Neues Management ruiniert die ehemals vorbildliche Arbeitskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch gibt es viele, gut ausgewählte, professionelle und engagierte Kollegen, welche an interessanten digitalen Produkten arbeiten, welche im Tiefbau echte Probleme lösen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Management ruiniert die bisherige Arbeitskultur, viele gute Kollegen haben bereits gekündigt und es scheint keinerlei Bereitschaft zu geben, zuzuhören und die Sorgen und Probleme der Belegschaft ernst zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Dem Managementteam würde ich dringend empfehlen, die Kündigungswelle und das Feedback ihrer Mitarbeiter sehr ernst zu nehmen und sich ehrlich zu überlegen, was sie bei sich selbst ändern können und müssen, um den Investoren nicht in 1-2 Jahren einen Schutthaufen zu hinterlassen.
Um Steve Jobs zu zitieren:
"It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do."
Im Moment macht der Arbeitgeber leider genau das Gegenteil.
Den Investoren würde ich empfehlen, sich sehr genau anzuschauen, ob die Entscheidungen ihres neu eingesetztes Management wirklich dabei helfen, den Wert von DeepUp zu vergrößern oder ob sie aktuell eher dabei sind, ein ehemals bereits als deutsches Einhorn gehandeltes StartUp komplett zu ruinieren, z.B. indem sie gute und erfahren Mitarbeiter in Scharen vergraulen. Ein StartUp ohne gute und engagierte Mitarbeiter ist am Ende des Tages nur eine Idee. Und davon gibt es viele.
Arbeitsatmosphäre
Vor dem Managementwechsel war die Arbeitsatmosphäre von gegenseitigem Respekt, Kommunikation auf Augenhöhe, flachen Hierarchien und schnellen Abstimmungswegen geprägt. Der Fokus lag auf dem gemeinsamen Erreichen von Zielen und dem agilen Lösen von Problemen, der Umgang war locker und trotzdem professionell. Alle MitarbeiterInnen bis runter zu Werkstudenten durften nicht nur ihre Meinungen und Bedenken äußern, sondern es wurde sogar erwartet und wertgeschätzt. Allgemeine Firmenziele wurden klar kommuniziert und die Mitarbeiter wurden bei der Strategie, wie diese Ziele am besten erreicht werden können, intensiv mit eingebunden.
Seit dem Wechsel hat sich das Blatt um 180° gedreht und nun herrscht eine Top-Down-Mentalität mit wasserfall-ähnlichen, hierarchischen Entscheidungsstrukturen. Input oder Bedenken von teils sehr erfahrenen Experten werden ungern gesehen und zum Teil sanktioniert. Die Mitarbeiter behalten jetzt ihre Ideen für sich und halten den Kopf unten um nicht in die Schusslinie zu geraten oder sie kündigen. Die guten und engagierten Mitarbeiter natürlich wie immer zuerst.
Image
Das Image war bisher noch eher gut. Wenn ich mir die anderen Kommentare hier auf Kununu durchlese, frage ich mich allerdings, wie lange das noch so bleibt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war in vielen Bereichen vorbildlich und das hat sich (noch) nicht grundlegend geändert. Allerdings wurden viele ehemalige Mitarbeiter nicht ersetzt und die verbleibenden Mitarbeiter müssen deren Aufgaben übernehmen. Zusätzlich kommen neuen Aufgaben hinzu, die teilweise nur indirekt mit der eigentlichen Rolle zu tun haben, was natürlich zu steigender Arbeitslast führt.
Karriere/Weiterbildung
Für Weiterbildung wurde kein Geld bereit gestellt, was für ein Startup aber vielleicht auch normal ist.
Karrieremöglichkeiten haben sich seit dem Management-Wechsel für viele verschlechtert, da jetzt wohl eher der Fokus darauf liegt, Geld zu sparen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist nach wie vor gut, auch wenn die Gesamtsituation natürlich die Stimmung drückt und viele jetzt eher für sich die Aufgaben abarbeiten, anstatt sich engagiert auszutauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben nicht viele Kollegen über 45, die meisten sind in ihren 30gern.
Vorgesetztenverhalten
Teile des Management verhalten sich, wie schon beschrieben, zwischenmenschlich absolut unmöglich. Ständiges Unterbrechen, Schlecht machen von Arbeitsleistungen einzelner in großer Runde, 'Bestrafung' von Mitarbeitern, welche den Mut haben, die Missstände öffentlich anzusprechen. Geschichten von 'Ausrastern' machen die Runde, bei denen Mitarbeiter in Meetings so lange angeschrien wurden, bis sie irgendwann aufgelegt haben. Wenn man dies den direkten Vorgesetzten mitteilt, zucken diese z.T. mit den Schultern, da sie sich selbst nicht in die Schusslinie begeben wollen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Mitarbeiter arbeiten full-remote, was gut unterstützt wird und reibungslos funktioniert. Bereitgestellte Hardware und Software ist 1A. Das Büro in Bonn bietet Parkplätze, Kaffee, Getränke und Snacks, allerdings nur wenig Arbeitsplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich massiv verschlechtert. Sowohl fachlich wie auch zwischenmenschlich. Interdisziplinäre Teams mit schnellen, eingespielten Abstimmungswegen wurden auseinandergerissen und zu silo-ähnlichen Strukturen neu zusammen gewürfelt. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ist nun sehr viel aufwändiger und dauert aufgrund von Flaschenhälsen länger. Das Management verhält sich in Meetings ungeduldig und zum Teil aggressiv. Mitarbeiter werden ständig unterbrochen, Einwände oder alternative Ideen werden abgeschmettert und teils kritisiert. Allgemeine Firmenziele werden nicht klar kommuniziert, es herrscht eine Need-to-Know-Kultur, bei denen selbst hochrangige Mitarbeiter als rein ausführende Kräfte benutzt werden ohne bei der Strategie mit eingebunden zu werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut, zumindest in meinem Fall. Eine berufliche Altersvorsorge wird angeboten.
Gleichberechtigung
Keine offensichtlichen Probleme. Einige Mitarbeiterinnen wurden z.T. schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Das sind aber nur Einzelinformationen und könnte auch an Unterschieden in der Arbeitserfahrung bzw. im Verhandlungsgeschick liegen.
Interessante Aufgaben
DeepUp ist eigentlich eine sehr spannende Firma mit interessanten Produkten und Aufgaben. Einige Fachbereiche haben aber im 'Ansehen' des Management sehr gelitten, sodass die Aufgaben jetzt mehr und mehr auf die reine Ausführung reduziert wurden, anstatt wie vorher auf die pro-aktive Mitgestaltung.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, eine so ausführliche Bewertung zu verfassen. Deine Rückmeldung zeigt, dass Dir DeepUp und die Kultur im Unternehmen sehr am Herzen liegen – das schätzen wir wirklich.
Es tut uns leid zu hören, dass Du den Eindruck hattest, die Arbeitskultur habe sich in eine unerwünschte Richtung entwickelt. Unsere Kolleg:innen sind der Kern unseres Erfolgs und es ist unser Anspruch, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle wertgeschätzt und gehört fühlen. Daher nehmen wir Kritik wie Deine sehr ernst und betrachten sie als Chance, uns weiterzuentwickeln.
Der Wechsel im Management hat zweifellos Veränderungen mit sich gebracht, und es ist bedauerlich, dass diese nicht für alle als positiv wahrgenommen wurden. Bei den Punkten Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir wahr, dass Deine Kritik sich mehr an die Zeit nach diesem großen Change richtet. Dass Expertenmeinungen teilweise mit Sanktionen geahndet werden, ist ein schwerwiegender Vorwurf. Wir hätten uns gewünscht, diesen Punkt in einem gemeinsamen Gespräch näher betrachten zu können. Wir nutzen diese Aussage, um herauszufinden, wie so eine Wahrnehmung entstehen konnte.
Die von Dir angesprochenen Vorwürfe hinsichtlich des Umgangs mit Mitarbeitenden durch unser Management nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang ist uns auf jeder Ebene äußerst wichtig. Um mögliche Missstände in Zukunft schneller aufdecken zu können, planen wir im nächsten Jahr regelmäßige und anonyme Mitarbeiterumfragen durchzuführen.
Du sprichst unser spannendes Produkt, den starken Kollegenzusammenhalt und die noch weitere positiven Aspekte direkt an. Damit wird für uns deutlich: DeepUp hat nach wie vor viel Potenzial. Wir möchten dieses Potenzial nutzen, um sowohl die Kultur als auch die Arbeitsbedingungen für alle zu stärken. Dein Feedback wird uns dabei helfen, die richtigen Schritte zu gehen.
Wir danken Dir nochmals für Deine ehrliche Rückmeldung und wünschen Dir alles Gute für Deine weitere berufliche Laufbahn. Sollte es noch etwas geben, was Du direkt mit uns teilen möchtest, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme.
Viele Grüße
Dein People & Culture-Team