Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Pünktliche Bezahlung Gehalt und Spesen
Keine Kommunikation mehr zwischen Fahrern und Arbeitgeber wie es zuvor üblich war
Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
Lenk und Ruhezeiten sowie Arbeitszeit
Gehaltserhöhung
Fahrer auch mal Anerkennung zeigen
Fernverkehrsfahrern die neueren Trailer zuteilen und die alten in Nahverkehr stecken
Glauchau die Auflage erteilen das Reparaturbedürftige Trailer von eigenem Personal nach Duisburg zu Hauptsitz gefahren werden und neuwertige Trailer auch bei deren Fahrern getauscht werden
Keine Belobigung für geleistete Tätigkeit
Viele Kollegen sind nur noch am schimpfen weil Glauchau hat weder Ahnung von lenk und Ruhezeiten bzw interessiert es denen nicht mal das Arbeitszeitgesetzt nachdem man nur 10 Stunden arbeiten darf.
Die stehen anscheinend über dem Gesetz
Urlaub ist schwierig zu bekommen
Lenk und Ruhezeiten Einhaltung ist leeres Versprechen vor allem bei denen in Glauchau
Ist eher rudelbildung /Grüppchen unter den Fahrern weil mittlerweile auch osteuropäische Fahrer dort sind
Fehlanzeige
Angaben wie zb freiwillig arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen bei Einstellung üblich und entsprechend wahr .
aber realistisch ist es nicht so weil im Fernverkehr nicht gefragt wird ob du eine Tour machen möchtest wo du aber erst Samstag früh nach Hause kommst
Es wird mittlerweile einfach so geplant und es als selbstverständlich empfunden
Da wird nicht mehr gefragt
Dispo und Kraftfahrer haben keine Absprache mehr untereinander
Gehalt ok aber Gehaltserhöhung gibt es ja auch nicht mehr seit Jahren und andere Unternehmer sind schon vorbeigezogen mit Gehälter
Keine aufstiegschancen
Gibt es nicht
- Die Bezahlung ist regional denke ich mit eine der Besten
- Die LKWs sind relativ Neu, und werden auch gut gewartet.
Sie sind also vollkommen verkehrstüchtig
Es wird auch ständig dafür gesorgt, dass neues Material angeschafft wird.
- Der Umgang und Ton ist super, Natürlich kam das nicht an allen Tagen vor, aber im Durchschnitt war es super.
- Bei Problemen, Unfällen und sonstigen negativen Vorkomnissen trifft man auf kompetentes Personal
- Die Vielfalt der Aufträge ist in Ordnung, jeden Tag immer wieder unterschiedliches zu erleben ist Top
- Man bekommt Arbeitskleidung gestellt, bei Nachfrage auch mehr bzw besseres für beispielsweise den Winter
- Die Einarbeitung ist top, man bekommt etwas an die Hand in dem man nachlesen kann, kann aber auch fähiges und kompetentes Personal sprechen.
Und auch wenn man mehrfach fragt, bleibt man eher gelassen. :)
- und da es 2025 ja scheinbar so interessant und sehr verlockend ist, hat man bei der DEFRU Logistik auch einen Obstkorb an dem man sich bedienen darf.
Ich glaube das ist teilweise echt nur meckern auf hohem Niveau aber ich probiers mal.
- Der Platz ist sehr gering, bei einer guten Auslastung auf dem Hof findet man kaum Parkplätze, auch die alte Werkstatt hilft da leider ab und an nicht
- Dadurch entstehend, die Auflieger Situation. Jeden Montag wurde gefühlt ein Kampf um den besten Anhänger geführt, und das grösste Problem, die Fernverkehrs-Fahrer verschleppen die "guten" Anhänger an die anderen Standorte, so das du eigentlich den Befehlen dich wiedersetzen musstest die Anhänger Freitags abzukoppeln, da zu wenig "gute" für gewisse Aufträge da waren. Denn auch der Nahverkehr möchte mit neuen, schönen Anhängern fahren.
- Die Work-Life-Balance: Das Wort Schichtzeit steht auf der Blacklist, neben dem Wort Urlaub. Das sind so Begriffe die man nicht hören möchte.
und Vorallem nicht wenn es unbegründet ist! -kleiner Gruß an die Fahrer
12h Schichtzeit ist auch keine Unregelmäßigkeit, aber auch dazu gesagt, wenn die Hochzeiten sind von Blumen, etc. ansonsten wird schon darauf geachtet, dass man früher zuhause ist.
Als Nachtrag:
Der Obstkorb ist glaube ich nur zwei Mal im Monat gefüllt, sind wohl viele auf Vitamine aus. :)
- Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen optimieren, es läuft nicht besonders schlecht aber es hat potential nach oben(Werkstatt, Fahrer, Lager)
- Präsenz des Chefs, ich habe ihn in meiner Zeit einmal gehört und das wars
-Motivationsaufbau: gefühlt waren fast alle täglich mit den Launen unterwegs die man am Montag hat und das auch am Freitag
- Sommerfest? In meinen Augen macht es Sinn dies wieder einzuführen denn das stärkt die Gemeinschaft und auch die Kommunikation.
Das Image ist nicht schlecht, aber wie in jeder Firma gibt es immer Punkte die man aussetzen kann.
Urlaub ist wie in jeder Firma ein schwieriges Thema, in den Hauptzeiten ist es eher schwer Urlaub zu bekommen. Dafür setzt man sich aber ein, wenn ungeplante Dinge Zuhause passieren.
Und auch da, Kommunikation ist ein A und O
Der Zusammenhalt ist gegeben, natürlich hat man immer so seine Außnahmen die meinen sie wären besser als andere aber darüber kann man hinweg sehen.
Die Kommunikation ist wie ein Wald, denn wie es rein schallt so kommt es auch wieder heraus.
Ich konnte mich da nie beklagen.
hier würde ich sogar noch mehr Punkte vergeben, ich habe immer wieder neues sehen dürfen/können
Unternehmen auf Augenhöhe.
Bei Problem ist die Firma hilfsbereit.
Gepflegter Fuhrpark
Nette Chefs,nette Dispo
Musste lange auf ein festes Fahrzeug warten....
Die Urlaubsplanung sollte man ganz dringend überdenken....
Sehr angenehm,im Fernverkehr hat man seine Ruhe...
Funktioniert im grossen und ganzen...
Gibt Kollegen die im täglichen Kontakt stehen und sich helfen..
Mit mir(51) wurde vernünftig umgegangen....
Wie man in den Wald ruft,so schalt es hinaus....gib immer Reibungspunkte,aber es lässt sich über alles Reden...
Die könnte zwischen Fahrern und Dispo noch besser werden...
Immer mal neue Touren und Kunden....
Ständig hinterherlaufen der geleisteten Überschichten, Korrektur Abrechnung der Korrektur Abrechnung, hat Methode, ist Geschmack dran
Unfreundlich
Arbeitszeiten teilweise 76 Stunden die Woche
Keine Kommunikation möglich auf deutsch
Aussitzen,bei versuch der Kommunikation keine Antwort
Jeder hält sich den Rücken frei, fahren und lass mich in Ruhe
Gibt es da eine?
Mit Fahrzeugen fahren mit denen man eigentlich nicht fahren darf
Auf Probleme geht man zusammen ein, egal ob Dispo oder mit dem Chef.
Niemand wird unter Druck gesetzt.
Die Gesundheit ist der Firma sehr wichtig!
Die Ausgeglichenheit und Fairness ist top.
Die Fahrzeuge sind auf dem neusten Stand und top ausgestattet.
Schlecht kann man es sich nur selber machen.
Kann nicht absolut nicht beschweren.
Sehr gutes ansehen.
Früh genug & immer offen / ehrlich sein = es funktioniert.
Möglichkeiten bestehen definitiv wenn man möchte.
Fleiß wird sehr belohnt.
Ich habe dort sofort Anschluss und neue Freunde kennengelernt.
Ein geben und nehmen. Es ist vollkommen fair.
Ehrlichkeit wird immer belohnt!
Man hat schon sehr viel Stammkunden ( was aber nicht langweilt )
Ich finde es gut, dass man auch Berufsanfängern eine Chance gibt. Man wird gut eingearbeitet.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, man findet immer ein offenes Ohr.
Als Neuling wird man von den Kollegen gut aufgenommen und eingearbeitet.
Als Fahrer hat man sehr viel Abwechslung, was ich persönlich sehr gut finde.
Lohn kam pünktlich.
Es wurde nur nach dem werten befinden gefragt ,wenn es um Samstagsschicht ging oder Personal für die Montage braucht wurde.
Während des Krankenschein wurde man mit Anrufen bombardiert und gefragt wann man wieder Arbeits fähig ist.
Sich mal bitte mit allen Angestellten zusammen setzten und sich anhören was die alles zu sagen haben und sich als Arbeitnehmer in dieser Firma fühlen.Aber das wird die arrogante Führungsetage nie machen.
Könnte besser sein .In dieser Firma ist man nur eine Nummer.
Mittelmäßig
Nicht vorhanden
Lohn kam pünktlich.
Gut
Unterschiedlich
Ist denen egal
Katastrophe , Arroganz in der Führungsetage .
Flurförderzeuge werden regelmäßig gewartet.Ungeheitze Hallen.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nicht vorhanden
Teilweise
Pünktliche Bezahlung,
Umgang mit der Dispo sehr gut
Pünktliches Gehalt, immer was zu tun
Akkord Arbeit und Gleichgültigkeit des Arbeitgebers seitens des Angestellten
Mehr auf Ihre Angestellten eingehen, nicht unter Druck setzen
So verdient kununu Geld.