Wir sind degewo – seit über 100 Jahren machen wir aus mehr als 83.000 Wohnungen ein Zuhause. Damit gehören wir zu einem der größten kommunalen Wohnungsunternehmen in Berlin und bieten ca. 1.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Jobs.
Zusammen mit unseren Töchtern degewo Gebäudeservice GmbH, degewo Technische Dienste GmbH, degewo netzWerk GmbH und gewobe bilden wir ein starkes Team, mit dem wir den Menschen in unserer Stadt einen nachhaltigen, bezahlbaren und liebenswerten Raum zum Leben geben. Das schaffen wir aber nur dank unserer engagierten Kolleginnen und Kollegen. Egal ob Karriere als Berufserfahrener bzw. Berufserfahrene, Quereinstieg oder eine Ausbildung in einem unserer vielen Bereiche: Bei uns werden deine Talente gesehen und gefördert.
Als Wohnungsunternehmen mit sozialer Verantwortung legen wir auch im Umgang miteinander großen Wert auf Respekt, Wertschätzung und gute Arbeitsbedingungen. Lerne degewo als Arbeitgeberin kennen und finde passende Jobs!
Betreiben von Immobiliengeschäften jedweder Art, insbesondere die Errichtung und Bewirtschaftung von Wohnungen für breite Schichten der Bevölkerung, darunter Haushalte mit geringem Einkommen, zu tragbaren Belastungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubt*Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.
Für eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe stehen herausragende Arbeitsbedingungen bei uns an erster Stelle. Mitarbeitende der degewo AG werden beispielsweise vergütet nach einem wohnungswirtschaftlichen Tarifvertrag inklusive einer 37-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub inkl. Sonderurlaubstage (wie etwa am 24. und 31.12.) sowie eine betriebliche Altersvorsorge (VBL), JobRad und einen Firmenzuschuss zum Deutschlandticket Job.
Darüber hinaus legen wir bei degewo großen Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Soweit möglich bieten wir allen Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, Gleitzeiten und mobiles Arbeiten an. Für Eltern und pflegende Angehörige stellen wir zusätzlich eine große Bandbreite an Programmen und Angeboten zur Verfügung, um Arbeit und Leben in allen Situationen sinnvoll miteinander zu verknüpfen.
Hinweis: Arbeitsbedingungen und vertragliche Details variieren zwischen den Unternehmen im Konzern.
Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserem Jobportal.
Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei degewo AG.
Mein Team, meine Vorgesetzte und die familienfreundliche Ausrichtung und damit notwendige Flexibilität mit Familie effizient und sinnstiftend arbeiten zu können.
Sehr vieles. Ich komme gern zur Arbeit, fühle mich wohl in der Abteilung, erlebe Wertschätzung und Unterstützung, und genieße attraktive Benefits.
Solider Arbeitgeber, gute Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Prämienreglung
Familiär
Immer ein offenes Ohr
Angelegenheiten werden schnell gelöst
Beruf und Familie
Unterschiede der Bezahlung zwischen den Alten Angestellten und denen die 10 -15 Jahre schon in der Firma sind.
Schlecht finde ich nichts. Es gibt meiner Meinung nach Verbesserungspotentiale - welcher Arbeitgeber hat die nicht!?
Immer diese Lohndrückerei und immer wieder Arbeitsabläufe die funktionieren abzuschaffen nur um Geld zu sparen was oft nach hinten losgeht zum Nachteil der Mieter
Für manche die die Karriereleiter hochklettern möchten ab einem bestimmten Punkt limitierend
Dass remote Arbeiten nicht möglich ist, dass kein Sabatical möglich ist, kein Urban Sports
Bessere Bezahlung
Parkplatzsituation in der Hauptverwaltung sowie Ausstattung für mobiles Arbeiten überdenken und noch mehr verbessern.
- Auf jeden Fall bis zu 100% Remote-Arbeit und Remote-Arbeit aus dem Ausland erlauben. Auch gerade bei der Neubesetzung von Stellen wertvoll, um den Bewerberpool zu vergrößern.
- Büros Standort Potsdamer Straße verschönern (schon in Planung).
- Kantine verbessern.
Weg mit Gendern. Dieses :Innen nervt. Mitarbeitende ist vollkommen in Ordnung, aber nicht Mitarbeiter:Innen.
Weg mit dem Duzen. Der Respekt lässt seit einiger Zeit zu wünschen übrig, vor allen Dingen, wenn man ungefragt geduzt wird.
Fachliche Aufstiegschancen eröffnen, Sabbatical ermöglichen und generell flexibler werden, was Karriere und die Gestaltung des Arbeitstages angeht.
Der am besten bewertete Faktor von degewo ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ist auf jeden Fall gegeben.
Als weißer Mann mittleren Alters können andere das besser beantworten, aber zumindest in meiner Abteilung nach meinem Dafürhalten tadellos.
Definitiv. Ich habe einen Migrationhintergrund und habe schon diverse Stationen hinter mir. Im dem Punkt ist die Degewo einfach Top!
In jedem Fall, Geschlecht spielt keine Rolle
ich erkenne keine Benachteiligung von Frauen. Bisher in diesem Bereich der beste Arbeitgeber für mich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von degewo ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
An einem gewissen Punkt kommt man nicht so gut die Karriereleiter weiter hoch, da es relativ wenig Leitungspositionen gibt, die meist besetzt sind. Mit Studium etc., gehen viele nach ein paar Jahren und ziehen weiter, besonders Azubis nach der Ausbildung, wegen zu wenigen Aufstiegschancen.
Weiterbildungen/Fortbildungen sind erwünscht und werden in gewissem Maße ermöglicht. Karrierechancen gibt es nur, wenn man disziplinarische Führungsverantwortung will. Fachliche Karriere kann man langfristig nicht machen. Wie auch beim Gehalt ist der Spielraum sehr eng.
Nicht vorhanden, außer man "kennt" den Vorgesetzt:Innen.
Sehr wenig ,nur mit mauscheleien oder Beziehungen
Weiterbildungen nicht vorhanden und Karrierechancen stehen sehr schlecht, da die meisten Führungspositionen bereits mit jüngeren MitarbeiterInnen besetzt wurden und somit dort keine Bewegung mehr existiert. Personen mit Karrierevorstellungen verlassen das Unternehmen über kurz oder lang.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.