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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mehr Flexibilität und WLB gibt es fast nirgends. Was einem geboten wird, während anderswo 100.000 Stellen gestrichen werden, ist absolute Spitzenklasse! Ja, es gibt Dinge die sind nicht perfekt, oder stören etwas, aber das alles ist meckern auf hohem Niveau und auch oft von Leuten die sowieso über alles maulen und kaum Performance zeigen.
Ich selber bin dankbar für die Zeit die ich mehr mit meiner Familie verbringen kann und auch wenn ich kein Fan von Großraumbüros an sich bin, ...
Ein moderner und attraktiver Arbeitgeber, die Benefits die angeboten werden und aber auch das Team / Kollegium mit denen ich arbeiten darf, sind super!
Die Geschäftsidee des Teilens von Mobilität. Das bunt gemischte Team aus jüngeren und älteren Kolleg*innen und die kollegiale Zusammenarbeit. Die 4-Tage-Woche und die dadurch spürbar verbesserte Work-Life-Balance. Die Fortbildungsmöglichkeiten. Und natürlich den elektrischen Dienstwagen ;)!
Ich schätze den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und den großen Freiraum für eigene Ideen. Die 4-Tage-Woche sorgt für einen guten Ausgleich zu intensiven Arbeitswochen. Insgesamt ein inspirierendes Arbeitsumfeld!
- sehr agiles Unternehmen: mir persönlich gefällt der Drive
- sehr viele Benefits für Arbeitnehmer z.B. Dienstwagen, 4-Tage-Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach sechs Jahren sollte man erwarten, dass sich ein Unternehmen professionalisiert hat – bei deer ist das leider noch nicht der Fall. Strukturen fehlen, Zuständigkeiten sind unklar und vieles wirkt improvisiert. Das Start-up-Gefühl ist geblieben – nur die Anfangseuphorie nicht.
Manche Entscheidungen sind überhastet. Bsp.: Das Home Office fällt bei einem Mitarbeiter negativ auf, das gesamte Unternehmen bekommt Home Office verbot. Man sollte mehr darauf achten, die Personen nicht abzustrafen, die sich an Regeln halten und ihre Leistung bringen!
Nicht gewinnorientiert und kurzfristige Arbeitspläne
Es sollte noch mehr auf die Außenwirkung geachtet werden.
Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation könnte stellenweise noch transparenter und schneller gestaltet werden.
Home Office zurück! Keinen Zwang in ein Großraumbüro zu gehen, oder Möglichkeiten schaffen konzentriert und ohne Ablenkung zu arbeiten.
Der Umgang mit Mitarbeitern ist besorgniserregend. Hier sollte dringend jemand einschreiten.
- tw. könnte die Kommunikation bei Veränderungen noch optimiert werden (gerade, weil es ein sehr agiles Umfeld ist)
Angesichts des starken Wachstums gibt es noch Raum für Verbesserungen in bestimmten Abläufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von deer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt nicht viele
Eigentlich ein sehr junges Team, die älteren Kollegen wurden aber genau so behandelt wie wir anderen :)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deer ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist intransparent und oft widersprüchlich. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nur an einzelne weitergegeben, was zu Unsicherheit und Missverständnissen führt. Offene Rückmeldungen sind unerwünscht.
Nicht transparent, abgesprochenenes wird nicht eingehalten
Vor allem von der Geschäftsführung kann die Kommunikation "nach unten" verbessert werden. Trotz 4-Tage Woche klappt die Kommunikation im bzw. zwischen den Teams sehr gut!
Intern lief die Kommunikation sehr gut ab, doch sobald es zu den höheren Etagen ging, hatte man das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden.
Vieles wird weggeschwiegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Weiterbildung / Fortbildungsangebot ist mega super und wird auch immer weiter ausgebaut.
Eher interne Weiterbildungen
Gerade bei der Kommunikation bezüglich der Aufstiegschancen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Allerdings ist es ein relativ junges Unternehmen und befindet sich gerade in der Übergangsphase von kleinem Start-Up zu einem mittelständischen Betrieb.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- deer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet deer gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen deer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei deer als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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deer
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
deer
Branchendurchschnitt: Energie