Sechs Jahre später – Strukturen wie am ersten Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach sechs Jahren sollte man erwarten, dass sich ein Unternehmen professionalisiert hat – bei deer ist das leider noch nicht der Fall. Strukturen fehlen, Zuständigkeiten sind unklar und vieles wirkt improvisiert. Das Start-up-Gefühl ist geblieben – nur die Anfangseuphorie nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist intransparent und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nur an einzelne weitergegeben, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt. Offene Rückmeldungen sind unerwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter dem Verhalten der Vorgesetzten. Statt Teamarbeit zu fördern, wird oft ein Keil zwischen Mitarbeitende getrieben. Das Arbeitsklima ist dadurch angespannt und Misstrauen entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen keinerlei Führungskompetenz. Statt Orientierung gibt es ständiges Mikromanagement und Kontrolle bis ins Detail. Wertschätzung existiert nicht – Kritik dominiert, gute Leistungen werden ignoriert. Das sorgt für Frust und Demotivation im gesamten Team.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing
Image
Nach außen präsentiert sich die deer GmbH als moderner und nachhaltiger Mobilitätsanbieter, intern wirkt das jedoch oft nur wie Fassade. Das Image ist besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Viel Greenwashing, wenig gelebte Nachhaltigkeit – mehr Schein als Sein.