Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Wir arbeiten bundesweit an der Verkehrsinfrastruktur von morgen und schaffen wesentliche Voraussetzungen für wirtschaftliches Wachstum: Die DEGES ist für den Aus- und Neubau von rund 3.000 Kilometer Bundesfernstraßen mit einem Auftragsvolumen von über 43 Milliarden Euro verantwortlich. Die ca. 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betreuen im Auftrag des Bundes und von zwölf Bundesländern alle planerischen, technischen, rechtlichen und kaufmännischen Fragen rund um den Aus- und Neubau von Bundesfernstraßen, Brücken und Tunneln. Und Sie können dabei sein.
Die erfolgreiche Umsetzung der Aufgaben und die Erreichung der Unternehmensziele verdankt die DEGES der Qualifikation, Motivation und Einsatzbereitschaft ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: hochqualifizierte Ingenieure, Juristen und Kaufleute, die auf langjährige Erfahrung zurückblicken und aus Ingenieurgesellschaften, der Bauwirtschaft oder der Forschung zur DEGES gekommen sind. Damit arbeitet ein Querschnitt aus allen Bereichen, die für das komplexe Anforderungsprofil nötig sind, „unter einem Dach“. Hauptsitz der DEGES ist Berlin mit weiteren Standorten in Hamburg, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt a.M., Stuttgart und Bautzen.
Die DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH ist als Projektmanagementgesellschaft des Bundes und mehrerer Bundesländer mit der Realisierung von bedeutsamen Projekten der Verkehrsinfrastruktur beauftragt.
Unsere Aufgabe ist es, Infrastrukturprojekte wirtschaftlich zu planen, die gesamte Bauvorbereitung und -durchführung zu steuern, die Baumaßnahmen abzunehmen, die Abrechnung sicherzustellen und die fertigen Projekte termingerecht und in hoher Qualität an unsere Kunden zu übergeben.
Wir wachsen beständig weiter. Informationen zu unseren aktuellen Projekten: https://www.deges.de/projekte/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
EssenszulageDie Bandbreite an Expertise, die unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben. Großprojekte, die immer im Team realisiert werden. Wir meistern gemeinsam komplexe Aufgaben, weil alle das gleiche Ziel vor Augen haben. Kollegialität und Offenheit schreiben wir groß - die Türen stehen immer offen. Neben einer strukturierten Einarbeitung per Patensystem erhalten unsere Neueinsteiger immer fachkundigen Rat. Unser Miteinander wird durch unsere alljährlichen Hoffeste, Betriebsausflüge und gemeinsame Sportevents gestärkt. "Mobiles Arbeiten" und "flexible Arbeitszeiten" sind für uns keine Fremdwörter, sondern werden gelebt.
Das erzählen Ihnen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: https://karriere.deges.de/fuehrungskraefte.html
wirtschaftliche und qualitätsgerechte Umsetzung komplexer und ökologisch anspruchsvoller Infrastrukturprojekte (Straßenentwurf, Konstruktiver Ingenieurbau, Landschaftsplanung/Artenschutz, Projektmanagement, BIM)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau GmbH.
Hauptsitz der DEGES ist Berlin mit Zweigstellen in Hamburg, Bremen, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Stuttgart und Bautzen.
Verlässlichkeit, interessante und vielfältige Aufgaben, ansprechbare Geschäftsführung, Blick nach vorn in Sachen Kerngeschäft und Arbeitsumgebung
Der flexible Umgang mit dem mobilen Arbeiten;
Tolles Team und offen für Neues
Das mobile Arbeiten.
..., dass die DEGES auch Ü50 einstellt und keine Probleme hat, Arbeitsverträge auch über den Renteneintritt hinaus zu verlängern.
Positiv hervorzuheben ist die professionelle Arbeitsweise und die stabile Struktur des Unternehmens.
Allerdings ist mir aufgefallen, dass bei fast 300 Mitarbeitenden niemand mit Migrationshintergrund beschäftigt war. Für ein modernes Unternehmen wäre es wichtig, auf Diversität und Multikulturalität zu setzen, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen das Team bereichern und die Innovationskraft stärken.
Image, könnte besser sein.
ungeklärte Zukunft. Tlw. zu wenig Personal. Kann aber Firma nichts für, wenn der Markt nicht mehr Bauingenieure hergibt. Dadurch müssten Projekte aber mehr priorisiert werden.
Aufgrund behördlicher Züge kann es mitunter sein, dass Änderungen sich nur langsam durchsetzen. Diese Herausforderung ist bekannt und daran scheint gearbeitet zu werden.
Verhalten des Führungspersonals, oftmals toxisch und nur von eigenen Interessen getrieben.
Positiv hervorzuheben ist die professionelle Arbeitsweise und die stabile Struktur des Unternehmens.
Allerdings ist mir aufgefallen, dass bei fast 300 Mitarbeitenden niemand mit Migrationshintergrund beschäftigt war. Für ein modernes Unternehmen wäre es wichtig, auf Diversität und Multikulturalität zu setzen, da unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen das Team bereichern und die Innovationskraft stärken.
Kompetenzen zielgerichtet einsetzen, fördern und entsprechend entlohnen.
Räumlichkeiten modernisieren
Aus meiner Persönlichen Warte aus betrachtet gibt es wenig zu verbessern.
Weniger Amt sein, davon gibt es mit Der Autobahn und den Landesbehörden weiß Gott schon genug... und darin sind die auch besser, weil die schon immer Amt waren. Wieder mehr GmbH werden, wie es der Name sagt und damit die Sonderstellung unter den öffentlichen Auftraggebern fester untermauern.
Der am besten bewertete Faktor von DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Größtenteils freie Arbeitszeiteinteilung. Wichtige private Termine sind auch zwischen 9 und 17 Uhr möglich.
Flexible Arbeitszeiten; leichte Urlaubsabstimmung
Home Office, Gleittage, flexible Arbeitszeiten, Brückentage: check!
Funktioniert gut aber Aufgaben bedingt gibt es Einschränkungen.
Flexibles Arbeiten möglich - sogar in europäischen Ländern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DEGES Deutsche Einheit Fernstraßenplanungs- und -bau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Als Ing. sicher gut alle anderen bleiben etwas auf der Strecke
Weiterbildung passt. Karriere nur, wenn man flexibel genug ist...
Die persönliche Weiterentwicklung ist völlig unklar. Es wird zwar mit Weiterbildungsmöglichkeiten geworben, Vorschläge des Mitarbeiters werden aber höchstens zur Kenntnis genommen und im Tagesgeschäft völlig ignoriert. Es werden aber intern viele Weiterbildungen zum Thema Digitalisierung und BIM angeboten.
Mitarbeiter/Innen werden zum Teil lieber klein gehalten. Versprochene Schulungen müssen dennoch erbettelt werden, selbst wenn Andere diese reibungslos erhalten.
Interne Erfahrungsberichte regelmäßig. Externe Schulungen und Seminare nur selten möglich.