deer 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mehr Flexibilität und WLB gibt es fast nirgends. Was einem geboten wird, während anderswo 100.000 Stellen gestrichen werden, ist absolute Spitzenklasse! Ja, es gibt Dinge die sind nicht perfekt, oder stören etwas, aber das alles ist meckern auf hohem Niveau und auch oft von Leuten die sowieso über alles maulen und kaum Performance zeigen.

Ich selber bin dankbar für die Zeit die ich mehr mit meiner Familie verbringen kann und auch wenn ich kein Fan von Großraumbüros an sich bin, ist das Büro in 2026 neu eröffnet und komplett saniert und renoviert worden. D.h. ein sehr modernes Büro mit allerlei Annehmlichkeiten! Sowas muss man auch einfach mal wertschätzen können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manche Entscheidungen sind überhastet. Bsp.: Das Home Office fällt bei einem Mitarbeiter negativ auf, das gesamte Unternehmen bekommt Home Office verbot. Man sollte mehr darauf achten, die Personen nicht abzustrafen, die sich an Regeln halten und ihre Leistung bringen!

Verbesserungsvorschläge

Home Office zurück! Keinen Zwang in ein Großraumbüro zu gehen, oder Möglichkeiten schaffen konzentriert und ohne Ablenkung zu arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Faires Klima, Großraumbüro mit Desksharing stresst

Image

Könnte besser sein

Work-Life-Balance

4-Tage Woche + Ausgleichstage. 2026 34 Tage Urlaub und für eine Woche Urlaub muss man ja nur 4-Tage nehmen. Mehr W-L-B geht kaum. Es gibt kein Home Office mehr, bei längerem Fahrtweg nervig, da die meiste Arbeit von überall auf der Welt mit einem Laptop erledigt werden kann.

Karriere/Weiterbildung

Eher interne Weiterbildungen

Gehalt/Benefits

Gehalt ist gut, wenn man bedenkt wie viele Urlaubstage, 4-Tage Woche, Firmenwagen und weitere Benefits bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man offen und ehrlichen Umgang pflegt, kommt dieser auch zurück

Arbeitsbedingungen

Sehr lautes Großraumbüro, Desksharing, kein Home Office. Kaum Möglichkeit richtig konzentriert an seinen Aufgaben zu arbeiten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Bereichs / Teamabhängig, aber es geht sehr vielseitige Aufgaben, wenn man sich auch darauf einlässt und nicht nur "Dienst nach Vorschrift" machen will.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach sechs Jahren sollte man erwarten, dass sich ein Unternehmen professionalisiert hat – bei deer ist das leider noch nicht der Fall. Strukturen fehlen, Zuständigkeiten sind unklar und vieles wirkt improvisiert. Das Start-up-Gefühl ist geblieben – nur die Anfangseuphorie nicht.

Image

Nach außen präsentiert sich die deer GmbH als moderner und nachhaltiger Mobilitätsanbieter, intern wirkt das jedoch oft nur wie Fassade. Das Image ist besser als die tatsächlichen Arbeitsbedingungen. Viel Greenwashing, wenig gelebte Nachhaltigkeit – mehr Schein als Sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter dem Verhalten der Vorgesetzten. Statt Teamarbeit zu fördern, wird oft ein Keil zwischen Mitarbeitende getrieben. Das Arbeitsklima ist dadurch angespannt und Misstrauen entsteht.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte zeigen keinerlei Führungskompetenz. Statt Orientierung gibt es ständiges Mikromanagement und Kontrolle bis ins Detail. Wertschätzung existiert nicht – Kritik dominiert, gute Leistungen werden ignoriert. Das sorgt für Frust und Demotivation im gesamten Team.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsidee des Teilens von Mobilität. Das bunt gemischte Team aus jüngeren und älteren Kolleg*innen und die kollegiale Zusammenarbeit. Die 4-Tage-Woche und die dadurch spürbar verbesserte Work-Life-Balance. Die Fortbildungsmöglichkeiten. Und natürlich den elektrischen Dienstwagen ;)!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollte noch mehr auf die Außenwirkung geachtet werden.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Absprachen könnten noch effektiver/koordinierter gestaltet werden.

Image

Hier können wir uns noch verbessern! Das Potenzial ist aber da.

Work-Life-Balance

Durch 4-Tage Woche wieder deutlich besser geworden. Auf Mitarbeiter*innen mit Kind(ern) wird Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Wellpass möglich und jährliches Gesundheitsbudget.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Ich kann mich nicht beschweren und fühle mich wohl unter meinen Kolleg*innen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der kollegiale Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit Mitarbeitern ist besorgniserregend. Hier sollte dringend jemand einschreiten.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut. Wegen Unberechenbarkeit und Unzuverlässigkeit sowie wechselnder Bevorzugung der Geschäftsführung jedoch vergiftet.

Work-Life-Balance

Wenn man sich klar abgrenzen kann, die private Telefonnummer nicht herausgibt und auch sonst klar macht privat nicht kontaktiert zu werden passt das

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen hui, innen pfui

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen werden nicht nach können sondern nach persönlichem Verhältnis vergeben. Es sitzen die falschen Personen an in verantwortungsvollen Positionen.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Präsentiert sich nicht nur als junges progressives Unternehmen sondern handelt auch entsprechend
- viele sehr junge, fachlich gute und hilfsbereite Kollegen
- zukunftsorientiertes Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

- Kommunikation der Geschäftsführung nach "unten"
- Karrierechancen besser den Mitarbeitern darstellen und Möglichkeiten konkreter aufzeigen.
- Mehr Vertrauen haben in die einzelnen Mitarbeiter (kein/weniger Mikromanagement)

Work-Life-Balance

Die 4-Tage Woche trägt enorm zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Aber auch durch Faktoren wie Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit oder Home Office Möglichkeiten bietet die Firma Ihren Mitarbeitern enorme Flexibilität und trägt so zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance bei.

Karriere/Weiterbildung

Gerade bei der Kommunikation bezüglich der Aufstiegschancen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Allerdings ist es ein relativ junges Unternehmen und befindet sich gerade in der Übergangsphase von kleinem Start-Up zu einem mittelständischen Betrieb.

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte natürlich besser sein ist aber in Ordnung. Alles wird aber ohne jegliche Verzögerung direkt gezahlt (auch Reisekostenabrechnungen etc.). Weihnachtsgeld(Urlaubsgeld usw. gibt es nicht - dafür aber umfangreiche andere Leistungen wie Gesundheitsbudget, Geschäftswagen oder auch Boni bei guter Arbeit.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich ist es ab einer gewissen Unternehmensgröße nicht mehr möglich nur gute Kollegen zu haben. Ein sehr großer Teil unterstützt sich dennoch immer gegenseitig und versucht sich gegenseitig zu helfen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise etwas zu "ambitioniert". Z.B betreiben manche Führungskräfte zu sehr Mikromanagement anstatt sich um wesentliche Mitarbeiter Themen zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Der einzige Punkt nicht 5 Sterne zu geben ist der Lärmpegel. An Tagen an denen fast alle Kollegen im Büro sind kann es teilweise schon lauter werden.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Natürlich gibt es je nach Teamzugehörigkeit hier Unterschiede. Da es aber ein junges innovatives Unternehmen ist, welches auch gerne neue Dinge ausprobiert kommen immer wieder neue Herausforderungen auf einen zu die den Alltag etwas interessanter gestalten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt in den Teams mit einzelnen Mitarbeitern.
Das Carsgaring-Konzept an sich finde ich sehr gut und eine zukunftssichere Sache

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Mistrauen der Geschäftsführung und trotzdem werden hohe Erwartungen gestellt

Verbesserungsvorschläge

Offene und ehrliche Kommunikation kann helfen. Außerdem sollte eine gute Fehlerkultur etabliert werden. Wie geht man mit gemachten Fehlern um und lernt daraus

Image

Hat sich leider auch immer mehr verschlechtert. Hat aufgrund der Außenwirkung und der Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter nicht mehr das beste Image

Gehalt/Benefits

Geht natürlich immer besser aber grundsätzlich in Ordnung. Zum Gehalt kommt in den meisten Positionen auch ein relativ günstiger Geschäftswagen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen wird viel Nachhaltigkeit präsentiert und versprochen. Es hapert allerdings an vielen Punkten noch massiv.
Das Bewusstsein fehlt noch bei vielen MitarbeiterInnen und wird aber auch nicht durch Workshops oä weitergebildet

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams gut bis sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den Teams gab es komischerweise immer eine Art Konkurrenz Kampf

Umgang mit älteren Kollegen

Auf individuelle Probleme auch aufgrund des Alters wird nicht eingegangen. Oder es wurden Aufgaben entzogen aber der Grund wurde nicht offen kommuniziert

Arbeitsbedingungen

Eigentlich gut. Haben aber aufgrund des immer wachsenden Teams etwas nachgelassen da die Räumlichkeiten zu klein wurden. HO war aber viel möglich daher ein guter Ausgleich zum vollen Büro

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dienstwagen und wirklich teilweise Kollegen die zu Freunden wurden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung.
Wie ich es schon in meiner Überschrift geschrieben habe, hat es Stark angefangen und starke nachgelassen.
Es gab Entscheidungen die kein Mitarbeiter nachvollziehen konnten und es nie wirklich transparent kommuniziert wurde, was der Zweck dahinten ist. Es kam wirklich fast täglich vor, dass Entscheidung heute so waren und morgen wieder anderes, alles sehr spontan und teilweise unüberlegt.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen mit den Mitarbeitern und vor allem mit den Mitarbeitern, die die Firma mit aufgebaut habe, enger absprechen.

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Anfangszeit hätte ich hier noch volle 5 Sterne gegeben, da es dort wirklich noch eine Team mit flacher Hierarchie war und man Ideen und Veränderungen zusammen besprochen und entschieden hat. Mit der Zeit hat es sich leider extrem ins Negative entwickelt, man hat in die Gesichter der Mitarbeiter geschaut und wirklich gesehen, dass da Arbeitstechnisch keine Motivation oder Spaß vorhanden ist, was mit verschiedenen Entscheidungen des AG zu tun hatte.

Image

Leider hat die Firma in der Calwer Region meistens einen nicht so guten Ruf, außer man ist Kunde. Ich musste mich oft in meiner Freizeit, sobald ich erwähnt habe wo ich Arbeite, für die Firma rechtfertigen, was ich eigentlich auch gerne gemacht habe, jetzt aber doch bereue

Work-Life-Balance

Seit Oktober gab es die 4 Tage Woche, was nicht wirklich positiv auf die Work-Life-Balance ausgewirkt hat, da 9 Stunden Arbeitstage + Fahrtstrecke doch anstrengend sind und man ggf. dem abendlichenm Sport nicht mehr nachgehen kann.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist etwas niedrig, im Gegensatz zum Mutterkonzern, dafür sind die Sozialleistungen extrem gut, Dienstwagen, Altersvorsorge und eine Krankenversicherung. Leider gibt es keine Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, dafür aber die 3.000€ Steuerfreie Inflationsprämie

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dadurch, dass die Firma sich rein auf Elektromobilität konzentriert, ist sie natürlich sehr Umweltbewusst, aber das die Lohn/Gehaltsabrechnung noch per Papier kommen ist etwas schade. Leider ist die Firma auch so noch nicht ganz im digitalen Zeitalter angekommen.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams war der Zusammenhalt meiner Meinung nach sehr gut, nur Teamübergreifend (eher auf der Abteilungsleiter Ebenen ) ging es oft nicht sehr gut, was die Mitarbeiter dann austragen mussten.

Umgang mit älteren Kollegen

Eigentlich ein sehr junges Team, die älteren Kollegen wurden aber genau so behandelt wie wir anderen :)

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte war wirklich toll !:)

Arbeitsbedingungen

Nicht das optimale Gebäude für die Firma und leider nur Großraumbüros.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Dadurch, dass es sich um ein Star Up handelt war die Aufgaben Verteilung noch nicht ganz so optimal und es gab immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Mir persönlich hat das sehr gefallen und den Job nicht so monoton wirken lassen.