keine Zukunft in diesem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie versprachen, dass es in den nächsten 12 Monaten keine zweite Welle von Entlassungen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dieses Unternehmen weiß nicht, wohin es gehen soll, es hat Identitätsprobleme. Es gibt keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
halten Sie ihre mitarbeiter motiviert. anstatt nur zu reden, handeln sie. vergessen Sie die politik und finden sie lösungen für probleme, die sie seit 10 jahren diskutieren.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang sieht es nach einer sehr dynamischen und netten Atmosphäre aus, mit jungen internationalen Kollegen. Bald merkt man, dass 90% arrogante Menschen mit wenig Bereitschaft zur Arbeit in einer Gruppe sind. Aufgrund der jüngsten Umstrukturierung hat jeder Angst, seinen Job zu verlieren, so dass die Atmosphäre negativ und destruktiv ist. Der Management is egal, was die Mitarbeiter denken. hauptsache wir liefern an die Muttergesellschaft, auch wenn dies eine Arbeit an Wochenenden und Abenden bedeutet.
Work-Life-Balance
Whatsapp-Gruppe, in der Sie nach der Arbeit und am Wochenende Aufträge vom Manager erhalten, E-Mails am Wochenende. Überstunden. Viele Meetings sind auch am Freitag nach 17 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
Manager werden degradiert. Die Unternehmenshierarchie ist flach, so dass keine Chance besteht, befördert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
am Anfang sieht es gut aus, bis man die Wahrheit sieht. Jeder kämpft, um die Aufmerksamkeit der Muttergesellschaft zu erregen, das schafft eine Menge Politik intern und verursacht Rückschläge.
es gibt eine große Lücke zwischen Forschung und Entwicklung, und beide Seiten halten die andere Gruppe für dumm. Jeder hat sein eigenes Ego.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt nicht viele alte Mitarbeiter, aber sie sind die ersten, die entlassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Managementteam steckt in der Innen- und Außenpolitik fest. Jeder versucht zu zeigen, dass er der Beste ist und es gibt keine Transparenz.
Arbeitsbedingungen
sehr gutes Büro und guter Lage, das sich bald ändern könnte. grossraumbüro ist laut.
Kommunikation
Etwa die Hälfte des Unternehmens wurde ohne vorherige Kommunikation entlassen, obwohl die Entscheidung dem Senior Management seit Wochen bekannt war. In der Regel gibt es keine Kommunikation, sondern Gerüchte.
Gehalt/Benefits
Durchschnittlich
Interessante Aufgaben
das hängt wirklich davon ab, was du tust.