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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 17 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagierter Inhaber
Es gibt fast täglich frische Backwaren. Kaffee/Kakao und Wasser stehen kostenlos zur Verfügung.
- Interessante Aufgaben
- Eigeninitiative gewünscht
- gutes image
Leistung, Einsatz und Kreativität ist gefragt!
Nettes Kollegium, Unterstützung aus dem Team, wie aus der Geschäftsleitung in der Einarbeitung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geschäftsführer neben Inhaber haben keine Fachahnung und werden schnell ersetzt.
Die persönliche Erwartungshaltung, Einsatz und Arbeitsmoral mancher Kolleginen und Kollegen.
Kann nichts negatives berichten.
Das Unternehmen ist lediglich aufgrund eines anderen Jobangebots verlassen worden.
Verbesserungsvorschläge
Das Potential, das in diesem ohne Frage erfolgreichen Unternehmen steckt, ist eigentlich sehr groß. Leider wird es nicht mal ansatzweise genutzt. Viele hoffen auf Besserung und harren aus, aber es ändert sich letztlich nichts.
Man könnte mit Umstrukturierungen/ Umdenken in einigen Bereichen und dem Drehen an der ein oder anderen Stellschraube viel bewirken. Die Aussicht, dass dies erfolgt, ist jedoch nicht vorhanden.
Hinter den Mitarbeitern stehen
Ideen- und Verbesserungsstruktur und Kultur weiterhin ausbauen!
Kommunikation & Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von D. Entrup-Haselbach ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Diverse anpassungen haben stattgefunden um möglichst viel übereinstimmung zu schaffen
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D. Entrup-Haselbach ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist den meisten Bereichen mangelhaft. Sowohl zwischen Geschäftsführung/ Führungskräften und den Mitarbeitern, als auch zwischen den einzelnen Abteilungen.
Noch Schwächen in der Kommunikation, aber man wird offener und schneller. Man kommuniziert überhaupt mal wieder
100 % gibt es nie...auch nicht in vorgerigen Firmen
Mit Verbesserungspotenzial.
Wo stimmt die schon zu 100%. Nicht schlechter oder besser als bei den anderen Unternehmen, welche ich bisher besucht habe.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitgeber ist offen für Förderung von Mitarbeitern die Potential aufzeigen.
Schulungstermine gibt es!
Interne Schulungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D. Entrup-Haselbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet D. Entrup-Haselbach besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D. Entrup-Haselbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D. Entrup-Haselbach als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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D. Entrup-Haselbach
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
D. Entrup-Haselbach
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft