Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dehler Security die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ehrlich, direkt und transparent. Wichtige Informationen werden zügig weitergegeben, sodass jeder auf dem gleichen Stand ist.
Klasse Teamgeist! Der Zusammenhalt ist stark, man unterstützt sich jederzeit gegenseitig und zieht gemeinsam an einem Strang.
Faire Arbeitszeiten und ein sehr verständnisvoller Umgang mit persönlichen Belangen. Die Dienst- und Arbeitsplanung war immer verlässlich.
Führung auf Augenhöhe. Bei Anliegen oder Problemen gibt es immer ein offenes Ohr, Feedback ist konstruktiv und Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert.
Abwechslungsreich, verantwortungsvoll und praxisnah. Ich hatte stets das Gefühl, einen wichtigen Teil zum Gesamterfolg beizutragen.
Sehr respektvoll, fair und freundschaftlich. Man kommt morgens oder abends gerne zur Arbeit, weil der Umgang miteinander einfach stimmt und man als Mensch geschätzt wird.