Defi-net empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Keinerlei Wertschätzung, Ja-Sager sind gerne gesehen, Mitarbeiter mit eigener Meinung eher weniger…
Kommunikation
Kurz gesagt: Eine Katastrophe. Es gibt zwar regelmäßige Updates, aber hiervon abgesehen findet so gut wie keine Kommunikation statt.
Kollegenzusammenhalt
Die erste und letzte 3-Sterne-Bewertung. Dies liegt einzig und alleine daran, dass in der Abteilung in der ich war der Zusammenhalt vorbildlich war.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird angeboten, allerdings in einem sehr engen Rahmen. (60/40) Wenn man mal eine „Sonderregelung“ darüber hinaus benötigt, dann nur mit Zähneknirschen. Auf der Tonspur wird Flexibilität propagiert, die Realität sieht anders aus…
Vorgesetztenverhalten
Gebe es hier „Minus-Sterne“ so müsste man hier mindestens -3 Sterne vergeben. Null Führungskompetenz und keinerlei Wertschätzung. Diese Bewertung gilt nur für die Vorstandsebene in Eschborn.
Interessante Aufgaben
Da sich die Definet um 2 Strukturvertriebe kümmert, wiederholen sich die Aufgaben jedes Jahr…Eine Vertriebseinheit kommt mit Anfragen um die Ecke, die Ihres Gleichen suchen. Hier ist die Erwartung, auch komplexe Fragen zu beantworten, die ganz klar in den Bereich der Rechtsberatung fallen.
Gleichberechtigung
Diesen Punkt kann ich nicht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fehlt in diesem Unternehmen generell an Wertschätzung der Mitarbeiter, egal
ob jung oder alt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab Engagement im sozialen Bereich
Gehalt/Benefits
Es gibt 12 Gehälter. Je nach Ausbildung und Erfahrung konnte man das Einstiegsgehalt entsprechend verhandeln. Als externer hat man es hier deutlich besser. Mitarbeiter, die in diesem Unternehmen groß geworden sind, haben es dagegen deutlich schwerer. Von Gehaltsverhandlungen möchte ich gar nicht erst sprechen… Lieber lässt man gute Leute ziehen anstatt sie monitär zu motivieren…
Image
Auch hier müsste es eigentlich die Möglichkeit geben „-Sterne“ zu vergeben…
Karriere/Weiterbildung
Siehe Kategorie „Image“. Der Mitarbeiter muss sich selbst um diese Dinge kümmern. Eine produktive Weiterentwicklung oder gar Förderung sucht man hier vergeblich.