Brandschutz
Defensio
Ignis
GmbH
-
Brandschutzsachverständige
Unternehmenskultur

Linnich

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Brandschutz Defensio Ignis - Brandschutzsachverständige die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Brandschutz Defensio Ignis - Brandschutzsachverständige

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Brandschutz Defensio Ignis - Brandschutzsachverständige

Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Mangelhafte Leistungen akzeptieren oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird von einigen (nicht allen) viel gelästert, Lob der Vorgesetzten fehlt genauso wie Vertrauen. Fairness ist nur in Ansätzen da

März 2026Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Angestellten arbeiten teilweise 3–5 mal mit nur jeweils 24 h frei, mehrere 24 Stunden Schichten nacheinander. Auch 48-Stunden-Schichten kommen vor. Allerdings hat man sehr wenig zu tun und daher viel Freizeit, die man allerdings nur auf dem Krankenhausgelände verbringen kann. Man hat einen extrem schlechten Schlaf-Nacht-Rhythmus, weil man eine Art Aushilfssecurity mehrere Stunden mitten in der Nacht an der Notaufnahme ist

März 2026Bewertung lesen

2,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abwertende Witze sind an der Tagesordnung

März 2026Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unsouveränes Auftreten, recht autoritär, erledigen selbst teilweise ihre Aufgaben nicht aber kommandieren die Angestellten herum..

März 2026Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation aus der Führungsebene, es werden falsche Versprechungen gemacht