19 von 67 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Die Bezahlung ist regional denke ich mit eine der Besten
- Die LKWs sind relativ Neu, und werden auch gut gewartet.
Sie sind also vollkommen verkehrstüchtig
Es wird auch ständig dafür gesorgt, dass neues Material angeschafft wird.
- Der Umgang und Ton ist super, Natürlich kam das nicht an allen Tagen vor, aber im Durchschnitt war es super.
- Bei Problemen, Unfällen und sonstigen negativen Vorkomnissen trifft man auf kompetentes Personal
- Die Vielfalt der Aufträge ist in Ordnung, jeden Tag immer wieder unterschiedliches zu erleben ist Top
- Man bekommt Arbeitskleidung gestellt, bei Nachfrage auch mehr bzw besseres für beispielsweise den Winter
- Die Einarbeitung ist top, man bekommt etwas an die Hand in dem man nachlesen kann, kann aber auch fähiges und kompetentes Personal sprechen.
Und auch wenn man mehrfach fragt, bleibt man eher gelassen. :)
- und da es 2025 ja scheinbar so interessant und sehr verlockend ist, hat man bei der DEFRU Logistik auch einen Obstkorb an dem man sich bedienen darf.
Ich glaube das ist teilweise echt nur meckern auf hohem Niveau aber ich probiers mal.
- Der Platz ist sehr gering, bei einer guten Auslastung auf dem Hof findet man kaum Parkplätze, auch die alte Werkstatt hilft da leider ab und an nicht
- Dadurch entstehend, die Auflieger Situation. Jeden Montag wurde gefühlt ein Kampf um den besten Anhänger geführt, und das grösste Problem, die Fernverkehrs-Fahrer verschleppen die "guten" Anhänger an die anderen Standorte, so das du eigentlich den Befehlen dich wiedersetzen musstest die Anhänger Freitags abzukoppeln, da zu wenig "gute" für gewisse Aufträge da waren. Denn auch der Nahverkehr möchte mit neuen, schönen Anhängern fahren.
- Die Work-Life-Balance: Das Wort Schichtzeit steht auf der Blacklist, neben dem Wort Urlaub. Das sind so Begriffe die man nicht hören möchte.
und Vorallem nicht wenn es unbegründet ist! -kleiner Gruß an die Fahrer
12h Schichtzeit ist auch keine Unregelmäßigkeit, aber auch dazu gesagt, wenn die Hochzeiten sind von Blumen, etc. ansonsten wird schon darauf geachtet, dass man früher zuhause ist.
Als Nachtrag:
Der Obstkorb ist glaube ich nur zwei Mal im Monat gefüllt, sind wohl viele auf Vitamine aus. :)
- Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen optimieren, es läuft nicht besonders schlecht aber es hat potential nach oben(Werkstatt, Fahrer, Lager)
- Präsenz des Chefs, ich habe ihn in meiner Zeit einmal gehört und das wars
-Motivationsaufbau: gefühlt waren fast alle täglich mit den Launen unterwegs die man am Montag hat und das auch am Freitag
- Sommerfest? In meinen Augen macht es Sinn dies wieder einzuführen denn das stärkt die Gemeinschaft und auch die Kommunikation.
Das Image ist nicht schlecht, aber wie in jeder Firma gibt es immer Punkte die man aussetzen kann.
Urlaub ist wie in jeder Firma ein schwieriges Thema, in den Hauptzeiten ist es eher schwer Urlaub zu bekommen. Dafür setzt man sich aber ein, wenn ungeplante Dinge Zuhause passieren.
Und auch da, Kommunikation ist ein A und O
Der Zusammenhalt ist gegeben, natürlich hat man immer so seine Außnahmen die meinen sie wären besser als andere aber darüber kann man hinweg sehen.
Die Kommunikation ist wie ein Wald, denn wie es rein schallt so kommt es auch wieder heraus.
Ich konnte mich da nie beklagen.
hier würde ich sogar noch mehr Punkte vergeben, ich habe immer wieder neues sehen dürfen/können
Nette Chefs,nette Dispo
Musste lange auf ein festes Fahrzeug warten....
Die Urlaubsplanung sollte man ganz dringend überdenken....
Sehr angenehm,im Fernverkehr hat man seine Ruhe...
Funktioniert im grossen und ganzen...
Gibt Kollegen die im täglichen Kontakt stehen und sich helfen..
Mit mir(51) wurde vernünftig umgegangen....
Wie man in den Wald ruft,so schalt es hinaus....gib immer Reibungspunkte,aber es lässt sich über alles Reden...
Die könnte zwischen Fahrern und Dispo noch besser werden...
Immer mal neue Touren und Kunden....
Lohn kam pünktlich.
Es wurde nur nach dem werten befinden gefragt ,wenn es um Samstagsschicht ging oder Personal für die Montage braucht wurde.
Während des Krankenschein wurde man mit Anrufen bombardiert und gefragt wann man wieder Arbeits fähig ist.
Sich mal bitte mit allen Angestellten zusammen setzten und sich anhören was die alles zu sagen haben und sich als Arbeitnehmer in dieser Firma fühlen.Aber das wird die arrogante Führungsetage nie machen.
Könnte besser sein .In dieser Firma ist man nur eine Nummer.
Mittelmäßig
Nicht vorhanden
Lohn kam pünktlich.
Gut
Unterschiedlich
Ist denen egal
Katastrophe , Arroganz in der Führungsetage .
Flurförderzeuge werden regelmäßig gewartet.Ungeheitze Hallen.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nicht vorhanden
Teilweise
Pünktliches Gehalt, immer was zu tun
Akkord Arbeit und Gleichgültigkeit des Arbeitgebers seitens des Angestellten
Mehr auf Ihre Angestellten eingehen, nicht unter Druck setzen
Pünkliches Gehalt..und die Extras wie UG und WG.
Kann bisher nichts negatives berichten.
Ehrlich dem Arbeitnehmer gegenüber sein auch wenn man denkt das es Arbeitnehmer nicht interessieren sollte
Für mich verdient es 5 Sterne
Meine Familie ist zufrieden .
OK bin Recht neu in der Firma deshalb nur 4 Sterne
Bin zufrieden mit Gehalt man bekommt sogar 3 Wochen Urlaub in einem Stück.
Alle helfen sich gegenseitig.
Altersunterschied macht hier keinen was aus.
Respektvoll ...
Manches klappt nicht immer aber besser als manche Arbeitgeber.!
Auch wenn einer 10 Jahre dabei ist würde ich Respektvoll behandelt
Ich fahre zwar meine feste Tour aber ich wollte das Auch...
Arbeitsklima sehr familiär. Bei Problemen haben die entsprechenden Mitarbeiter immer ein offenes Ohr. Unsereren Chef können wir immer ansprechen egal um was es geht. Es wird immer die passende Lösung für das entsprechende Problem gesucht.
Nichts
Kommunikation zwischen Disposition, Werkstatt und Fahrern besser verbessern!
nichts
Umgang mit jungen Kollegen.
Die vielen Stunden für einen Hungerlohn.
Das Pausen und Fahrtwege eingehalten werden.
Einfach mal das einhalten was versprochen wird.
Kollegen sind sehr Hilfsbereit aber das wars dann auch schon.
Bei den Kunden sehr schlecht. Im Internet ist das Image besser als es wirklich ist.
Wenn du eine Familie hast musst du dich entscheiden. Es ist den Disponenten egal ob du Familie hast.
Sie versuchen es.
Jeder versucht sich gut zu stellen.
Die älteren Kollegen versuchen den Betrieb aufrecht zu halten.Junges Personal läuft nach drei Tagen davon.
Dem Chef ist alles egal Hauptsache du arbeitest von Sonntag bis Samstag.
Katastrophe am besten immer 12 Stunden und mehr.
Dispo denkt das sie sich alles erlauben dürfen.
Auf die Stunden gerechnet lächerlich 220 Stunden aufwärts.
Der am besten kriechen kann kommt weiter.
Hier wirst du einfach verheizt.
Frisches Obst.
Mitarbeiterparkplatz (wenn die ständige Lauferei auch genervt hat).
Duschen vorhanden.
Siehe alles weitere oben beschriebene.
Gewerbliches Personal mehr wertschätzen.
Bezahlung inkl. Prämien, Überstundenentlohnung überdenken.
Kommunikation und Information zwischen den Abteilungen optimieren.
Weisungsbefugtem Personal mal die Chefallüren abgewöhnen.
Organisationsstruktur, Ablaufprioritäten, Aufgabenverteilung von Grund auf neu aufbauen.
Es gibt echt töfte Kollegen und es gibt welche, die einem die Arbeitsatmosphäre ganz schön vermiesen können.
Nach Außen will die Firma familienfreundlich sein! Falsch!
Sie schätzen die Arbeitskraft eines Fahrers! Nur solange man funktioniert.
Online ist das Image besser dargestellt, als es tatsächlich der Fall ist.
Null! Doppel-Null! Es interessiert hier keinen der Schreibtischtäter, ob man Familie zuhause sitzen hat, oder bereits eine 60-Stunden-Woche hatte...
Gewerblich hat man wohl keine Aufstiegschancen. Aber wenn man sich mal die Aussagen mancher Kollegen aus dem kaufmännischen Bereichen anhört, gilt da auch nichts anderes.
Von einem normalen Tag ausgehend ist der Grundlohn ok. Aber gemessen an den Mehrstunden auf den kumulierten Stundensatz runtergerechnet, zumal die Mehrstunden weder abgefeiert noch ausbezahlt werden, ist die Bezahlung lachhaft. Die Pseudoprämie wird sowieso nie bezahlt. Von daher: es gibt Firmen, die zahlen wesentlich besseren Lohn, auch die Mehrleistung wird entlohnt oder kann zumindest abgefeiert werden.
Sie versuchen es zumindest. Geben wir ihnen noch ein paar Jahre Zeit.
Auch hier: überwiegend unter den Fahrern, vereinzelt gibt es hier und da welche aus anderen Abteilungen, die positiv aus der Art schlagen.
Die werden genauso behandelt, wie körperlich belastbarere Kollegen
Arroganz auf der ganzen Linie. Sitzt man im Büro, ist man automatisch besser, schlauer, über jeden Verdacht und alle Fehler erhaben.
- 12 Stunden Abwesenheit: normal.
- Vergeudung wertvoller Zeit (die sinnvoller genutzt werden kann) durch ständiges Aufliegertauschen: normal
- Nachfragen in der Dispo bzgl. aktueller Informationen, Lieferzeiten, Lieferadressen, Ansprechpartnern, usw.: sinnlos (interessiert da keinen)
Zusammengefasst: mehr als nur verbesserungswürdig
Die ist hier nur unter den Fahrern gegeben. Abteilungsübergreifend (Beispiel Dispo und Fahrpersonal) funktioniert hier kaum was. Alles wird vorausgesetzt, keine Information, die den Fahrern die Arbeit erleichtern könnte, verlässt den Schreibtisch. Jeder ist sich dort selbst der Nächste.
Scheint zu funktionieren, wenn man die Gleichberechtigung geschlechtermäßig betrachtet.
Einzig positiv erwähnenswert: verschiedene Aufgabenbereiche und diverse Frachten.
Regelmäßige Erneuerung der Firma und Zubehör
Umgang mit den Angestellten
Diktatur
Größenwahn
Nummer in der Kartei
Verschiedene Klasseneinstufung
Mehr auf Mitarbeiter eingehen und den Größenwahn abstellen
Jeden Mitarbeiter gleich zu behandeln
Man gilt als Personalnummer menschlich voll daneben
Keinen guten Ruf bei Firmen und Kunden
Am besten wäre Sonntag bis Samstag zu arbeiten
Es wird auf einem Level bleiben
Im Gegensatz zur Konkurrenz sehr schlecht
Grüppchen verschiedener Klasseneinstufung
Die fahren öfter als die jungen Kollegen
Den gleichen auflieger
Teilweise echt sehr gruselig und respektlos
Siehe Überschrift
Jeder mault über jeden
Die wichtigsten Dinge gehen unter
Lieblinge sind da
Abwechslung ist da
Alles.
Nichts.
Bleibt unsere Spur treu.
Mann hat nicht jeden Tag gute Laune.
Aber Privat ist das auch nicht anderes!
Sehr gut.
Jeder wird befördert, nur interrese zeigen.
Gute Leistung wird Gut bezahlt.
Wir bleiben unsere Spur treu.
Gegen seitig Rücksicht nehmen und dann läuft das.
Wir nehmen Rücksicht.
Jeder Stock hat zwei Seiten!
Perfekt
Der Tonn macht die Musik!
So wie überall.
Immer wieder was Neues.
So verdient kununu Geld.