DeepUp 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Technologie, gute ursprüngliche Innovationsidee und einige wirklich starke und engagierte Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das vorhandene Potenzial wird durch Managementprobleme, Micromanagement und eine teilweise schwache Kundenbetreuung unnötig ausgebremst.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Vertrauen und Transparenz fehlen meist. Entscheidungen wirken teilweise nicht nachvollziehbar, Führungspositionen nicht immer fair besetzt. Die hohe Fluktuation verstärkt die Unsicherheit und spricht für sich.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gut und flexibel. Einer der wenigen wirklichen Benefits..solange man nicht versucht, strukturelle Probleme durch Überstunden selbst aufzufangen.

Karriere/Weiterbildung

Transparente Aufstiegsmöglichkeiten fehlen weitgehend. Interne Besetzungen wirken teilweise wenig nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Gehalt im mittleren bis guten Bereich, allerdings kaum zusätzliche Benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sollte Standard sein

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung besser oder schlechter

Vorgesetztenverhalten

Größter Schwachpunkt. Unklare Verantwortlichkeiten, fehlende Konsequenz bei Konflikten und teilweise starkes Micromanagement. Probleme werden eher ausgesessen oder schön geredet, statt sie konkret zu lösen geschweige denn Vorschläge umzusetzen.

Arbeitsbedingungen

technisch in Ordnung, mental ausbaufähig

Kommunikation

Viel Kommunikation ohne konkrete Inhalte. Gleichzeitig werden wichtige Entscheidungen teilweise sehr kurzfristig getroffen und nicht aktiv kommuniziert. Vieles erfährt man eher durch Zufall. Auf Antworten wartet man teilweise tagelang.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich vorhanden. Die Technologie und die Aufgaben bieten viel Potenzial, werden aber durch zu wenig Entscheidungsspielraum und unnötiges Micromanagement ausgebremst.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Feedback sollte selbsterklärend sein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Spannendes Umfeld in einer spannenden Atmosphäre

Image

Modernes dynamisches Unternehmen

Work-Life-Balance

Viele Spannende Aufgaben in welchen man sich verlieren kann (eher mein persönliches Problem)

Karriere/Weiterbildung

Man wird in 1:1 gefördert wenn man dies möchte und sich engagiert.

Gehalt/Benefits

Marktüblich und immer pünktlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

JA

Kollegenzusammenhalt

Extrem Smarte Kollegen welche immer ein offenes Ohr haben und Ihr wissen gerne teilen

Umgang mit älteren Kollegen

Im Kontext der Gleichberechtigung...defintiv positiv

Vorgesetztenverhalten

Guten direkter und konstruktiver Austausch

Arbeitsbedingungen

Top

Kommunikation

Regelmäßige All-Hands

Gleichberechtigung

Definitiv

Interessante Aufgaben

Man geht mit der Zeit und wendet neue Technologien gerne und mit Verantwortung an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle, kommunikative Kollegen, die auf hohem Niveau arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima hat sich seit dem Übergang zur neuen Unternehmensstruktur stark verändert. Manchmal habe ich Angst, etwas Falsches zu sagen und vor allen bloßgestellt zu werden.

Image

Ich weiß nicht, wie ich mich bei DeepUp weiterentwickeln kann. Die neue Unternehmensstruktur bietet nicht viele Möglichkeiten. Es gibt (zum Zeitpunkt der Evaluation) kein Weiterbildungsbudget.
Es herrscht eine Angstkultur und die Arbeitnehmer*innen haben durch den Wechsel der Geschäftsführung den Drive an der Arbeit verloren.

Karriere/Weiterbildung

Ich weiß nicht, wie ich mich bei DeepUp weiterentwickeln kann. Die neue Unternehmensstruktur bietet nicht viele Möglichkeiten. Es gibt (zum Zeitpunkt der Evaluation) kein Weiterbildungsbudget.

Meistens wird einem nur gesagt, dass man mehr Ownership übernehmen soll und schneller arbeiten soll, ohne darin Schulungen oder ähnliches zu erhalten die das ermöglichen könntne.

Gehalt/Benefits

Es gibt wenig betriebliche Vergünstigungen, da ist sicher noch Luft nach oben, wie z.B. Betriebssport oder ähnliches.
Wir haben die Möglichkeit einer Betriebsrente und Vergünstigungen auf einer ominösen Konsumplattform, wo man Rabatte oder Gutscheine bekommt.
Für Gehaltserhöhungen muss man sehr kämpfen und man bekommt eigentlich nur eine Summe genannt, ohne die Möglichkeit zu haben, ernsthaft zu verhandeln.

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen halten zusammen, es ist nur schade, dass zurzeit so viele Leute kündigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt. Allerdings gibt es auch keine so großen Altersunterschiede.

Vorgesetztenverhalten

Ich verstehe mich gut mit meinem Teamlead allerdings hätte ich mir etwas mehr Offenheit und Feedback gewünscht. Die Kommunikation des C-Levels empfinde ich teilweise als respektlos.
Allerdings werden keine Feedbackgespräche dokumentiert und keine klaren Weiterentwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt. Unterstützung gibt es nicht, sondern nur eine Kategorisierung in High-, Medium- und Low-Performer. Diese Skala ist aber nicht vergleichbar mit anderen und basiert eher auf dem Bauchgefühl.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Man bekommt eine Tastatur, eine Maus und ein gutes MacBook oder Windows Notebook.
Allerdings würde ich mir wünschen, dass auch ein externer Monitor zur Arbeitsausstattung gehört.

Kommunikation

Hier muss ich sagen, dass die Kommunikation unter den Kollegen super ist.
Allerdings kommuniziert das C-Level oft sehr ambivalent.
Es herrscht viel Flurfunk, der durch die unzureichende Kommunikation des Managements nicht ausgeglichen wird.

Gleichberechtigung

Weibliche Kolleg:innen verdienen weniger.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten und -orte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung
Studis werden als billige Arbeitskräfte gesehen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Anfangs sehr angenehm, verschlechterte sich dann immer weiter.

Work-Life-Balance

Spontaner Wechsel zwischen Büro und Home Office möglich, oder auch komplett Remote. Arbeitszeiten werden Teamintern festgelegt mit viel Spielraum. Das Studium konnte immer 1. Priorität sein.

Karriere/Weiterbildung

Absolut kein Budget für Weiterbildungen irgendeiner Art. Auch für meine selbst finanzierte Fortbildung musste ich meinen Ehrholungsurlaub opfern.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig. In einzelnen Teams super, in anderen Teams werden Ellenbogen ausgefahren und jeder ist sich selber der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielte nie ein Rolle.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte der mittleren Ebenen sind ehemalige Kollegen die dorthin befördert werden, dann aber ohne jegliche Schulung oder Strategie ihre eigenen Interessen durchsetzten.

Kommunikation

Keine klare Kommunikationsstrategie zu erkennen, es gibt einen Haufen Meetings, die meist ohne ersichtilichen Mehrwert enden.

Gehalt/Benefits

Fixgehalt an dem man nicht rütteln kann. Arbeitserfahrung und Performance werden nicht gewüdigt.

Gleichberechtigung

Vorgesetzte habe eindeutige Favoriten und zeigen das auch.
Werkstudenten wurden teilweise behandelt alsob sie nur halb zum Team gehören.

Interessante Aufgaben

Als Werkstudent bekommt man nur Standardaufgaben. Auch wenn man bereit ist sich komplexeren Aufgaben zu stellen und ein Bedarf danach besteht, wird man stets klein gehalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder bekommt sehr viel Verantwortung und kann "Ownership" übernehmen. Das Unternehmen wächst schnell und professionalisiert sich gerade von einem Startup zum Grown Up. Finde ich persönlich sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

immer sehr sachorientiert, toller Austausch, klare Zielrichtung, viele internationale Kolleg:innen

Work-Life-Balance

Konzentrierte Arbeit in der vereinbarten Arbeitszeit erwartet; kein Zwang zu Überstunden

Gehalt/Benefits

sehr fair.

Kollegenzusammenhalt

trotz "remote-friendly" regelmäßiger Austausch und guter Zusammenhalt; schöne gemeinsame Events auch außerhalb der Arbeitszeit

Vorgesetztenverhalten

Wenn man die Übernahme von Verantwortung und viel Gestaltungsfreiheit mag, dann ist man hier richtig. Man kann jederzeit fragen, sollte für seine Vorschläge aber auch gute Argumente haben. Das Management belohnt Einsatz und gute Leistungen. Entscheidungen werden schnell und sachorientiert getroffen.

Arbeitsbedingungen

tolles Büro, sehr gut erreichbar. Remote-friendly Firma, so dass jeder selber entscheiden kann, wo sie/er arbeitet.

Kommunikation

funktioniert gut, schnelle Entscheidungen, meist auf Englisch

Interessante Aufgaben

tolles Produkt, macht einfach viel Spaß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie Vielfalt der Aufgaben und das Arbeitsumfeld ist einfach super Kollegen wie auch das Büro an sich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man schon mal länger auf Antworten von Mitarbeitern warten muss. Aber das ist auch kein Vorwurf da wir alle flexibel Arbeitszeiten haben

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man wird unterstütz und gefördert.

Wenn man möchte kann man Verantwortung übernehmen.

Man ist offen und modern in der Arbeitsweise und den Ansätzen. Man kann aktiv mit gestalten.

Das gesamte C-Level bringt enormen Einsatz mit max. Hingabe...
Jahrzehnte an Erfahrung in Summe...das brauchen wir!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich würde hier gerne etwas zu den anderen Posts schreiben:
Meinung vs. Wissen

Ein Management-Wechsel bedeutet immer einen Kulur-Wechsel.
Das ist normal und nichts persönliches. Wir wollen uns als Unternehmen zukunftssicher aufstellen, dass bedeutet das man Entscheidungen treffen muss. Jedes Start-Up muss durch diesen Prozess (Idee -> Unternehmen)

Man nimmt viele Meinungen in den Kommentaren wahr.
Ist die Kultur besser oder schlechter? ...weder noch...sie ist einfach anders als die vorherige.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Top....spannende Aufgaben in Zusammenarbeit mit extrem intelligenten und motivierten Kollegen
Ich lerne jeden Tag neues!

Image

Modern, Offen, Dynamisch

Work-Life-Balance

Ok....das ist meine persönliche Baustelle. Aufgaben gibt es genug und ich arbeite gerne. Wenn ich Grenzen kommuniziere werden diese bedingungslos akzeptiert.

Karriere/Weiterbildung

Man fördert mich...Danke!

Gehalt/Benefits

Man hat immer das Gefühl es könnte mehr sein...aber da muss man natürlich auch fair und realistisch bleiben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

People and Culture machen einen grandiosen Job

Kollegenzusammenhalt

Mein Team ist top. Meine Schnittstellen sind top. Meine Vorgesetzten setzen sich für mich ein.

Umgang mit älteren Kollegen

Autsch....also soll ich sagen wie ich behandelt werden :D
Top!

Vorgesetztenverhalten

Man hört mir zu. Man gibt mir ehrliches Feedback. Man hilft mir wenn ich Unterstützung benötige. Es wird Raum für persönliche Entwicklung und Entscheidungen gelassen. Ich wüßte nicht was ich vermisse.

Arbeitsbedingungen

Ist damit das Büro in Bonn am Rhein gemeint oder der Remote-Arbeitsplatz von welchem ich aus arbeiten darf? Ganz ehrlich...super schön!

Kommunikation

Offener ehrlicher direkter Austausch.

Gleichberechtigung

Ich arbeite mit vielen Kolleginnen zusammen. Im persönlichen Umgang werden wir alle gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Oh ja!! Ein Umfeld in dem Prozesse und ein spannendes Produkt entstehen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die fähigen und netten Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die rühmen sich mit positiven Ergebnissen, die auf Verträgen und Strategien der vorherigen Geschäftsführung basieren. Gleichzeitig reden sie vergangenes schlecht. Das empfinde ich als respektlos und arrogant.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Machtworte, öffentliches Anschreien in Meetings und Verbote schaden dem Klima.

Image

DeepUp kann man als gute Firma betrachten. Allerdings werden die Änderungen seit 2024 offensichtlich von vielen negativ wahrgenommen. Darauf deutet auch die große Kündigungswelle hin.

Work-Life-Balance

Das ist wohl das beste an DeepUp. Egal ob remote oder nicht: ich habe noch nie erlebt, dass einer sich negativ dazu äußert, wenn man mal früher weg muss, eine Pause braucht oder auf seine Gesundheit achten muss.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich viel Mühe geben sich weiterzubilden. Gefördert wird es nicht. Eher im Gegenteil. Die Geschäftsführung möchte, dass man seinen Kompetenzbereich nicht überschreitet.

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsgefälle ist hardcore. Die Kollegen, die seit Anfang an dabei waren, hatten teilweise 20-30% schlechteres Gehalt als die zweite Generation, bei gleicher Kompetenz und Aufgabenteilung.
Die Armen müssen sich seit Jahren Ausreden anhören, warum jetzt gerade ein schlechter Zeitpunkt für Gehaltserhöhungen ist.

Kollegenzusammenhalt

Schwer zu sagen. Die gleichgestellten Kollegen halten zusammen. Aber die neue Geschäftsführung hat ein künstliches Machtgefälle etabliert (mehr disziplinarische Vorgesetzte), was womöglich der Transparenz und dem Vertrauen geschadet hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter spielt keine große Rolle bei DeepUp.

Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an. Auf jedenfalls durchwachsen. Die Dev-Leads fahren alle unterschiedliche Linien. Manche sind nahbarer als andere. Das Verhältnis zwischen Entwicklern und C-Level ist jedenfalls ziemlich angespannt.

Arbeitsbedingungen

Die beiden alten und das neue Büro sind schön und technisch gut ausgestattet. Für die remote Kollegen gab es genug Hardware.

Kommunikation

Der Versuch der Geschäftsführung die Dienstwege zu vereinfachen und die Prozesse zu beschleunigen führt dazu, dass sich Teams und Einzelpersonen komplett isoliert fühlen.
Dieses Phänomen wird scheinbar hauptsächlich in der Entwicklung wahrgenommen. Andere Abteilungen nehmen das Problem nicht wahr und leugnen es sogar (wie man es in den Replies auf Kununu erkennen kann).

Gleichberechtigung

Kollegial unproblematisch. Allerdings haben Kolleginnen mir von niedrigem Gehalt im Vergleich zu männlichen Kollegen berichtet.

Interessante Aufgaben

Technisch sehr interessant. Obwohl Teile der Aufgaben viel administrativer geworden sind.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt war die Stimmung eigentlich echt gut. Ich hatte das Gefühl, dass alle anpacken und Bock haben, das Unternehmen nach vorne zu bringen. Im Laufe der Zeit hatte ich aber gehäuft viel mehr das Gefühl, dass man dabei auch ohne Angst vor Verlusten Ellenbogen ausstreckt und hinter dem Rücken Stimmung macht.

Work-Life-Balance

In puncto zeitlicher und räumlicher Flexibilität wird hier wirklich vorbildlich gearbeitet. Es gibt ein Büro, man kann aber auch jederzeit remote arbeiten. Termine/Kinder aus dem Privatleben können ganz unkompliziert mit den Kollegen abgesprochen werden.
Gleichzeitig kam mir der Druck, der teilweise auf Mitarbeiter ausgeübt wurde, extrem hoch und teilweise auch irrational vor. Gerade im Operativen gab es in meiner Wahrnehmung einige Kollegen, für die durch diesen Druck deutliche Überstunden zum Standard gehörte.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich konnte ich bei den meisten Kollegen in meiner Zeit bei DeepUp einen starken Zusammenhalt spüren. Diese Erfahrung wurde für mich dadurch getrübt, dass in meinem Empfinden abseits von diesem "offen gelebten Zusammenhalt" einzelne Personen auch bewusst schlechte Stimmung gegen Andere gemacht haben.

Vorgesetztenverhalten

Wie bei fast jedem Arbeitgeber kann man hier Glück oder Pech haben. Insgesamt gab es in meiner Beobachtung aber kaum Führungskräfte mit relevanter Erfahrung und dadurch eher ein "Trial and Error"-Prinzip, was zu dieser Position dazu gehört. In meinem Fall fühlte ich mich weder gehört noch gefördert, außerdem kam mir die Kommunikation meines Vorgesetzten sehr intransparent vor.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßige Formate für Updates & Austausch, aber ich konnte nie eine klare Kommunikationsstrategie entdecken. Informationen wirkten für mich mitunter verwaschen und in Teilen auch widersprüchlich. Es kam in meiner Zeit für mich nicht nur einmal vor, dass ich das Gefühl hatte, mich auf Gesagtes nicht verlassen zu können.

Update: Der Arbeitgeber scheint generell mehr wert auf Schein als Sein zu legen. Anstatt Energie in eine Verbesserung der offensichtlich nicht zufriedenstellenden Kommunikation und in die Rahmenbedingungen zu stecken, versucht er hier anwaltliche begleitet kritische Stimmen zu zensieren. Einige Bewertungen sind dadurch schon verschwunden - komisch, dass es nur die kritischen Stimmen sind. Einfach nur schwach und für mich Beweis der fehlenden Integrität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super angenehmes Klima im Entwickler Department. Vorallem die Start-Up Kultur und das Mitbestimmung bei neuen Prozessen was zu Anfang super.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gehaltsentwicklung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen herrschte lange Zeit ein gutes Miteinander. Das Engagement der Gründer haben einem das Gefühl gegeben gemeinsam an einem Ziep zu arbeiten. Durch personelle Veränderungen und fehlenden Schutz von unfairer Behandlung vieler Mitarbeiter kippte die Stimmung. Die teils durch Lügen und das gegenseitige in die Pfanne hauen die Stimmung zuletzt zunichte gemacht haben.

Image

Ich höre in meiner neuen Tätigkeit regelmäßig von der Unzufriedenheit der Bestandskunden.

Work-Life-Balance

Die Utopischen Versprechen gegenüber den Kunden von Dienstleistungen oder zukünftigen Features musste das Operationsteam mit viel Fleiß kompensieren. Auf entstandene Überstunden wurde konsequent weggeschaut. Was natürlich die Truppe zusammengeschweißt hat, aber ein Paar Kollegen psychisch sehr belastet hat. Schön war 100 % Remote arbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Fühlt sich super an wenn der GF ohne Absprache disziplinarische Führung etabliert ohne Bewerbungsprozess. Teamkameraden waren plötzlich Vorgesetzte die ohne Führungsschulung ihre eigene Agenda durchsetzen und Machtspielchen ausüben und bei berechtigter Kritik von einem Kollegen die Kündigung nahelegen.

Gehalt/Benefits

30 % unter dem Marktniveau ohne Weiterentwicklung und Schulungsangebot. Es wurden Mitarbeiter in Aussicht gestellt. Dies wurde jedoch zügig begraben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund von Hardwarekomponente die (zu meiner Zeit) keine nennenswerte Nachhaltigkeitskriterien erfüllten sagt alles.

Kollegenzusammenhalt

Ein nicht schaffbarer Berg an Arbeit schweißt zusammen.

Vorgesetztenverhalten

C-Level regiert per Dekret und der Vorgesetzte duckt sich weg. Verlässt aufgrund dessen ebenfalls das Unternehmen vor fassungslosigkeit. HR fachte durch Buschfunk das Feuer noch weiter an und untermauerte dadurch den schlechten Eindruck. So gelingt ein Umfeld des Misstrauens.

Arbeitsbedingungen

„Das überleben des Unternehmens hängt davon ab, wenn du das nicht hinbekommst „

Kommunikation

Falsche Versprechen bei Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die nicht erfüllt wurden. Trotz mehrfacher Check-Ins mit Vorgesetzten und geleisteter Überstunden, die versprochene Rolle nicht erhalten. Bei „vermeintlichen“ Fehlverhalten geht man lieber bei HR oder beim GF petzten statt eine offene Kommunikation vorzuziehen. Vertrauen vernichten und Mitarbeiter demontivieren auf hohem Niveau.

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgaben die durch das Wegbrechen von Mitarbeitern und utopischen Auftragsvolumina verschärft wurden.