kununu Prüfprozess
42 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eigentlich nichts mehr
Unterschiede der Bezahlung zwischen den Alten Angestellten und denen die 10 -15 Jahre schon in der Firma sind.
Schlechter geworden
Keine Vorhanden
Sollte auf jedenfall besser werden
Von oben herab
Nur die Arbeitszeit ist erwähnenswert
Keine mehr, Fachkräfte machen nur noch den Dreck der Mieter weg
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Rückmeldung zeigt uns, dass wir noch Verbesserungspotenzial haben. Leider können wir Ihren Kritikpunkt ohne weitere Details nur schwer nachvollziehen. Wenn Sie möchten, nehmen Sie gern Kontakt mit uns auf, damit wir besser verstehen, wo wir ansetzen können.
Freundliche Grüße
Human Resources
Solider Arbeitgeber, gute Bezahlung, betriebliche Altersvorsorge, Prämienreglung
Nichts
Keine
Bis auf ganz wenige Ausnahmen sehr gut.
Definitiv sehr gut.
Mobiles Arbeiten ist zum Beispiel möglich. Passt alles
Ist auch gegeben, wenn man auch selbst wirklich möchte
Die Bezahlung ist gut und angemessen. Na kar geht immer mehr.
Sehr gut
Bis auf ganz wenige Ausnahmen, Definitiv top
Empfinde ich als sehr gut.
Sehr gut
Sehr gut.
Empfinde ich als Sekt gut
Definitiv
Bei mir in jedem Fall
Sehr vieles. Ich komme gern zur Arbeit, fühle mich wohl in der Abteilung, erlebe Wertschätzung und Unterstützung, und genieße attraktive Benefits.
Schlecht finde ich nichts. Es gibt meiner Meinung nach Verbesserungspotentiale - welcher Arbeitgeber hat die nicht!?
Sabbatical sowie mehr Entwicklungsmöglichkeiten anbieten,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich in Ihrer Abteilung wohlfühlen, Wertschätzung und Unterstützung erleben und unsere Benefits zu schätzen wissen. Auch Ihre Anmerkung zu möglichen Verbesserungen nehmen wir ernst. Entwicklungsmöglichkeiten und Angebote wie ein Sabbatical sind wichtige Themen, die wir kontinuierlich prüfen, um unser Angebot noch attraktiver zu gestalten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihr Engagement. Ihr Feedback hilft uns, als Arbeitgeber weiter zu wachsen. Sollten Sie weitere Ideen oder Anregungen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Freundliche Grüße
Human Resources
Kollegenzusammenhalt, soziale Werte, positive Grundeinstellung, erkennbarer Wille zur Verbesserung (wenn auch langsam), Work-Life-Balance
Trägheit, was Veränderungen/Modernisierungen angeht, eingeschränkte langfristige Karrieremöglichkeiten, eingeschränkte finanzielle Anreize
Fachliche Aufstiegschancen eröffnen, Sabbatical ermöglichen und generell flexibler werden, was Karriere und die Gestaltung des Arbeitstages angeht.
positive Grundstimmung, optimistische Einstellung zur Zukunft, menschlich
flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Modelle und kein Druck, Überstunden zu machen. Urlaub heißt auch Urlaub. Die Quote für Mobiles Arbeiten könnte flexibler sein, ebenso die Zeiten, zu denen man arbeiten darf. Außerdem fehlt die Möglichkeit ein Sabbatical zu machen oder zeitweise aus dem Ausland arbeiten zu können. Das ist sehr schade, da es der Traum von vielen Arbeitnehmern ist.
Weiterbildungen/Fortbildungen sind erwünscht und werden in gewissem Maße ermöglicht. Karrierechancen gibt es nur, wenn man disziplinarische Führungsverantwortung will. Fachliche Karriere kann man langfristig nicht machen. Wie auch beim Gehalt ist der Spielraum sehr eng.
für die IT nicht marktgerecht, aber es gibt Weihnachts- und Urlaubsgeld. Außerdem Jobrad, BVG-Zuschuss und eine betriebliche Vorsorge. Durch den Tarifvertrag kaum Möglichkeiten, sich finanziell "hochzuarbeiten".
Bemühungen sind erkennbar
es könnte kaum besser sein
in meinem Bereich TOP
die Büros sind nicht sonderlich ansprechend, aber ein Umbau ist geplant und die Kollegen machen das wett. Manchmal fällt die konzentrierte Arbeit schwer, da es laut werden kann, wenn mehrere Menschen gleichzeitig in Meetings sind und durcheinanderreden.
in meiner Abteilung/Bereich sehr gut
ich erkenne keine Benachteiligung von Frauen. Bisher in diesem Bereich der beste Arbeitgeber für mich
in der IT kann man sich meistens nicht über zu langweilige Aufgaben beschweren ;)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung zu Ihrer Tätigkeit bei uns.
Wir freuen uns sehr über Ihre positiven Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt, der Arbeitsatmosphäre, dem Vorgesetztenverhalten sowie zur Work-Life-Balance. Besonders die positive und optimistische Grundstimmung, die Sie beschreiben, ist uns wichtig und wir sind stolz darauf, dass Sie diese so wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre konstruktive Kritik sehr ernst. Wir verstehen, dass Weiterentwicklung und Karriereperspektiven sehr wichtig sind. Wir arbeiten daher kontinuierlich an der Verbesserung unseres Schulungs- und Fortbildungsprogramms. Zusätzlich möchten wir unsere Strukturen und Angebote stetig weiterentwickeln.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und Ihre Impulse und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße
Human Resources
Hält sich an Tarifvertrag.
Aber nimmt immer die niedrigste Stufe beim Gehalt.
Weg mit Gendern. Dieses :Innen nervt. Mitarbeitende ist vollkommen in Ordnung, aber nicht Mitarbeiter:Innen.
Weg mit dem Duzen. Der Respekt lässt seit einiger Zeit zu wünschen übrig, vor allen Dingen, wenn man ungefragt geduzt wird.
Mit mobilem Arbeiten hilft das. Ohne wäre man bereits zusammengebrochen.
Man sollte sich lieber auf die Mitarbeiter konzentrieren.
Nicht vorhanden, außer man "kennt" den Vorgesetzt:Innen.
Könnte viel besser sein. Wertschätzung fehlt komplett. 20 Euro Gutschein zum 20 jährigen Jubiläum sagt wohl alles.
Sagt nix. Weiß alles. Hilft nicht.
Infos werden von Führungskräft:Innen zurückgehalten. Man darf nicht zuviel wissen
Um Gottes Willen keinen Euro zuviel an Gehalt zahlen. Man könnte ja ausflippen und Reichtum anhäufen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Rückmeldung. Wir schätzen Ihre Perspektive sehr und nehmen Ihre Hinweise ernst.
Als Unternehmen ist es unser Anspruch, eine respektvolle, inklusive und wertschätzende Arbeitskultur zu leben. Dazu gehören auch klare Standards in unserer Kommunikation – wie etwa das Gendern und Duzen – die Ausdruck unserer Haltung und Werte sind. Wir verstehen, dass diese Themen unterschiedlich wahrgenommen werden, und sehen Ihre Rückmeldung als wertvollen Beitrag zur weiteren Entwicklung unserer Unternehmenskultur. Auch Ihre Hinweise zur Vergütung und zum Führungsverhalten nehmen wir aufmerksam auf. Wir sind kontinuierlich dabei, unsere Prozesse zu evaluieren und weiterzuentwickeln, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden gesehen und unterstützt fühlen.
Wenn Sie möchten, nehmen Sie doch bitte Kontakt mit uns auf, damit wir genauer verstehen, wo wir ansetzen können.
Freundliche Grüße
Human Resources
Pünktliches Gehalt
Alles bis auf dass das Gehalt pünktlich überwiesen wird
Einfach alles
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben - auch wenn es in vielen Punkten kritisch ausgefallen ist. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden waren.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als wichtigen Impuls, um unsere Arbeitsbedingungen, das Miteinander im Team und unsere internen Prozesse weiter zu reflektieren und zu verbessern. Positiv vermerken wir, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung sehr schätzen. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie in anderen Bereichen so unzufrieden waren.
Gern würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um gezielt darauf eingehen zu können. Wir wünschen Ihnen dennoch, für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Freundliche Grüße
Human Resources
Wandelnd in den letzten Jahren (mehr Digitalisierung, Social media Präsenz, Veranstaltungen, Auflockerung, Inklusion der neuen Generationen)
Gleitzeit und Homeoffice - gute Work Life Balance, regelmäßige Mitarbeitergespräche durch Führungskräfte, Mitarbeiterfeste, durch den AG finanzierte Abteilungsevents (selbst organisierbar)
Für manche die die Karriereleiter hochklettern möchten ab einem bestimmten Punkt limitierend
Es verbessert sich glaube ich, aber viele Mieter sind immernoch unzufrieden. M.m.n. werden bei uns die direkten Mieteranliegen besser beantwortet, als bei kleineren privaten Hausverwaltungen. Wir reagieren auf jede Meldung - ob per Anruf, Mail oder Brief und versuchen immer Transparent zu sein. (So zumindest meine Erfahrung)
Aufgrund von 50% Homeoffice- Regelung und Gleitzeit könnte es nicht besser sein.
An einem gewissen Punkt kommt man nicht so gut die Karriereleiter weiter hoch, da es relativ wenig Leitungspositionen gibt, die meist besetzt sind. Mit Studium etc., gehen viele nach ein paar Jahren und ziehen weiter, besonders Azubis nach der Ausbildung, wegen zu wenigen Aufstiegschancen.
Bei mir direkt im Team ein Traum :-)
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Wir freuen uns, dass Sie die Entwicklungen der letzten Jahre sowie die Work-Life-Balance und das Gleitzeitmodell positiv bewerten. Es ist uns wichtig, ein modernes und mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zur Karriereentwicklung und zum Image ernst. Unser Ziel ist es, kontinuierlich an unseren internen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten zu arbeiten, um langfristige Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu bieten. Auch die Kommunikation zu unseren Mietern ist ein wichtiger Punkt, an dem wir weiter optimieren möchten.
Falls Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über den direkten Austausch. Vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Engagement!
Freundliche Grüße
Human Resources
Eigentlich nichts
Wertschätzung gleich null,
Anerkennung für die Arbeit der Mitarbeiter
Schlecht
Naja, auf jedenfall bei den Mietern nicht so gut
Nicht wirklich
Sehr wenig ,nur mit mauscheleien oder Beziehungen
Naja, Hauptsache die Führungsetage erhöht sich ihre eigene Lohnsteuer und zahlt sich noch Bonis
Nicht vorhanden
Ohne Zusammenhalt wäre es unerträglich
Nur im Team gegeben
Von oben herab, keine Wertschätzung der Kollegen
War mal besser
Nur Druck durch die Chefs
Sehe ich keine
Keine mehr
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns negativ wahrgenommen haben. Besonders Ihre Kritikpunkte zur Wertschätzung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvolles und motivierendes Arbeitsumfeld liegt uns am Herzen.
Wir möchten uns stetig verbessern und sind dankbar für Ihre Anregung zur stärkeren Anerkennung der Mitarbeiterleistungen. Gerne würden wir besser verstehen, welche konkreten Verbesserungen Sie sich gewünscht hätten. Falls Sie dazu bereit sind, stehen wir für ein offenes Gespräch zur Verfügung - Ihr Feedback hilft uns, Veränderungen anzustoßen.
Freundliche Grüße
Human Resources
Kurzer Arbeitsweg,flexible Arbeitszeiten
Immer diese Lohndrückerei und immer wieder Arbeitsabläufe die funktionieren abzuschaffen nur um Geld zu sparen was oft nach hinten losgeht zum Nachteil der Mieter
Nicht nur vom Team reden sondern es auch Leben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere den kurzen Arbeitsweg und die flexiblen Arbeitszeiten hervorheben.
Wir nehmen Ihre Kritik an den Themen Vergütung und Prozessoptimierung ernst. Wir bemühen uns, faire und marktgerechte Vergütungsmodelle anzubieten. Ihr Feedback zeigt, dass wir hier noch nachbessern müssen. Zusätzlich möchten wir betonen, dass uns eine transparente und wertschätzende Kommunikation sehr wichtig ist, daher arbeiten wir stetig daran, unsere internen Abläufe zu verbessern. Auch Ihr Hinweis zur Unternehmenskultur und zur Bedeutung von echtem Teamgeist ist wertvoll für uns. Daher evaluieren wir regelmäßig unsere Teamdynamik und ergreifen Maßnahmen, um den Zusammenhalt zu stärken.
Melden Sie sich gern, falls Sie noch weitere Anregungen haben. Wir möchten uns stetig weiterentwickeln.
Freundliche Grüße
Human Resources
Dass man nicht unter Druck gesetzt wird, dass die Themen abwechslungsreich sind, dass es mit den Kolleginnen Spaß macht
Dass remote Arbeiten nicht möglich ist, dass kein Sabatical möglich ist, kein Urban Sports
Büroräume modernisieren, Lärmschutz in der Kantine installieren
Sehr gutes Image
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Gehalt könnte höher sein, gerade jetzt in der Inflation
Sehr hoch
Es gibt viele Team-Events
Sehr fairer Umgang
Sehr gut, bester Arbeitgeber bisher
Sehr interessant und nie langweilig
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und für Ihre positiven Worte! Es ist schön zu hören, dass Sie sich in Ihrer Rolle und mit Ihrem Aufgabengebiet wohlfühlen und die Zusammenarbeit im Team Spaß macht - genau das möchten wir fördern!
Uns ist bewusst, dass ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben immer wichtiger wird. Als Teil unserer Unternehmensphilosophie arbeiten wir stetig daran, flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Optionen auszubauen.
Die Modernisierung unserer Büroräume ist bereits in Planung und damit auch die Schaffung attraktiverer Räumlichkeiten.
Danke, dass Sie Teil unseres Teams sind und uns mit Ihrem Feedback dabei helfen, unser Unternehmen weiterzuentwickeln.
Freundliche Grüße
Human Resources
So verdient kununu Geld.