Anna Kurnikova - ist zwar ganz nett anzuschauen, kann leider nicht viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird.
Unternehmenspolitischen Freitod durch Stillstand und mangelnder Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Steigerung der Leistung und Effektivität durch die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Einhaltung digitaler Transformationstechniken, Förderung und Bindung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima existiert leider nicht unternehmensweit, sondern nur im eigenen Team.
Kommunikation
Die Kommunikation ist über das eigene Team hinaus nicht existent.
Kollegenzusammenhalt
Das Vertrauen die Abstimmung und die Zusammenarbeit in unseren Team ist hervorragend.
Work-Life-Balance
Gibt es eine vertraglich geregelte Arbeitszeit? Ja.
Wird diese seitens des Arbeitgebers eingehalten? Nein.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte stellt ein sehr gutes Leitbild für das Team dar.
Interessante Aufgaben
Durch Abschaffung und Aussetzung von Qualitätsstandards entstehen Einbußen der interessanten Aufgaben. Von einem Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes kann man nicht sprechen.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts negatives bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Mir werden meine Arbeitsutensilien gestellt. Die Instandhaltung ist leider ein Witz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Vorstand kommuniziert weg vom Papier und "keine weiteren Bäume fällen" zu wollen. In der Praxis wird allerdings gedruckt was das Zeug hält. Unnötige Unterlagen werden ausgedruckt oder in Papierform angefordert und anschließend wieder eingescannt.
In Zeiten digitaler Transformation sollte dieser Ablauf anders aussehen.
Gleiches gilt für viele weitere Bereiche.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind nicht vorhanden.
Das Gehalt sollte mittlerweile zwar angepasst werden. Es wird trotz schriftlicher Vereinbarung sowie nachweislichem Leistungs- und Tätigkeitszuwachs jegliche Gehaltsanpassung verwehrt. Statuswechsel, die in jedem Fall eine Gehaltsanpassung mitbringen, inbegriffen.
Es wird auf kommissarische Zuständigkeiten gesetzt und erwartet, dass der Mitarbeiter in zeitlicher und finanzieller Art und Weise in Vorleistung geht. Auf eine Gegenleistung wartet man vergebens.
Image
Das Unternehmen sieht sich leider als Weltkonzern, welches es nunmal nicht ist. Die Führungsebene tritt ebenso weltmännisch und blauäugig auf und ist verwundert, warum in vielen Bereichen auf der Stelle getreten bzw. Rückschritte gemacht werden (Stichwort: Digitalisierung, Mitarbeiterbindung, uvm.)
Karriere/Weiterbildung
Nach langen Diskussionen und endlosen Begründungen wird eine Weiterbildung ermöglicht (in Form eines Ausbilderscheins z.B.). Jedoch werden angekündigte, darauf bezogene Gehaltesanpassungen, nicht umgesetzt.