Tolle Aufgaben aber schlechtes Klima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage, BVG Anbindung super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Keinen Bock hier noch zu unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Machen was gesagt wird, bloß nicht kritisieren. Man wird langsam mürbe gemacht. Verschiedene Stellen werden nicht nachbestellt, die Aufgaben auf die anderen aufgeteilt. Bzw. Übergeholfen
Image
War wohl mal ganz gut.
Work-Life-Balance
Eigentlich ganz gut, aber bei der Masse an Arbeit, nicht vereinbar. Und Anerkennung bekommt man micht
Karriere/Weiterbildung
Kostet ja Geld - also eher weniger
Gehalt/Benefits
Arbeiten arbeiten arbeiten - bloß nicht mehr Geld. Verhandlungen werden auf die lange Bank geschoben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte noch viel gemacht werden
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich ganz gut. Aber jeder denk nur an sich und wie er der Obrigkeit gefällt
Vorgesetztenverhalten
Wer nicht schleimt, kommt nicht weiter. Bloß nichts kritisch hinterfragen.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings. Aber es werden nur Monologe gehalten. Die Aufgaben scheinen danach klar, aber irgendwie doch nicht. Oft wird dann außerhalb des Meetings noch etwas geändert.
Gleichberechtigung
Eigentlich gut aber irgendwie ist die männliche Welt mehr bevorzugt
Interessante Aufgaben
Interessant Aufgaben, aber an Masse nicht zu bewältigen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Bewertende,
Als erstes möchten wir uns für dein Feedback und die Zeit, die du dir dafür genommen hast, bedanken. Es tut uns leid, dass du solch einen Eindruck von uns gewonnen hast.
Wir möchten gern auf einige deiner Punkte deiner Bewertung näher eingehen. Wir legen sehr großen Wert auf einen konstruktiven Austausch als auch auf wertschätzenden Umgang.
Uns ist bewusst, dass unsere firmenweiten Projekte viel Einsatz und Engagement von jedem einzelnen Teammitglied fordern. Dies wird jedoch auch wahrgenommen und entsprechend wertgeschätzt.
Wir sind stets offen für einen aktiven Austausch von konstruktiver Kritik und Verbesserungsvorschlägen. Zudem bieten wir Möglichkeiten, auch anonyme Vorschläge und Anregungen zu teilen. Wir leben eine Open Door Policy wo unsere Teammitglieder sich an ihren Vorgesetzten, unserem People Operation Team als auch an unser Management Team wenden kann.
Zudem möchten wir uns hier offiziell davon distanzieren, dass männliche Kollegen bevorzugt behandelt werden. Wir leben und fördern in unserem Unternehmen Diversität und bei uns kommt man nicht mit Schleimen, sondern mit Wissen weiter.
Das Thema Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung wird sowohl individuell gefördert als auch teamübergreifende Maßnahmen mit aktuell noch externen Trainern konzipiert. Auch hier wird es 2024 einige Neuerungen geben.
Wir nehmen Dein Feedback gern an und möchten dir ein Gespräch mit unserem People Operation Team anbieten, um einen noch besseren Einblick zu bekommen, wie deine Aussagen entstanden sind.
Wir wünschen dir alles Gute.
Viele Grüße