Muss man mögen - oder auch nicht
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist geprägt vom Misstrauen der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern. Es wird viel an die falschverstandene Loyalität appelliert. Allerdings wird nur von den Mitarbeiter eben diese gefordert - Loyalität der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern ist Fehlanzeige. Mitarbeiter werden einfach mundtot gemacht oder in vielbeliebten Gesprächen manipuliert. Verbesserungsvorschläge werden aus Nichtinteresse oder aber eben aus Druck, das Unternehmen voran zu treiben, nicht gehört, was schade ist, denn es gibt durchaus Mitarbeiter, die was auf dem Kasten haben.
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Naja, hier ist viel mehr Schein als Sein. Die Seele des Unternehmens ist deutlich auf der Strecke geblieben.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man alles Private hinter dem Unternehmen anstellt, weil die Obrigkeit dies eben auch so macht. Tut man es nicht, wird die "Loyalität-Karte" gezogen und man kann mit einem schlechten Gewissen schlafen gehen. Der Druck ist immens und man wird manipuliert, dass jede Überstunde ein Zeichen ist, wie man zu dem Unternehmen steht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden zwar groß angekündigt, aber nicht durchgeführt.
Gehalt/Benefits
Mittelmaß mit Tendenz nach unten. Gehaltsanpassungen müssen erkämpft und mit guten Argumenten versehen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch Luft nach oben. Heutzutage reicht nur Mülltrennung einfach nicht aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist etwas besonderes bei Defshop, so etwas habe ich vorher noch nie erlebt. Innerhalb der eigenen Abteilung hilft einem der Zusammenhalt sehr dabei, die unangenehmen Seiten auszusitzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt halt nicht viele ältere Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man macht, was man soll ist man der Liebling (für eine sehr kurze Zeit). Übt man Kritik an Entscheidung ist man eben nicht so der Hit und das merkt man dann auch. Wenn man benötigt wird, ist man ganz oben, benötigt man selbst etwas, ist leider keine Zeit da.
Arbeitsbedingungen
Das neue Büro ist sehr schön und zentral gelegen.
Kommunikation
Man gibt sich viel Mühe in monatlichen Meetings, klar und transparent zu kommunizieren, allerdings wird auch hier der Ton schärfer. Es geht immer sehr leicht von der Hand, Mitarbeiter zu beschuldigen, die eigenen Fehler einzugestehen fällt deutlich schwerer. Es wird suggeriert, dass Abteilungen gegen und nicht miteinander arbeiten, allerdings wird gerade dieses durchaus hinter dem Rücken forciert.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung funktioniert super.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit, sofern man nicht noch die eine oder andere Aufgabe dazu erhält, macht Spaß. Allerdings auch hier ist der Druck sehr hoch - was man nicht schafft, wird eben am Wochenende gemacht. Es wird einem natürlich hierbei suggeriert, dass man einfach die beste Wahl für dieses oder jenes ist, was nicht grundlegend verkehrt ist, weil man hierdurch natürlich eine Menge lernt.