Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein moderner und attraktiver Arbeitgeber, die Benefits die angeboten werden und aber auch das Team / Kollegium mit denen ich arbeiten darf, sind super!
Die interne Kommunikation könnte stellenweise noch transparenter und schneller gestaltet werden.
Das Kollegium ist freundlich und auch immer hilfsbereit.
Durch die 4-Tage-Woche und der Arbeitszeit bietet es genug Flexibilität an, um Termine außerhalb der Arbeitszeit zu koordinieren und wahrzunehmen.
Das Weiterbildung / Fortbildungsangebot ist mega super und wird auch immer weiter ausgebaut.
Das Kollegium ist immer freundlich und auch immer hilfsbereit.
Ich finde das neue Gebäude / Campus ist super gelungen und es bietet zugleich so viele Möglichkeiten. Es ist ästhetisch und modern eingerichtet und technisch auf sehr guten Stand.
Jeden Tag kommt eine andere neue Aufgabe rein, das macht das Ganze so spannend. :-)
Mehr Flexibilität und WLB gibt es fast nirgends. Was einem geboten wird, während anderswo 100.000 Stellen gestrichen werden, ist absolute Spitzenklasse! Ja, es gibt Dinge die sind nicht perfekt, oder stören etwas, aber das alles ist meckern auf hohem Niveau und auch oft von Leuten die sowieso über alles maulen und kaum Performance zeigen.
Ich selber bin dankbar für die Zeit die ich mehr mit meiner Familie verbringen kann und auch wenn ich kein Fan von Großraumbüros an sich bin, ist das Büro in 2026 neu eröffnet und komplett saniert und renoviert worden. D.h. ein sehr modernes Büro mit allerlei Annehmlichkeiten! Sowas muss man auch einfach mal wertschätzen können.
Manche Entscheidungen sind überhastet. Bsp.: Das Home Office fällt bei einem Mitarbeiter negativ auf, das gesamte Unternehmen bekommt Home Office verbot. Man sollte mehr darauf achten, die Personen nicht abzustrafen, die sich an Regeln halten und ihre Leistung bringen!
Home Office zurück! Keinen Zwang in ein Großraumbüro zu gehen, oder Möglichkeiten schaffen konzentriert und ohne Ablenkung zu arbeiten.
Faires Klima, Großraumbüro mit Desksharing stresst
Könnte besser sein
4-Tage Woche + Ausgleichstage. 2026 34 Tage Urlaub und für eine Woche Urlaub muss man ja nur 4-Tage nehmen. Mehr W-L-B geht kaum. Es gibt kein Home Office mehr, bei längerem Fahrtweg nervig, da die meiste Arbeit von überall auf der Welt mit einem Laptop erledigt werden kann.
Eher interne Weiterbildungen
Gehalt ist gut, wenn man bedenkt wie viele Urlaubstage, 4-Tage Woche, Firmenwagen und weitere Benefits bekommt.
Wenn man offen und ehrlichen Umgang pflegt, kommt dieser auch zurück
Sehr lautes Großraumbüro, Desksharing, kein Home Office. Kaum Möglichkeit richtig konzentriert an seinen Aufgaben zu arbeiten.
Kurze Wege, auch ganz nach oben
Bereichs / Teamabhängig, aber es geht sehr vielseitige Aufgaben, wenn man sich auch darauf einlässt und nicht nur "Dienst nach Vorschrift" machen will.
- sehr agiles Unternehmen: mir persönlich gefällt der Drive
- sehr viele Benefits für Arbeitnehmer z.B. Dienstwagen, 4-Tage-Woche
- tw. könnte die Kommunikation bei Veränderungen noch optimiert werden (gerade, weil es ein sehr agiles Umfeld ist)
Ich schätze den starken Zusammenhalt unter den Kollegen und den großen Freiraum für eigene Ideen. Die 4-Tage-Woche sorgt für einen guten Ausgleich zu intensiven Arbeitswochen. Insgesamt ein inspirierendes Arbeitsumfeld!
Angesichts des starken Wachstums gibt es noch Raum für Verbesserungen in bestimmten Abläufen.
Die Geschäftsidee des Teilens von Mobilität. Das bunt gemischte Team aus jüngeren und älteren Kolleg*innen und die kollegiale Zusammenarbeit. Die 4-Tage-Woche und die dadurch spürbar verbesserte Work-Life-Balance. Die Fortbildungsmöglichkeiten. Und natürlich den elektrischen Dienstwagen ;)!
Es sollte noch mehr auf die Außenwirkung geachtet werden.
Prozesse und Absprachen könnten noch effektiver/koordinierter gestaltet werden.
Hier können wir uns noch verbessern! Das Potenzial ist aber da.
Durch 4-Tage Woche wieder deutlich besser geworden. Auf Mitarbeiter*innen mit Kind(ern) wird Rücksicht genommen.
Wellpass möglich und jährliches Gesundheitsbudget.
Sehr gut. Ich kann mich nicht beschweren und fühle mich wohl unter meinen Kolleg*innen.
Es gibt mehrere Quellen wo man Informationen herbekommen kann. Man muss nur wissen, wo, und wenn nötig nachfragen. Es gibt regelmäßige Meetings, die aber nicht überhand nehmen. Manchmal könnte die Kommunikation jedoch noch deutlich gezielter und präziser sein.
Der kollegiale Zusammenhalt
Geschäftsleitung
Der Umgang mit Mitarbeitern ist besorgniserregend. Hier sollte dringend jemand einschreiten.
Unter den Kollegen sehr gut. Wegen Unberechenbarkeit und Unzuverlässigkeit sowie wechselnder Bevorzugung der Geschäftsführung jedoch vergiftet.
Wenn man sich klar abgrenzen kann, die private Telefonnummer nicht herausgibt und auch sonst klar macht privat nicht kontaktiert zu werden passt das
Außen hui, innen pfui
Führungspositionen werden nicht nach können sondern nach persönlichem Verhältnis vergeben. Es sitzen die falschen Personen an in verantwortungsvollen Positionen.
Nicht transparent, abgesprochenenes wird nicht eingehalten
- Präsentiert sich nicht nur als junges progressives Unternehmen sondern handelt auch entsprechend
- viele sehr junge, fachlich gute und hilfsbereite Kollegen
- zukunftsorientiertes Unternehmen
- Kommunikation der Geschäftsführung nach "unten"
- Karrierechancen besser den Mitarbeitern darstellen und Möglichkeiten konkreter aufzeigen.
- Mehr Vertrauen haben in die einzelnen Mitarbeiter (kein/weniger Mikromanagement)
Die 4-Tage Woche trägt enorm zu einer besseren Work-Life-Balance bei. Aber auch durch Faktoren wie Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit oder Home Office Möglichkeiten bietet die Firma Ihren Mitarbeitern enorme Flexibilität und trägt so zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance bei.
Gerade bei der Kommunikation bezüglich der Aufstiegschancen gibt es Verbesserungsmöglichkeiten. Allerdings ist es ein relativ junges Unternehmen und befindet sich gerade in der Übergangsphase von kleinem Start-Up zu einem mittelständischen Betrieb.
Gehalt könnte natürlich besser sein ist aber in Ordnung. Alles wird aber ohne jegliche Verzögerung direkt gezahlt (auch Reisekostenabrechnungen etc.). Weihnachtsgeld(Urlaubsgeld usw. gibt es nicht - dafür aber umfangreiche andere Leistungen wie Gesundheitsbudget, Geschäftswagen oder auch Boni bei guter Arbeit.
Natürlich ist es ab einer gewissen Unternehmensgröße nicht mehr möglich nur gute Kollegen zu haben. Ein sehr großer Teil unterstützt sich dennoch immer gegenseitig und versucht sich gegenseitig zu helfen.
Teilweise etwas zu "ambitioniert". Z.B betreiben manche Führungskräfte zu sehr Mikromanagement anstatt sich um wesentliche Mitarbeiter Themen zu kümmern.
Der einzige Punkt nicht 5 Sterne zu geben ist der Lärmpegel. An Tagen an denen fast alle Kollegen im Büro sind kann es teilweise schon lauter werden.
Vor allem von der Geschäftsführung kann die Kommunikation "nach unten" verbessert werden. Trotz 4-Tage Woche klappt die Kommunikation im bzw. zwischen den Teams sehr gut!
Natürlich gibt es je nach Teamzugehörigkeit hier Unterschiede. Da es aber ein junges innovatives Unternehmen ist, welches auch gerne neue Dinge ausprobiert kommen immer wieder neue Herausforderungen auf einen zu die den Alltag etwas interessanter gestalten.
Der Zusammenhalt in den Teams mit einzelnen Mitarbeitern.
Das Carsgaring-Konzept an sich finde ich sehr gut und eine zukunftssichere Sache
Das Mistrauen der Geschäftsführung und trotzdem werden hohe Erwartungen gestellt
Offene und ehrliche Kommunikation kann helfen. Außerdem sollte eine gute Fehlerkultur etabliert werden. Wie geht man mit gemachten Fehlern um und lernt daraus
Hat sich leider auch immer mehr verschlechtert. Hat aufgrund der Außenwirkung und der Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter nicht mehr das beste Image
Geht natürlich immer besser aber grundsätzlich in Ordnung. Zum Gehalt kommt in den meisten Positionen auch ein relativ günstiger Geschäftswagen
Nach Außen wird viel Nachhaltigkeit präsentiert und versprochen. Es hapert allerdings an vielen Punkten noch massiv.
Das Bewusstsein fehlt noch bei vielen MitarbeiterInnen und wird aber auch nicht durch Workshops oä weitergebildet
Innerhalb der Teams gut bis sehr guter Zusammenhalt. Zwischen den Teams gab es komischerweise immer eine Art Konkurrenz Kampf
Auf individuelle Probleme auch aufgrund des Alters wird nicht eingegangen. Oder es wurden Aufgaben entzogen aber der Grund wurde nicht offen kommuniziert
Eigentlich gut. Haben aber aufgrund des immer wachsenden Teams etwas nachgelassen da die Räumlichkeiten zu klein wurden. HO war aber viel möglich daher ein guter Ausgleich zum vollen Büro
Vieles wird weggeschwiegen
Gehalt kommt pünktlich
Organisation und wie mit berechtigten Beschwerden von Kunden umgegangen wird. Nicht abzuheben, oder Emails zu löschen ist keine Lösung, besser die Wahrheit sagen.
Den Kunden keine falschen Versprechen machen, die zu Ärger führen, wenn es nicht klappt. Was nutzt ein Fiat 500 für eine Fahrt zum Flughafen mit Gepäck, oder für einen Wochenendtrip mit der Familie? Reichweite richtig angeben vor allem im Winter. Die meisten Autos schaffen im Winter max. 150km. Dem Kunden vorzulügen 250km wären kein Problem gibt nur Ärger.
War früher besser
Mittlerweile ganz mies, wegen der vielen Beschwerden
Stressig
Gibt es nicht
Zu niedriges Gehalt
Könnte besser sein, außer im Marketing
Gibt nicht viele
Man wird nicht ernst genommen
Paßt nicht richtig in die Zeit
Keine Unterschiede
Eigentlich immer das Gleiche, viel Stress mit Kunden
Dienstwagen und wirklich teilweise Kollegen die zu Freunden wurden.
Die Entwicklung.
Wie ich es schon in meiner Überschrift geschrieben habe, hat es Stark angefangen und starke nachgelassen.
Es gab Entscheidungen die kein Mitarbeiter nachvollziehen konnten und es nie wirklich transparent kommuniziert wurde, was der Zweck dahinten ist. Es kam wirklich fast täglich vor, dass Entscheidung heute so waren und morgen wieder anderes, alles sehr spontan und teilweise unüberlegt.
Entscheidungen mit den Mitarbeitern und vor allem mit den Mitarbeitern, die die Firma mit aufgebaut habe, enger absprechen.
Zu meiner Anfangszeit hätte ich hier noch volle 5 Sterne gegeben, da es dort wirklich noch eine Team mit flacher Hierarchie war und man Ideen und Veränderungen zusammen besprochen und entschieden hat. Mit der Zeit hat es sich leider extrem ins Negative entwickelt, man hat in die Gesichter der Mitarbeiter geschaut und wirklich gesehen, dass da Arbeitstechnisch keine Motivation oder Spaß vorhanden ist, was mit verschiedenen Entscheidungen des AG zu tun hatte.
Leider hat die Firma in der Calwer Region meistens einen nicht so guten Ruf, außer man ist Kunde. Ich musste mich oft in meiner Freizeit, sobald ich erwähnt habe wo ich Arbeite, für die Firma rechtfertigen, was ich eigentlich auch gerne gemacht habe, jetzt aber doch bereue
Seit Oktober gab es die 4 Tage Woche, was nicht wirklich positiv auf die Work-Life-Balance ausgewirkt hat, da 9 Stunden Arbeitstage + Fahrtstrecke doch anstrengend sind und man ggf. dem abendlichenm Sport nicht mehr nachgehen kann.
Gehalt ist etwas niedrig, im Gegensatz zum Mutterkonzern, dafür sind die Sozialleistungen extrem gut, Dienstwagen, Altersvorsorge und eine Krankenversicherung. Leider gibt es keine Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, dafür aber die 3.000€ Steuerfreie Inflationsprämie
Dadurch, dass die Firma sich rein auf Elektromobilität konzentriert, ist sie natürlich sehr Umweltbewusst, aber das die Lohn/Gehaltsabrechnung noch per Papier kommen ist etwas schade. Leider ist die Firma auch so noch nicht ganz im digitalen Zeitalter angekommen.
In den Teams war der Zusammenhalt meiner Meinung nach sehr gut, nur Teamübergreifend (eher auf der Abteilungsleiter Ebenen ) ging es oft nicht sehr gut, was die Mitarbeiter dann austragen mussten.
Eigentlich ein sehr junges Team, die älteren Kollegen wurden aber genau so behandelt wie wir anderen :)
Meine Vorgesetzte war wirklich toll !:)
Nicht das optimale Gebäude für die Firma und leider nur Großraumbüros.
Intern lief die Kommunikation sehr gut ab, doch sobald es zu den höheren Etagen ging, hatte man das Gefühl, nicht wirklich ernst genommen zu werden.
Dadurch, dass es sich um ein Star Up handelt war die Aufgaben Verteilung noch nicht ganz so optimal und es gab immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen. Mir persönlich hat das sehr gefallen und den Job nicht so monoton wirken lassen.
So verdient kununu Geld.