13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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D. Entrup-Haselbach GmbH & Co KG Bewertungen
D.
Entrup-Haselbach
GmbH
&
Co
KG
Gevelsberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 85%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wandelt sich zum guten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmospäre war eine Zeit lang so lala, mitlerweile ganz gut. Es wird viel getan um das Klima intern zu verbessern. Einzelne Mitarbeiter regen sich unnötig öffentlich auf aber das ist wohl in jedem Unternehmen gleich.
Work-Life-Balance
Es gab noch nie Probleme wenn man mal früher oder später kommen / gehen musste aus einem grund.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber ist offen für Förderung von Mitarbeitern die Potential aufzeigen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer den ein oder anderen mit dem man eher weniger zu tun haben möchte, insgesamt aber gute Kollegen auf die man bauen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen gibt man die möglichkeit sich auch nach Rente weiterhin zu integrieren.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es einen umbruch seitdem bessert es sich
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze als auch Büroräume wurden aktualisiert und modernisiert
Kommunikation
Deutliche verbesserung als früher. Die Abteilungsleiter als auch die GF sind transparenter geworden.
Gleichberechtigung
Diverse anpassungen haben stattgefunden um möglichst viel übereinstimmung zu schaffen
Interessante Aufgaben
wenn mann will, kann man Verantwortung übernehmen und sich selbst weiterentwickeln. Man muss die chance aber nutzen und zeigen das man es auch möchte.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Vergeudetes Potential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt fast täglich frische Backwaren. Kaffee/Kakao und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential, das in diesem ohne Frage erfolgreichen Unternehmen steckt, ist eigentlich sehr groß. Leider wird es nicht mal ansatzweise genutzt. Viele hoffen auf Besserung und harren aus, aber es ändert sich letztlich nichts.
Man könnte mit Umstrukturierungen/ Umdenken in einigen Bereichen und dem Drehen an der ein oder anderen Stellschraube viel bewirken. Die Aussicht, dass dies erfolgt, ist jedoch nicht vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung zwischen den Abteilungen ist eher schlecht. Vor allem der Vertrieb hat intern keinen guten Stand und steht gefühlt immer wieder unter Feuer aus anderen Abteilungen. Es wird abteilungsübergreifend nicht wirklich an einem Strang gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams bzw. der Abteilung eigentlich ganz gut, mit einzelnen Ausnahmen.
Abteilungsübergreifend nimmt der Zusammenhalt dann mehr oder weniger rapide ab.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlechte Kommunikation.
Man wird von auf Geschäftsführungsebene getroffenen Entscheidungen, welche die persönliche Arbeit betreffen,regelmäßig überrascht. In Entscheidungen wird man in keiner Form eingebunden. Das Gespräch mit Mitarbeitern wird nicht gesucht, geschweigedenn eine Meinung eingeholt. Wertschätzung ist eigentlich nicht vorhanden. Im Vetriebsinnendienst hat man das Gefühl, führungslos und auf sich alleingestellt zu sein und hausintern mit Argwohn betrachtet zu werden. Die Geschäftsführung stellt sich nicht schützend vor die Abteilung, sondern scheint selbst keine gute Meinung vom eigenen Team zu haben.
Der Abteilungsleitung im Vertrieb werden keinerlei Entscheidungskompetenzen erteilt.
Als Konsequenz versickern wichtige Anliegen der Mitarbeiter dann beim Geschäftsführer Vertrieb und man muss unendlich lange hinterherlaufen. Hier baut sich über lange Zeit immer mehr Frust bei vielen Mitarbeitern auf.
Mit Mitarbeiterführung hat das leider nichts zu tun.
Viele weitere Beispiele würden hier den Rahmen sprengen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist den meisten Bereichen mangelhaft. Sowohl zwischen Geschäftsführung/ Führungskräften und den Mitarbeitern, als auch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man wird gehaltstechnisch weitgehend eher kleingehalten. Auch bei deutlichem Arbeits- und Verantwortungszuwachs muss man hartnäckig kämpfen und hinterherlaufen, um wenigstens ein bisschen herauszuholen. Leistung wird leider kleingeredet.
Positiv: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien und Tankgutschein.
Die Prämienregelung ist allerdings eher unattraktiv und reformbedürftig.
Insgesamt gibt es hier sehr große Unterschiede zwischen Innen- und Außendienst. Dies ist in gewisser Weise zwar üblich, aber in diesem Ausmaß nicht wirklich gerecht. Die Arbeit des Innendienstes findet in diesem Unternehmen leider nicht genug Würdigung. Man hat eher die Rolle einer austauschbaren Bürokraft.
Alles in allem steht die Vergütung leider in keinem ordentlichen Verhältnis zum Arbeitsaufkommen, dem Stress und der geleisteten Arbeit.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist interessant und die Produkte gut.
Man kann sich aber leider kaum in angemessener Form um die Betreuung seiner eigenen Kunden kümmern oder dem Verkauf widmen, da man hauptsächlich die Rolle eines Call Center- Mitarbeiters einnimmt. Hier bekommt man auch beinahe täglich Druck und wird angetrieben, mehr ans Telefon zu gehen. Überlastung einzelner Mitarbeiter wird heruntergepielt. Das Anrufaufkommen ist ungewöhnlich hoch und sorgt für ein konstant hohes Stresslevel.
Ebenso die dauerhaften Performance- Probleme der Partner- Spedition, die seit Jahren nicht in den Griff bekommen werden und von Vorgesetzten offenbar als gottgegebene Zustände akzeptiert werden, mit denen die Mitarbeiter halt nun mal klaglos umzugehen haben. Insgesamt herrscht bei vielen Mitarbeitern Frust.
Work-Life-Balance
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Nicht gut!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Modernes Gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles kommt in Schwung, Vertrauen wächst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stressig ist es überall, aber sonst passt es in der Abteilung sehr gut - Abteilungsübergreiffend gut
Image
Es wird an dem richtigen image gearbeitet. Viele gute Entscheidungen die Früchte tragen werden.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht immer, durch Digitalisierung wird immer mehr an z. B. Papier eingespart
Kollegenzusammenhalt
Mehr als zufrieden, sehr gemischte Altersstruktur die auc eine Einheit bilden
Arbeitsbedingungen
Sehr laut teilweise, hier besteht noch Handlungsbedarf
Kommunikation
Perfekt gibt es nicht, aber es sind Welten zu vorher
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vieles in Bewegung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Strukturiertes Handeln ohne Panik Macherei
Arbeitsatmosphäre
Stressig aber gut
Image
Eines der erfolgreichsten Unternehmen der Branche
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Mix
Vorgesetztenverhalten
Es hat sich vieles zum positiven verändert.
Kommunikation
Das neue Führungstrio arbeitet an einer guten Unternehmens Kommunikation
Gleichberechtigung
Ist gegeben
Interessante Aufgaben
Der Tag vergeht wie im Flug
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gelöstere Stimmung, man spürt Vertrauen
Image
Es wird an einem besseren Image gearbeitet. Dafür stehen die guten Entscheidungen in der Vergangenheit
Karriere/Weiterbildung
Schulungstermine gibt es!
Kollegenzusammenhalt
Auch hier Verbesserung zu spüren. Zwischen den Abteilungen aber noch schwach
Arbeitsbedingungen
Sehr laute Umgebung, aber bessere Bewertung durch Prüfung von Verbesserungsmöglichkeiten
Kommunikation
Noch Schwächen in der Kommunikation, aber man wird offener und schneller. Man kommuniziert überhaupt mal wieder
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist ganz okay
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich denke, die nicht so berauschende Arbeitsatmosphäre kommt nicht hauptsächlich durch die GF, wie einige meinen! Es sind die Kollegen bzw. die Vorgesetzten die leider ein schlechtes Vorbild sind! Privat sehr nette Menschen, aber nach meiner Meinung sind es die falschen die an dieser Position sitzen!
Image
Naja was soll ich sagen?! Viele meckern, sind aber immer noch im Unternehmen. So schlecht kann es also ja nicht sein, denn wenn es einem nicht gefällt, kann er ja wechseln, tut es aber nicht! Fazit: viel Gerede um nichts....
Work-Life-Balance
Jeder hat viele Freiheiten! Man hat für vieles Verständnis! Urlaub kann kurzfristig genommen werden, auch gibt es keine Konsequenzen wenn man mal ein paar Minuten später kommt oder früher geht! Solange es im rahmen bleibt und man natürlich die Zeit nach- oder vorarbeitet! Wenn man um Punk xx:xx Uhr den Stift fallen lässt und das jeden Tag und dann auch zu spät kommt, ist es nur logisch das dies nicht toleriert wird!
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmied!
Kollegenzusammenhalt
Mal besser, mal schlechter. Hier kommt es leider oft auf die Launen der Kollegen an :(
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt, denke ich das die falschen die Positionen belegen.
Zu der GF: Irgendwann sollte man das Handtuch werfen bzw seinem Sohn genug Vertrauen schenken und es übergeben...
Arbeitsbedingungen
Es sind moderne Räume und fast jeden Tag gibt es etwas leckeres zu essen! Man darf sich durch probieren und auch was mit nach Hause nehmen.
Kommunikation
Kurze Arbeitswege
Interessante Aufgaben
Jeder hat sein eigenes Gebiet und ist für seine Kunden selbst verantwortlich! Natürlich mit enger Zusammenarbeit mit dem Aussendienst, aber das funktioniert bei allen super!
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zukunftsorienterter, Handlungsfähiger und Familiengeführter Top-Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistung, Einsatz und Kreativität ist gefragt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die persönliche Erwartungshaltung, Einsatz und Arbeitsmoral mancher Kolleginen und Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ideen- und Verbesserungsstruktur und Kultur weiterhin ausbauen!
Arbeitsatmosphäre
Top Level
Image
Top Image in der Branche
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und Einsatz lohnt sich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist gegeben
Kollegenzusammenhalt
Ausbafähig
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Alles was erforderlich ist, steht zur Verfügung
Kommunikation
Mit Verbesserungspotenzial.
Gleichberechtigung
Sportlich
Interessante Aufgaben
Eine ganze Menge
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
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Sicherer Job in einem erfolgreichen Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante Aufgaben
- Eigeninitiative gewünscht
- gutes image
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation & Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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So schlecht wie es dargestellt wird, ist es nicht....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei D. Entrup-Haselbach GmbH & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es zerfleischt sich NIEMAND - im Gegenteil
Work-Life-Balance
Könnte besser sein...aber schlimmer gibg bei mir auch schon...
Kollegenzusammenhalt
VKI: nettes und gutes Team - Zusammenhalt stimmt hier in der Abteilung
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen wereden auch hervorgehoben!
Kommunikation
100 % gibt es nie...auch nicht in vorgerigen Firmen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben...
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird D. Entrup-Haselbach durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden D. Entrup-Haselbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich D. Entrup-Haselbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.