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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

**Katastrophaler Bewerbungsprozess.**

Im Rahmen des Bewerbungsverfahrens wurde ich aufgefordert, eine SCHUFA-Auskunft sowie ein Führungszeugnis vorzulegen. Beide Unterlagen habe ich auf eigene Kosten beantragt und fristgerecht eingereicht.

Besonders enttäuschend ist, dass mir dadurch zusätzliche Kosten von rund 50 € entstanden sind. Wer von Bewerbern einen solchen finanziellen und organisatorischen Aufwand verlangt, sollte zumindest den Anstand besitzen, anschließend eine Rückmeldung zu geben – unabhängig davon, ob es sich um eine Zu- oder Absage handelt.

Stattdessen erhielt ich nach Einreichung der Unterlagen keinerlei Reaktion mehr. Trotz mehrfacher E-Mails und wiederholter telefonischer Kontaktversuche wurde ich vollständig ignoriert. Weder eine Eingangsbestätigung noch eine Information zum Stand meiner Bewerbung oder eine Absage wurden übermittelt.

Ein derartiger Umgang mit Bewerbern ist aus meiner Sicht unprofessionell und respektlos. Bewerber investieren Zeit, Geld und Hoffnung in den Bewerbungsprozess. Eine kurze Rückmeldung sollte daher selbstverständlich sein.

Ich kann diesen Bewerbungsprozess leider nicht empfehlen und hoffe, dass mit den eigenen Mitarbeitern wertschätzender umgegangen wird als mit potenziellen neuen Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf des Bewerbungsverfahrens ließ leider ein Mindestmaß an Professionalität vermissen. Die Einladung zum ersten Online-Interview erfolgte sehr zwar schnell aber ohne persönliche Ansprache oder nähere Informationen zum Gesprächsverlauf. Das Interview selbst war wenig strukturiert . Im zweiten Gespräch, das erst drei Wochen später Vorort stattfand, wurden nahezu identische Fragen gestellt, wozu dann überhaupt das Onlinegespräch? Das Gespräch Vorort war zudem etwas chaotisch, da es offensichtlich vergessen wurde.

Nach dem zweiten Gespräch verging ein (!) weiterer Monat, bis ich nach eigenem Nachhaken eine klassische Standardabsage erhielt. Insgesamt war weder seitens der verantwortlichen Person noch seitens des Unternehmens ein professioneller oder respektvoller Umgang mit Bewerbenden erkennbar.

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe man hat einen Recruiter gefunden, der etwas von seinem Job versteht und künftig für eine positive Candidate Experience sorgt.
Welches Unternehmen kann es sich noch leisten, sich nicht bei Kandidaten zurückzumelden? Sie?! Herzlichen Glückwunsch.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter soll nicht so tun als ob Bewerber wichtig sind, telefonieren und anschließend vielleicht gute Bewerber übergehen, auch wenn sie über 50 sind!

Verbesserungsvorschläge

Ich habe wirklich selten einen so unprofessionellen Recruiting Prozess erlebt. Zuerst hat es ewig gedauert, bis eine erste Rückmeldung kam. Dann folgte die mündliche Aussage, dass ein Gespräch vereinbart werden soll und mir Terminvorschläge geschickt werden. Nach einer Woche waren noch immer keine Terminvorschläge da, darauf hin habe ich erneut angerufen und nachgefragt. Auf meine Frage hin wurde dann ein Termin vereinbart. Vor Ort. Dieses lehnte ich zu aktuellen Zeiten ab und fragte nach einem virtuellen Termin. So etwas hätten sie noch nie gemacht und ob ich den Termin nicht einstellen und planen könne. Das tat ich, letztendlich kam die Recruiterin nicht in den Termin aufgrund technischer Schwierigkeiten und wir haben telefoniert. An sich ein angenehmes Gespräch mit der Aussage, dass in der Folgewoche ein Termin für ein Zweitgespräch mit dem Geschäftsführer vereinbart werden solle. Dies wurde nie vereinbart, es kam keine weitere Kontaktaufnahme und 1,5 Monate später eine Standard Absage per Mail.

Verbesserungsvorschläge

gleiche Kommunikation von Anforderungen durch Personal- und Fachabteilung, vorher genaue Anforderungen kommunizieren, Bewerber die diese Anforderungen nicht erfüllen direkt aussortieren und nicht unnötig Energie verbrauchen