Navigation überspringen?
  

degewo AGals Arbeitgeber

Subnavigation überspringen?

degewo AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,22
Kollegenzusammenhalt
3,44
Interessante Aufgaben
3,44
Kommunikation
2,89
Arbeitsbedingungen
3,78
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,67
Work-Life-Balance
4,11

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,22
Umgang mit älteren Kollegen
4,33
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
3,33
Image
3,11
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 8 von 9 Bewertern Homeoffice bei 2 von 9 Bewertern Kantine bei 7 von 9 Bewertern Essenszulagen bei 4 von 9 Bewertern Kinderbetreuung bei 3 von 9 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 6 von 9 Bewertern Barrierefreiheit bei 2 von 9 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 9 Bewertern Betriebsarzt bei 4 von 9 Bewertern Coaching bei 2 von 9 Bewertern Parkplatz bei 3 von 9 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 9 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 9 Bewertern Firmenwagen bei 1 von 9 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 5 von 9 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 9 Bewertern Mitarbeiterevents bei 6 von 9 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 9 Bewertern keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 30.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • einfacher werden
  • 14.Sep. 2016
  • Mitarbeiter

degewo AG

3,69
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00
  • 14.Aug. 2016
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation. Entscheidungen werden begründet. Immer ansprechbar. Und im Gegensatz zu meinem/meiner Vorschreiber/in habe ich große Wertschätzung für meine Arbeit erfahren. Es hängt wie überall vom Menschen ab.

Kommunikation

Im Bereich wurde durch die Leiterin die Informationen vom z.B. Vorstand und aus anderen Bereichen/Leitungsrunden - soweit relevant - offen kommuniziert. Rückfragen wurden beantwortet. Es gab regelmäßig einen Jour Fixe. Zur guten Kommunikation gehört auch, dass auch man bei degewo Zugriffe auf Informationen erhält, die man für die tägliche Arbeit benötigt, z.B. (Beteiligungscontrolling im Intranet, Vertragsdatenbank, etc). Die Kommunikation mit anderen Bereichen/Abteilungen habe ich immer als gut und reibungslos empfunden.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Potenzial der Mitarbeiter viel mehr nutzen und diesen mehr Mutgestaltungsmöglichkeiten bieten.

Pro

Äußerst prägnant sind die guten Konditionen und Sozialleistungen. Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten lassen sich Beruf und Privatleben sehr gut miteinander vereinbaren.

Contra

Leider sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Nach einer längeren Zeit gewinnt man den Eindruck, dass immer nur bestimmt Ebenen der Hierarchie wirklich wertgeschätzt werden. Einzelne Mitarbeiter können nicht wirklich Einfluss auf die Entwicklung der Firma nehmen. Auch die Förderung der "normalen" Mitatbeiter ist viel zu wenig ausgeprägt.

  • 19.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Den eingeschlagenen Weg weitergehen.
  • Klarheit, Transparenz, Struktur, Aufbruch
  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter bei Weiterbildungen unterstützen

Vorgesetztenverhalten

Unmittelbare Führungsebene sehr gut. Oberste Führungsebene sehr schlecht. Daher 2 Sterne.

Kollegenzusammenhalt

Konkurenzkampf zwischen den Abteilungen und Bereichen.

Interessante Aufgaben

Wenn man an der richtigen Stelle sitzt.

Kommunikation

Siehe Kollegenzusammenarbeit. Kein Informationsfluss von Oben nach Unten.

Karriere / Weiterbildung

Hier zählt nur der Nasenfaktor. Sehr gute Leute werden einfach nur abgesägt.

  • 30.Apr. 2015
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00