DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 102 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir arbeiten bundesweit an der Verkehrsinfrastruktur von morgen und schaffen wesentliche Voraussetzungen für wirtschaftliches Wachstum: Die DEGES ist für den Aus- und Neubau von rund 3.000 Kilometer Bundesfernstraßen mit einem Auftragsvolumen von über 43 Milliarden Euro verantwortlich. Die ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen im Auftrag des Bundes und von zwölf Bundesländern alle planerischen, technischen, rechtlichen und kaufmännischen Fragen rund um den Aus- und Neubau von Bundesfernstraßen, Brücken und Tunneln. Und Sie können dabei sein.
Die erfolgreiche Umsetzung der Aufgaben und die Erreichung der Unternehmensziele verdankt die DEGES der Qualifikation, Motivation und Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: hochqualifizierte Ingenieure, Juristen und Kaufleute, die auf langjährige Erfahrung zurückblicken und aus Ingenieurgesellschaften, der Bauwirtschaft oder der Forschung zur DEGES gekommen sind. Damit arbeitet ein Querschnitt aus allen Bereichen, die für das komplexe Anforderungsprofil nötig sind, „unter einem Dach“. Hauptsitz der DEGES ist Berlin mit weiteren Standorten in Hamburg, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Stuttgart und Bautzen.
Produkte, Services, Leistungen
Die DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH ist als Projektmanagementgesellschaft des Bundes und mehrerer Bundesländer mit der Realisierung von bedeutsamen Projekten der Verkehrsinfrastruktur beauftragt.
Unsere Aufgabe ist es, Infrastrukturprojekte wirtschaftlich zu planen, die gesamte Bauvorbereitung und -durchführung zu steuern, die Baumaßnahmen abzunehmen, die Abrechnung sicherzustellen und die fertigen Projekte termingerecht und in hoher Qualität an unsere Kunden zu übergeben.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wachsen beständig weiter. Informationen zu unseren aktuellen Projekten: https://www.deges.de/projekte/
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Essenszulage
Was DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH über Benefits sagt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistung
- Mobilitätszulage
- Weihnachtsgeld
- kostenlose Unfallversicherung
- Fahrradleasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Bandbreite an Expertise, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Großprojekte, die immer im Team realisiert werden. Wir meistern gemeinsam komplexe Aufgaben, weil alle das gleiche Ziel vor Augen haben. Kollegialität und Offenheit schreiben wir groß - die Türen stehen immer offen. Neben einer strukturierten Einarbeitung per Patensystem erhalten unsere Neueinsteiger immer fachkundigen Rat. Unser Miteinander wird durch unsere alljährlichen Hoffeste, Betriebsausflüge und gemeinsame Sportevents gestärkt. "Mobiles Arbeiten" und "flexible Arbeitszeiten" sind für uns keine Fremdwörter, sondern werden gelebt.
Das erzählen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: https://karriere.deges.de/fuehrungskraefte.html
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
wirtschaftliche und qualitätsgerechte Umsetzung komplexer und ökologisch anspruchsvoller Infrastrukturprojekte (Straßenentwurf, Konstruktiver Ingenieurbau, Landschaftsplanung/Artenschutz, Projektmanagement, BIM)
Gesuchte Qualifikationen
- Fachkompetenz
- Projektmanagement- und Kommunikationskompetenz
- Verhandlungsfähigkeit
- Teamfähigkeit
- ....und schließlich Leidenschaft für große Infrastrukturprojekte
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH.
Standorte
Hauptsitz der DEGES ist Berlin mit Zweigstellen in Hamburg, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart und Bautzen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der flexible Umgang mit dem mobilen Arbeiten;
Tolles Team und offen für Neues
Arbeitszeiten, Gehalt, gut angebunden... manche Kollegen waren toll. Und das miteinander, wenn man denn akzeptiert wird.
Das mobile Arbeiten.
Verlässlichkeit, interessante und vielfältige Aufgaben, ansprechbare Geschäftsführung, Blick nach vorn in Sachen Kerngeschäft und Arbeitsumgebung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Positiv hervorzuheben ist die professionelle Arbeitsweise und die stabile Struktur des Unternehmens.
Allerdings ist mir aufgefallen, dass bei fast 300 Mitarbeitenden niemand mit Migrationshintergrund beschäftigt war. Für ein modernes Unternehmen wäre es wichtig, auf Diversität und Multikulturalität zu setzen, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen das Team bereichern und die Innovationskraft stärken.
Image, könnte besser sein.
Eigentlich wenig bis fast nichts. Wer meint, in Summe sei es anderswo viel besser, kann es ja mal ausprobieren. Und dann staunen; dass auch anderswo nur mit dem ziemlich gleichen Wasser gekocht wird.
Wieso haben nahezu alle Abteilungs- und Bereichsleiter im kaufm. und Verwaltungsbreich im Laufe des letzten Jahres gekündigt ?? Mal eine Idee dazu: Es sind wichtige Anpassungsnotwendigkeiten der letzten Jahre verschlafen worden. Die Bedeutung der Abteilungen dort ist total unausgewogen. Es hat auch gar keinen Sinn, zwei komplett unterschiedlich wichtige IT-Abteilungen im Unternehmen zu haben.
ungeklärte Zukunft. Tlw. zu wenig Personal. Kann aber Firma nichts für, wenn der Markt nicht mehr Bauingenieure hergibt. Dadurch müssten Projekte aber mehr priorisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation mit einem neuen Mitarbeiter und auch hinhören und dann mit dem restlichen Team sprechen wenn was nicht klappt.
Kompetenzen zielgerichtet einsetzen, fördern und entsprechend entlohnen.
Positiv hervorzuheben ist die professionelle Arbeitsweise und die stabile Struktur des Unternehmens.
Allerdings ist mir aufgefallen, dass bei fast 300 Mitarbeitenden niemand mit Migrationshintergrund beschäftigt war. Für ein modernes Unternehmen wäre es wichtig, auf Diversität und Multikulturalität zu setzen, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen das Team bereichern und die Innovationskraft stärken.
Aus meiner Persönlichen Warte aus betrachtet gibt es wenig zu verbessern.
Räumlichkeiten modernisieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten; leichte Urlaubsabstimmung
Mega gut da Home Office angeboten wird.
Größtenteils freie Arbeitszeiteinteilung. Wichtige private Termine sind auch zwischen 9 und 17 Uhr möglich.
Home Office, Gleittage, flexible Arbeitszeiten, Brückentage: check!
Funktioniert gut aber Aufgaben bedingt gibt es Einschränkungen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Ing. sicher gut alle anderen bleiben etwas auf der Strecke
Die persönliche Weiterentwicklung ist völlig unklar. Es wird zwar mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, Vorschläge des Mitarbeiters werden aber höchstens zur Kenntnis genommen und im Tagesgeschäft völlig ignoriert. Es werden aber intern viele Weiterbildungen zum Thema Digitalisierung und BIM angeboten.
Interne Erfahrungsberichte regelmäßig. Externe Schulungen und Seminare nur selten möglich.
Weiterbildung passt. Karriere nur, wenn man flexibel genug ist...
Keine systematische Weiterbildung erkennbar - man muss sich selbst kümmern und etwas einfordern. Interne Beförderung zum Abteilungs- oder Bereichsleiter (=interne Nachbesetzung) kommt vor, ist aber nicht die Regel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.