Scheinbar von Filiale zu Filiale unterschiedlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kollegen
Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oftmals Stressig Ware/Service
Körperliche harte Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen für Aufstiegschancen
Arbeitsatmosphäre
Mein erster Vorgesetzter war kein Mensch der großen Worte. Hat sehr sehr selten mal gelobt. Dafür liegt meine jetzige Vorgesetztin sehr viel Wert auf Loben und Wohlfühlen in der Filiale. Dennoch wird es nicht gern gesehen ,wenn sich Arbeitskollegen privat unterhalten. Was man irgendwie verstehen kann.
Kommunikation
Umsätze und Rankings hängen im Personalraum aus. Tageskonzepte (was die Mitarbeiter an dem Tag schaffen sollten) ebenfalls. Auch finden ab und an , wenn mehrere Themen anstehen Besprechungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Überall wird mal gelästert oder gemeckert. Das kommt in den besten Firmen vor. Immer hin verbringt man viel Zeit. Habe mich vor allem im 2-3 Lehrjahr sehr wertgeschätzt gefühlt und habe mehr und mehr Verantwortung für den Laden übernehmen dürfen. Selbst Kolleginnen die 17 Jahre dort sind kamen bei Fragen zu mir & waren sich dessen nicht zu schade. Sehr liebe Filiale.
Work-Life-Balance
Urlaub wird ein Jahr in voraus geplant. Man darf wünsche abgeben , ob die berücksichtig werden ist immer so eine Sache. Wenn man seinen freien Tag bestimmt haben will darf man dies ebenfalls aufschreiben. Samstage sind denke ich überall ein Thema. Es wird aber einigermaßen drauf geachtet , dass es fair bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten auf Vorgesetzte gewechselt.
Mein erster Vorgesetzter im 1-2 Lehrjahr hat es tatsächlich nicht so genau mit den Überstunden genommen.
Jetzige Vorgesetztin umso mehr. Jede Stunde wird genaustens eingetragen und darf abgefeiert werden. Habe ein gutes Verhältnis zu ihr. Welches ich mit meinem ersten auch hatte.
Interessante Aufgaben
Vor allem im ersten und teils im zweiten Lehrjahr ist die Arbeit sehr eintönig. Man muss aber auch sagen, wenn man sich Mühe gibt und zeigt was man kann darf man immer mehr Verantwortung in der Filiale übernehmen. 2 -3 mal in der Woche kommt Ware. Diese gilt es dann neben Kundenservice zu bei zu räumen. Es wurde oft darauf geachtet, dass man abwechselnd für Ware,Kasse und Service eingeteilt wurde. Gerade wenn so oft neu Wäre geliefert wird ist es doch irgendwo verständlich das die Arbeit ziemlich gleich ausfällt.Nebenbei stehen Dekorationen,Reduzierungen und Umstellungen innerhalb des Ladens an ,welche den täglichen Arbeitsablauf etwas ausschmücken.
Gleichberechtigung
Gebietsleitung Dame
Bezirksleiter Mann
Filialleiter damals
Filialleiterin heute
Umgang mit älteren Kollegen
Eine Kollegin fast 20 Jahre da. Restliche zwischen 15-7 Jahre.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage vorhanden und von einer zentrale gesteuert. Wenn es dennoch zu warm oder kalt ist. Ein Anruf und es wird verstellt. Technisch gesehen gibt es nichts zu meckern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Hilfsorganisation "Wort und Tat" . Zu Weihnachten werden die Mitarbeiter geben jeweils Geld dafür zu spenden. Wer mag kann dies tun. Online kann man verfolgen , dass das Geld dort hingeht, wo es hin soll.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt übertariflich und mehr als pünktlich. Meist 2 -3 Tage eher da.
Azubi Gehalt kann ich echt nicht meckern. Habe aus meiner Berufsschulklasse am meisten verdient. Jährliche oder halbjährliche (bin mir unsicher ) Lohnerhöhungen.
Es gibt zu dem eine Unterstützungskasse an welche man sich wenden kann,wenn man in Geldnöten steckt. Außerdem wird einem die Hamburger pensionsKasse angeboten in der man selbst was einzahlen kann aber auch die Firma einen bestimmten Betrag zur Rente bei trägt. Und eine Gesundheitswoche in Gais. Wo man beim erstmaligen in fahren nur Verpflegung zahlt! Bei allen weiteren 100€
Image
Laut den Kommentaren scheint es bei Deichmann schrecklich zu sein. Deswegen habe ich den Beitrag verfasst. Es ist von Filiale zu Filiale unterschiedlich. Genau wie Menschen unterschiedlich sind. Zudem muss ich sagen , das WIR in unserer Filiale nicht wirklich einen Furnituren druck verspüren. Natürlich wird sich kurz mit jedem unterhalten ,wenn die Zahlen schlecht sind , aber alles in einen normalen Ton.
Zusatzartikel sind für jede Einzelhandelsfirma was gutes
Karriere/Weiterbildung
Man soll gute Aufstiegschancen haben. Wenn man sich wirklich den Hintern aufreißt denke ich.