Von Führungskräften lernen heißt verlieren lernen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hält sich an Tarifvertrag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aber nimmt immer die niedrigste Stufe beim Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Weg mit Gendern. Dieses :Innen nervt. Mitarbeitende ist vollkommen in Ordnung, aber nicht Mitarbeiter:Innen.
Weg mit dem Duzen. Der Respekt lässt seit einiger Zeit zu wünschen übrig, vor allen Dingen, wenn man ungefragt geduzt wird.
Work-Life-Balance
Mit mobilem Arbeiten hilft das. Ohne wäre man bereits zusammengebrochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man sollte sich lieber auf die Mitarbeiter konzentrieren.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, außer man "kennt" den Vorgesetzt:Innen.
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte viel besser sein. Wertschätzung fehlt komplett. 20 Euro Gutschein zum 20 jährigen Jubiläum sagt wohl alles.
Vorgesetztenverhalten
Sagt nix. Weiß alles. Hilft nicht.
Kommunikation
Infos werden von Führungskräft:Innen zurückgehalten. Man darf nicht zuviel wissen
Gehalt/Benefits
Um Gottes Willen keinen Euro zuviel an Gehalt zahlen. Man könnte ja ausflippen und Reichtum anhäufen.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Perspektive sehr und nehmen Ihre Hinweise ernst.
Als Unternehmen ist es unser Anspruch, eine respektvolle, inklusive und wertschätzende Arbeitskultur zu leben. Dazu gehören auch klare Standards in unserer Kommunikation – wie etwa das Gendern und Duzen – die Ausdruck unserer Haltung und Werte sind. Wir verstehen, dass diese Themen unterschiedlich wahrgenommen werden, und sehen Ihre Rückmeldung als wertvollen Beitrag zur weiteren Entwicklung unserer Unternehmenskultur. Auch Ihre Hinweise zur Vergütung und zum Führungsverhalten nehmen wir aufmerksam auf. Wir sind kontinuierlich dabei, unsere Prozesse zu evaluieren und weiterzuentwickeln, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen und unterstützt fühlen.
Wenn Sie möchten, nehmen Sie doch bitte Kontakt mit uns auf, damit wir genauer verstehen, wo wir ansetzen können.
Freundliche Grüße
Human Resources