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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bis auf die Tatsache, dass Definiens jetzt zu AstraZeneca gehört, fast alles.
Ältere Arbeitnehmer werden dort gern gekündigt.
Sich von AstraZeneca freikaufen, wenn das irgendwie geht!
Tolles dynamisches Unternehmen in zentraler Lage in München
Inzwischen gibt es die Definiens AG nicht mehr, die Muttergesellschaft hat die Firma "übernommen", es wurde die Hälfte der Belegschaft entlassen und die US-Niederlassung komplett geschlossen. Schade um einen ehemals guten Arbeitgeber...
Jung, dynamisch, engagiert, kreativ, locker.
Eine sinnvolle Tätigkeit am Ball der Forschung.
Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zum Homeoffice
Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Ich denke aber, dass durch das schnelle Wachstum die Entwicklungsmöglichkeiten groß sind.
Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt, zum Beispiel haben alle Mitarbeiter kostenlosen Zugang zur LinkedIn Learning Platform.
Neben Gehalt und firmenweitem Bonus bei Zielerreichung gibt es Sozialleistungen wie eine EdenRed-Karte oder eine Unfallversicherung.
Bin super in meinem Team aufgenommen worden.
Bin Mitte 50 - das ist aber trotz einer jungen Firma (ich hebe den Schnitt fühlbar an) gar kein Thema.
Sehr professionell, dabei gleichzeitig zuhörend
Trotz hoher Arbeitslast haben Kollegen/innen immer ein offenes Ohr und sind super hilfsbereit
Wir sind glaube ich ca. 27 Nationalitäten (allein am Standort München), alt und jung, Frauen und Männer - hier geht jede/r mit jedem/r gleich um.
Gerade weil die Firma noch nicht so riesig ist, aber schnell wächst, ergeben sich viele Möglichkeiten und Aufgaben.
Sie versprachen, dass es in den nächsten 12 Monaten keine zweite Welle von Entlassungen gibt.
Dieses Unternehmen weiß nicht, wohin es gehen soll, es hat Identitätsprobleme. Es gibt keine Zukunft.
halten Sie ihre mitarbeiter motiviert. anstatt nur zu reden, handeln sie. vergessen Sie die politik und finden sie lösungen für probleme, die sie seit 10 jahren diskutieren.
Am Anfang sieht es nach einer sehr dynamischen und netten Atmosphäre aus, mit jungen internationalen Kollegen. Bald merkt man, dass 90% arrogante Menschen mit wenig Bereitschaft zur Arbeit in einer Gruppe sind. Aufgrund der jüngsten Umstrukturierung hat jeder Angst, seinen Job zu verlieren, so dass die Atmosphäre negativ und destruktiv ist. Der Management is egal, was die Mitarbeiter denken. hauptsache wir liefern an die Muttergesellschaft, auch wenn dies eine Arbeit an Wochenenden und Abenden bedeutet.
Whatsapp-Gruppe, in der Sie nach der Arbeit und am Wochenende Aufträge vom Manager erhalten, E-Mails am Wochenende. Überstunden. Viele Meetings sind auch am Freitag nach 17 Uhr.
Manager werden degradiert. Die Unternehmenshierarchie ist flach, so dass keine Chance besteht, befördert zu werden.
am Anfang sieht es gut aus, bis man die Wahrheit sieht. Jeder kämpft, um die Aufmerksamkeit der Muttergesellschaft zu erregen, das schafft eine Menge Politik intern und verursacht Rückschläge.
es gibt eine große Lücke zwischen Forschung und Entwicklung, und beide Seiten halten die andere Gruppe für dumm. Jeder hat sein eigenes Ego.
es gibt nicht viele alte Mitarbeiter, aber sie sind die ersten, die entlassen werden.
Das Managementteam steckt in der Innen- und Außenpolitik fest. Jeder versucht zu zeigen, dass er der Beste ist und es gibt keine Transparenz.
sehr gutes Büro und guter Lage, das sich bald ändern könnte. grossraumbüro ist laut.
Etwa die Hälfte des Unternehmens wurde ohne vorherige Kommunikation entlassen, obwohl die Entscheidung dem Senior Management seit Wochen bekannt war. In der Regel gibt es keine Kommunikation, sondern Gerüchte.
Durchschnittlich
das hängt wirklich davon ab, was du tust.
Internationalität (Mitarbeiter), respektvolles miteinander, flexibles und agiles Arbeiten ist möglich und wird unterstützt, sehr gute IT Ausstattung, open office mit moderner Einrichtung, Kaffee und Wasser frei zur Verfügung, tolle Mitarbeiterveranstaltungen, Büro liegt fast im Zentrum aber trotzdem ruhig (Arnulfpark) und super erreichbar, gemeinsame Aktivitäten (Sport, Musik, etc.) auch außerhalb der Firma.
Ich finde Definiens toll!!
Es gibt immer Verbesserungsvorschläge, die man direkt mit seinem Vorgesetzten besprechen kann.
Weiter in die Firmenkultur investieren. Besseres Gespür, um gute (Menschen-)Führer in Führungspositionen zu bringen und einzustellen.
Aufgabengebiet, Tätigkeitsfeld, Lage
Sehr schlechte Kommunikation, miserable Organisation, unehrliche Aussagen
Verbesserung des Organisationsmanagements, schlüssiges Handeln, Transparenz, Ehrlichkeit
Die "Trennung" verlief absolut positiv. Bin nur weg, weil ich mir meine Aufgaben anders vorgestellt hatte und mich da nicht in die entsprechende Richtung weiterentwickeln konnte. Auch in Zeiten von Krankheit hat Definiens absolut positiv reagiert und agiert.
Nobelpreisträger.
Sehr interessante Themen.
Unsichere Lage.
Immer neue Produkte, wenig Kontinuität.
Keine Erhöhung
Es gibt kaum ältere Kollegen.
+ super Kollegen
- schlechte Kommunikation
- regelmäßige Umstrukturierung
- offenere Kommunikation
- mehr interne Karrieren fördern
- Schulungen einplanen
events für erfolgte Leistungen der Mitarbeiter Teams wäre wünschens wert
Coaching und externe Vertriebs-Trainings wären wünschenswert
So verdient kununu Geld.