Definiens 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles dynamisches Unternehmen in zentraler Lage in München

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inzwischen gibt es die Definiens AG nicht mehr, die Muttergesellschaft hat die Firma "übernommen", es wurde die Hälfte der Belegschaft entlassen und die US-Niederlassung komplett geschlossen. Schade um einen ehemals guten Arbeitgeber...

Arbeitsatmosphäre

Jung, dynamisch, engagiert, kreativ, locker.

Image

Eine sinnvolle Tätigkeit am Ball der Forschung.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Möglichkeit zum Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Dazu kann ich noch nicht viel sagen. Ich denke aber, dass durch das schnelle Wachstum die Entwicklungsmöglichkeiten groß sind.

Auf Weiterbildung wird großen Wert gelegt, zum Beispiel haben alle Mitarbeiter kostenlosen Zugang zur LinkedIn Learning Platform.

Gehalt/Benefits

Neben Gehalt und firmenweitem Bonus bei Zielerreichung gibt es Sozialleistungen wie eine EdenRed-Karte oder eine Unfallversicherung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bin Mitte 50 - das ist aber trotz einer jungen Firma (ich hebe den Schnitt fühlbar an) gar kein Thema.

Vorgesetztenverhalten

Sehr professionell, dabei gleichzeitig zuhörend

Kommunikation

Trotz hoher Arbeitslast haben Kollegen/innen immer ein offenes Ohr und sind super hilfsbereit

Gleichberechtigung

Wir sind glaube ich ca. 27 Nationalitäten (allein am Standort München), alt und jung, Frauen und Männer - hier geht jede/r mit jedem/r gleich um.

Interessante Aufgaben

Gerade weil die Firma noch nicht so riesig ist, aber schnell wächst, ergeben sich viele Möglichkeiten und Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sie versprachen, dass es in den nächsten 12 Monaten keine zweite Welle von Entlassungen gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dieses Unternehmen weiß nicht, wohin es gehen soll, es hat Identitätsprobleme. Es gibt keine Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

halten Sie ihre mitarbeiter motiviert. anstatt nur zu reden, handeln sie. vergessen Sie die politik und finden sie lösungen für probleme, die sie seit 10 jahren diskutieren.

Arbeitsatmosphäre

Am Anfang sieht es nach einer sehr dynamischen und netten Atmosphäre aus, mit jungen internationalen Kollegen. Bald merkt man, dass 90% arrogante Menschen mit wenig Bereitschaft zur Arbeit in einer Gruppe sind. Aufgrund der jüngsten Umstrukturierung hat jeder Angst, seinen Job zu verlieren, so dass die Atmosphäre negativ und destruktiv ist. Der Management is egal, was die Mitarbeiter denken. hauptsache wir liefern an die Muttergesellschaft, auch wenn dies eine Arbeit an Wochenenden und Abenden bedeutet.

Work-Life-Balance

Whatsapp-Gruppe, in der Sie nach der Arbeit und am Wochenende Aufträge vom Manager erhalten, E-Mails am Wochenende. Überstunden. Viele Meetings sind auch am Freitag nach 17 Uhr.

Karriere/Weiterbildung

Manager werden degradiert. Die Unternehmenshierarchie ist flach, so dass keine Chance besteht, befördert zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

es gibt nicht viele alte Mitarbeiter, aber sie sind die ersten, die entlassen werden.

Vorgesetztenverhalten

Das Managementteam steckt in der Innen- und Außenpolitik fest. Jeder versucht zu zeigen, dass er der Beste ist und es gibt keine Transparenz.

Arbeitsbedingungen

sehr gutes Büro und guter Lage, das sich bald ändern könnte. grossraumbüro ist laut.

Kommunikation

Etwa die Hälfte des Unternehmens wurde ohne vorherige Kommunikation entlassen, obwohl die Entscheidung dem Senior Management seit Wochen bekannt war. In der Regel gibt es keine Kommunikation, sondern Gerüchte.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Interessante Aufgaben

das hängt wirklich davon ab, was du tust.