschfunk das Feuer noch weiter an und untermauerte dadurch den schlechten Eindruck. So gelingt ein Umfeld des Misstrauens.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben die durch das Wegbrechen von Mitarbeitern und utopischen Auftragsvolumina verschärft wurden.
Arbeitsbedingungen
„Das überleben des Unternehmens hängt davon ab, wenn du das nicht hinbekommst „
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund von Hardwarekomponente die (zu meiner Zeit) keine nennenswerte Nachhaltigkeitskriterien erfüllten sagt alles.
Gehalt/Benefits
30 % unter dem Marktniveau ohne Weiterentwicklung und Schulungsangebot. Es wurden Mitarbeiter in Aussicht gestellt. Dies wurde jedoch zügig begraben.
Image
Ich höre in meiner neuen Tätigkeit regelmäßig von der Unzufriedenheit der Bestandskunden.
Karriere/Weiterbildung
Fühlt sich super an wenn der GF ohne Absprache disziplinarische Führung etabliert ohne Bewerbungsprozess. Teamkameraden waren plötzlich Vorgesetzte die ohne Führungsschulung ihre eigene Agenda durchsetzen und Machtspielchen ausüben und bei berechtigter Kritik von einem Kollegen die Kündigung nahelegen.