Mehr Schatten als Licht
Arbeitsatmosphäre
Es wurde viel erwartet, aber nur wenig und meist auch nur oberflächlich wertgeschätzt. Die Ausstattung der Arbeitsplätze war dagegen sehr gut.
Kommunikation
Kommunikation wurde offziell zwar propagiert, aber nicht praktiziert.
Kollegenzusammenhalt
Zumindest innerhalb der jeweiligen Abteilungen in der Regel ok.
Work-Life-Balance
Überstunden von bis zu 35 Stunden im Monat wurden als mit dem Gehalt abgegolten zwar nicht angeordnet, aber erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise war auf GL-Ebene keinerlei Sozialkompetenz vorhanden.
Interessante Aufgaben
Gold und Silber zur Wertanlage sind ein spannendes Thema
Gleichberechtigung
In den Leitungsfunktionen sehr männerlastig. Frauen bekommen Chancen, wenn sie der GL nach dem Mund reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung für ältere Kollegen war in den Jahren bis 2019 vorbildlich, später nicht mehr.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftliches Engagement gilt den Sportarten Golf, Polo oder Hockey. Das sagt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt überdurchschnittlich, Benefits i.d.R. Fehlanzeige
Image
Kontrovers, was viel mit den wechselnden CEOs zu tun hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund sehr hoher Fluktuation haben auch zweitklassige Kandidaten eine Chance zu steigen. Voraussetzung ist jedoch wohlfeiles Verhalten.