Ungesunde Führungskultur mit strukturellen Ungleichheiten - eine von vielen Vorstandsassistentinnen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kolleg:innen außerhalb der Führungsebene sind sehr unterstützend und menschlich angenehm.
- Es gibt interessante fachliche Themen, insbesondere im Bereich Steuern sowie das interne Rechnungswesen, die grundsätzlich Entwicklungspotenzial bieten.
- Die Lage des Unternehmens ist gut, auch die technische Ausstattung war zeitgemäß (leider nicht für alle ökonomisch konzipiert).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es fehlt an grundlegender Wertschätzung für Mitarbeitende – viele in dieser Position verlassen das Unternehmen innerhalb kürzester Zeit, was auf strukturelle Probleme hinweist.
- Die Arbeitsatmosphäre ist stark von emotional instabiler Führung geprägt. Lautes Feedback, starres Anstarren und ständige Meinungswechsel erzeugen eine Atmosphäre der Angst.
- Der Vorstand duldet keine andere Meinung – selbst offensichtliche Sachverhalte dürfen nicht hinterfragt werden.
- Ungleichbehandlung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitenden sowie 'Lieblinge', war deutlich spürbar.
- Aufgabenvielfalt wurde nicht nach Qualifikation zugeteilt das Vorstands Büroputzen war genauso wichtig wie die Erstellung von Analysen.
- Keine Work-Life-Balance: Emotionale Belastung wird mit in den Feierabend genommen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsebene sollte dringend ein professionelles Coaching durchlaufen, insbesondere im Bereich Kommunikation, Selbstreflexion und Mitarbeiterführung.
- Es braucht eine klare Trennung zwischen Assistenz- und Reinigungstätigkeiten, Gleichbehandlung unabhängig vom Geschlecht ist unerlässlich.
- Eine strukturierte Einarbeitung von ein Fachperson ist dringend notwendig. Aufgaben sollten klar übergeben werden.
- Die Unternehmenskultur muss überarbeitet werden: Sachliche Meinungsäußerung sollte möglich sein, ohne mit Einschüchterung oder Wutausbrüchen rechnen zu müssen.
- Feedbacksysteme und Vertrauensstellen könnten helfen, den psychischen Druck auf Mitarbeitende zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Büro war geprägt von Anspannung, Angst und täglichen verbalen Ausbrüchen durch den Vorstand.
Image
Das schlechte Image des Unternehmens bestätigte sich durch zahlreiche interne Warnungen und hohe Fluktuation sowie Kununu Bewertungen.
Work-Life-Balance
Private Zeit wurde nicht respektiert; emotionale Belastung wirkte bis in den Feierabend nach. Fristen wurden teils eine Woche im Voraus gesetzt, aber von den Teamleitungen selbst nicht eingehalten – mit dem Hinweis „So machen wir das immer“. Nach nur einem Monat führten ständige Kritik und unvorhersehbare Themenwechsel zu Einschlafproblemen aus Angst vor dem nächsten Arbeitstag.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wurde weder angeboten noch gefördert – persönliche Entwicklung war nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war eher durchschnittlich, bei hoher Verantwortung und ständiger Überforderung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum sichtbar – weder ökologisches noch soziales Verantwortungsbewusstsein wurde aktiv gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen hielten untereinander zusammen und unterstützten sich trotz der belastenden Führungssituation.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitende wurden bevorzugt behandelt, neue Kolleg:innen oft überfordert und übergangen und eingeschüchtert.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorstand war unberechenbar und ließ keine andere Meinung neben seiner eigenen zu.
Arbeitsbedingungen
Technisch gut ausgestattet, aber die psychische Belastung durch das Umfeld war erheblich.
Kommunikation
Kommunikation fand überwiegend einseitig, unstrukturiert und oft im Ton unangemessen statt.
Gleichberechtigung
Männliche Vorgänger waren von hauswirtschaftlichen Aufgaben befreit – bei weiblichen Mitarbeitenden wurde das vorausgesetzt.
Interessante Aufgaben
Fachlich anspruchsvolle Aufgaben wurden durch fehlende Anleitung erschwert.