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Deichmann 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 748 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

„Hier kannst du was bewegen“

Mit unseren flachen Hierarchien und zahlreichen Zukunftsthemen bieten wir Ihnen ein breites und interessantes Aufgabenfeld, getreu unserem Motto: „Hier kannst du was bewegen.“. Vom Verkauf über unsere Logistik, den Einkauf bis in unser IT-Team – Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen mit einer Hands-on-Mentalität, die eigenverantwortlich- und zielorientiert arbeiten, kommunikativ sind und mit uns die Zukunft von DEICHMANN gestalten möchten. Wenn wir auf Ihren Einsatz zählen können, zählen Sie bei uns auf ein leistungsgerechtes, kollegiales und förderndes Unternehmensklima.

Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein über 4.200 Standorte umspannendes Filialnetz in 30 Ländern, mehr als 5,4 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 41.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbetern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.

Damit wir weiter so erfolgreich bleiben können, suchen wir ständig neue Talente, die uns mit Einsatz, Wissen und Begeisterung bereichern. So stellen wir jedes Jahr mehr als 1.000 neue Auszubildende ein. Mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung – was auch an unseren vielfältigen internen Schulungsprogrammen liegen mag.

Lernen Sie uns als Arbeitgeber kennen, informieren Sie sich über Ihre beruflichen Möglichkeiten, denn bei uns erhalten Sie in unseren Filialen, unseren Distributionszentren oder unserer Zentrale in Essen die Chance, etwas zu bewegen. Mehr dazu auf deichmann-karriere.de

Zusätzliche Einblicke in die Welt rund um das Arbeitsleben bei Deichmann gibt es unseren Social Media-Kanälen

Besuchen Sie uns auf:
www.deichmann.com
www.deichmann-karriere.de
www.facebook.com/deichmannkarriere
www.instagram.com/deichmannkarriere

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden modische Schuhe in guter Qualität zu einem günstigen Preis. Unser Ziel ist es, Ihnen stationär wie online das beste Einkaufserlebnis zu bieten.

Perspektiven für die Zukunft

Als nachhaltig expandierendes Unternehmen, das seit Jahrzehnten aus eigener Kraft wächst, sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive zu bieten. Jedes Jahr stellen wir mehr als 1.000 neue Auszubildende ein – mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung.

Kennzahlen

Mitarbeiter41.000
Umsatz5,4 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 708 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • CoachingCoaching
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Deichmann SE über Benefits sagt

Wir sind in allen Bundesländern Mitglied der jeweiligen Tarifgemeinschaften. Wir zahlen ein übertarifliches Weihnachtsgeld und unsere Verkaufsteams sind über Prämien am Umsatzerfolg des Unternehmens beteiligt. Unsere Auszubildenden erhalten eine Prämie für die bestandene Ausbildungsprüfung. Wir bieten anschließend innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern auch Maßnahmen externer Anbieter.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, bieten wir ihnen neben abwechslungsreichen Aufgaben und einem familiären Umfeld auch eine Reihe an Benefits.

  • Ein übertarifliches Gehalt mit Weihnachtsgeld
  • Für unsere Verkaufsteams eine Beteiligung am Umsatzerfolg in Form einer Prämie
  • Auch den sehr guten Einsatz unserer Auszubildenden belohnen wir und zwar mit einer Prämie zur bestandenen Ausbildungsprüfung.
  • Wenn Sie heiraten oder sich über die Geburt Ihres Kindes freuen, dann freuen wir uns mit und unterstützen Sie mit Hochzeits- und Geburtsbeihilfen.
  • Und falls unsere Mitarbeiter*innen einmal unverschuldet in eine Notlage geraten, gibt es die Möglichkeit, dass wir Ihnen in Form unserer Unterstützungskasse unter die Arme greifen.
  • Da uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt, bieten wir innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern auch Maßnahmen externer Anbieter. Auch unsere eigene E-Learning Plattform ist fester Bestandteil.

Weitere Benefits:

  • Personalrabatt für Sie und Ihre Angehörigen
  • Tariflichen Sonderurlaub, z.B. bei Umzug
  • Jubiläumszuwendungen
  • Betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Hamburger Pensionskasse
  • Gesundheitswochen in der Schweiz
  • BGM Programme

Darüber hinaus ist DEICHMANN Mitglied der Fair Company-Initiative – Deutschlands größter Arbeitgeberinitiative für faire Praktika. DEICHMANN verpflichtet sich als Mitglied, Studierende fair zu bezahlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Deichmann bietet Schülern, Studenten und Berufserfahrenen interessante Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens. Dazu gehören:

  • Verkauf
  • Einkauf
  • Logistik
  • Marketing
  • IT
  • HR
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Controlling
  • Finanz- und Rechnungswesen
  • Expansion- und Bauabteilung
  • Revision
  • Koordination

Gesuchte Qualifikationen

  • Organisationstalent
  • Modebewusstsein
  • Kontaktfreudigkeit
  • Teamfähigkeit
  • Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
  • Kommunikationsfähigkeit

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deichmann SE.

  • Janina Böder

    Madeline Meister

  • Sie haben Lust, etwas bei uns zu bewegen? Dann bewerben Sie sich jetzt!

    http://www.deichmann-karriere.de/jobsuche

    Sie möchten Tipps rund um die Bewerbung?

    https://ausbildung.deichmann-karriere.de/#

    Wie bewerbe ich mich bei Deichmann?

    Am besten Online. Das geht schnell und einfach – direkt über unsere Jobbörse.

    Welche Unterlagen gehören in meine Bewerbung?

    Wir möchten uns ein genaues Bild von Ihnen machen. Ihre Unterlagen sollten daher ein Anschreiben, einen tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse enthalten (bei Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz u.a. das aktuellste Schulzeugnis, ansonsten sämtliche Bescheinigungen Ihrer Berufs- oder Praktikumserfahrungen).

    Bewerbungen für die Zentrale sollten Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin beinhalten.

    Was muss ich bei der Bewerbung beachten?

    Die Dokumente, die Sie hochladen möchten, dürfen eine Größe von 3 MB nicht überschreiten. Sie können ausschließlich Dateianhänge als PDF Dokument, bzw. Ihr Bewerbungsfoto als JPEG hochladen.

    Wie lange dauert der Bewerbungsprozess?

    Die Eingangsbestätigung Ihrer Bewerbung erhalten Sie direkt per Email. Im Anschluss werden wir uns Zeit nehmen, Ihre Bewerbungsunterlagen genau zu prüfen. Wenn Sie zwischenzeitlich Fragen zu Ihrem Bewerbungsstatus haben, können Sie sich jederzeit bei uns melden.

    Wie läuft der Auswahlprozess bei Deichmann ab?

    In unseren Filialen: Wenn uns Ihre Bewerbung gefällt, setzen wir uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung und laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch, sowie zu einem Probearbeiten in einer unserer Filialen ein. So erhalten Sie einen direkten Einblick in ihr zukünftiges Arbeitsumfeld, lernen Ihre Kollegen und uns als Arbeitgeber kennen.

    In unserer Zentrale und der Logistik: Der Auswahlprozess läuft je nach Position unterschiedlich ab. In der Regel nutzen wir die Gelegenheit, Sie in ein bis zwei Vorstellungsgesprächen besser kennenzulernen – und Sie uns als Arbeitgeber.

    Kann ich mich bei Deichmann initiativ bewerben?

    Wenn Sie kein passendes Stellenangebot finden, besteht für die Zentrale und Logistik die Möglichkeit sich initiativ auf der Jobbörse zu bewerben. Geben Sie hierbei bitte an, für welche Tätigkeit Sie sich interessieren. Wir prüfen dann, ob wir Ihnen eine zu Ihren Qualifikationen und Interessen passende Stelle anbieten können. Dieser Prozess kann mit etwas mehr Wartezeiten verbunden sein.

  • Online über unser Jobportal:
    http://www.deichmann-karriere.de

  • Der Auswahlprozess läuft je nach Position unterschiedlich ab. In der Regel nutzen wir die Gelegenheit, Sie in ein bis zwei Vorstellungsgesprächen besser kennenzulernen – und Sie uns als Arbeitgeber.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebsrat, Sozialleistungen und letztlich auch das Gehalt. Ich konnte bisher auch alle Probleme mit einem Gespräch an richtiger Stelle, klären. Ich fand immer ein offenes Ohr und das ist nicht mehr selbstverständlich. Konflikte und Stress gibt es immer und überal wo Menschen arbeiten. Nicht nur beim Deichmann
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Nette Menschen kennengelernt zu haben die so viel für das Unternehmen tun allerdings dies nicht honoriert und auch nicht geschätzt wird.
Loyalität wird belohnt. Wer etwas erreichen will und einen guten Job macht, bekommt am Ende seine Belohnung.
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Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten, sicherer Arbeitsplatz bei einem souveränen Arbeitgeber
Wenn man gute Arbeit leistet braucht man auch in Corona Zeiten keine Angst um seinen Arbeitsplatz haben
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 433 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art, wie mit mir vor allem zur Beendigung umgegangen wurde. Ich habe dort meine Ausbildung zur Handelsfachwirtin gemacht, war anschließend ein Jahr wo anders und wurde dann für die Leitung einer Verkaufsstelle zurückgeholt.
Um dann ein Jahr später auf die Straße gesetzt zu werden.
Deichmann meinte vor dem Lockdown dass wir uns keine Sorgen um unsere Arbeitsplätze machen müssen.
Das war leider nicht ganz richtig, denn dass mein Vertrag ausläuft kam wohl in so einer Situation sehr gelegen.
Bei ...
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Sehr viel
Es ,,mussten" immer Überstunden gemacht werden die nie aufgeschrieben wurden beziehungsweise bezahlt wurden jeden Tag mindestens eine halbe Stunde.
Auch bei langen Schichten von 9-20.
Es wurde kaum Rücksicht auf das Wohlergehen der Mitarbeiter genommen!!!
Wenn etwas meist geklärt werden sollte oder es irgendeine Kritik gab wurde immer irgendeine Auszubildende geschickt um das zu klären doch leider auf unmenschliche Art und Weise und total respektlos.
Der Druck mit dem Zusatzprodukten war un zumutbar. Leider wurden die Mitarbeiter oder ...
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Einfach alles!
-Unbezahlte Überstunden die nie aufgeschrieben wurden. Wenn man schon von 9-20 Uhr arbeiten muss, sollte man nach so einem langen Tag auch pünktlich Feierabend machen können und nicht um 20:30 Uhr immer noch im Laden stehen und die nächste Aufgabe in die Hand gedrückt bekommen.
-Druck, Druck, Druck mit den Zusatzprodukten.
-Ist man nicht schnell genug wird einem hinterher geklatscht und gesagt schneller (liegt wohl daran, dass man dort nicht als Mensch sondern als Maschine gesehen wird).
-Mehrere ...
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 413 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kontrolliert mal regelmäßig eure GVL und BVL.. Kontroliert wie sie umgehen.. die Mitarbeite sowie Vvw oder Cm oder azubis oder teilzeitkräfte haben Angst die Wahrheit auszusprechen. Sie werden Getrietzt es darf nichts bei den ganz oben ankommen ( Positionen über dem GVL ). Nimmt Kritik von euren teilzeitkräften und VVW' s an ohne aber das Sie ein dorn im Auge werden. Diese Menschen die wollen der Firma nicht schaden sondern sie attraktiver machen.
Um azubis zu gewinnen müsst ihr viel ...
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- bitte lasst endlich den Druck bezüglich AA2 (Zusatzartikel) die Kunden möchten dies nicht und sind sehr genervt davon!
-die Führungskräfte sollten intensiv geschult werden.
-Überstunden sind keine Selbstverständlichkeit! Es kann nicht sein das ein Azubi anstatt 165 Stunden teilweise 175 bis 180 Stunden im Monat arbeitet! Das gleiche gilt für Teilzeitkräfte!
-weniger Aktion und nicht jedes Quartal den ganzen Laden umstellen..
Die, die "Macht" haben besser überprüfen und auch mal überlegen ob man sich nicht von Mitarbeitern trennt, wenn sie schlecht und unmöglich das Personal führen. Anstatt mit Schulungen zu drohen, vielleicht Schulungen zur Personalführung anordnen für jede Führungskraft. Und diese Arbeit auch in Mitarbeitergesprächen überprüfen. Der Mensch steht ja im Mittelpunkt, vielleicht sollten dazu auch die Mitarbeiter gehören.
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Zeitnahe Infos, zeitnahe Verteilung der RS in den Verkauf, dass man noch eine Chance hat zu reagieren! Arbeitsaufwand und Umsatz ins Verhältnis mit den Kosten setzen! Es wird immer mehr erwartet,(Aufbauten,Reduzierungen, Umbauten, Aktionen,Beklebungen,Hangtags) dennoch werden die Personalkosten jährlich gemindert! Die jetzige Personalstruktur und Kostensituation sind nicht mehr tragbar!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 406 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Deichmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 264 Bewertungen).


Ich war fast ein Jahr die „Filialleitung“ wurde aber nicht so bezahlt, trotz vorheriger Abmachung. Meine Leistung wurde immer kritisiert, aber nach Verbesserung wurde das Gehalt kurz vor dem Lockdown etwas erhöht.
3
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Stundenlohn ist echt gut, aber mit den Vertragsbedingungen mit den Stundenmodellen kann man nicht alleine leben. Als zusatzverdienst zu einem gutverdiener kann man sich ein Taschengeld dazu verdienen.
3
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Gehalt ist in Ordnung, wenn man jedoch seine wirklichen „Mehrstunden“ dagegen rechnet , nicht gerechtfertigt.Der Verfall/die Auszahlung der Überstunden ist ein absoluter Witz!!!!
3
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Gut, gibt Urlaubs- & Weihnachtsgeld.
Den CoronaBonus in Form von einem 40€ Gutschein hätte man sich sparen können. Dafür dass alle Azubis den Laden alleine geschmissen haben !
3
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Das einzigst gute an der Firma..
Das Prinzip ist einfach wir bezahlen dich gut aber nehmen dir wirklich alles an Freizeit, Privatleben und und und..
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 264 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deichmann ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 186 Bewertungen).


Klare und nachvollziehbare Entscheidungen wurden nie getroffen.
Wenn man Schlau war hat man hinterfragt, war aber gleichzeitig der Dumme. (Weil man ja eigenständig ist), dies wiederum aber die Firma offen kommuniziert. "Wenn man was bewegen möchte, dann darf man das auch" - typische Standardfloskel auf der Karriere Seite der Firma Deichmann.
Die VVWs sind selbst mit dem ständigen Druck überfordert und tun so als hätten Sie "voll den Durchblick".
1
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Vom Vorgesetzten Vorwürfe zu bekommen wenn man Krank ist (nachweislich) und tagelang danach ignoriert zu werden ist kein Vorbildliches verhalten.
Außerdem muss eine Vorgesetzte reagieren wenn die Stellvertretung den Mitarbeitern den Friedhof wünscht und bis auf das letzte beleidigt( lautstark vor dem Verkaufsraum, sodass andere Kunden dies mitbekamen)
Wegen einem Krankenschein.
1
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Ich habe in meiner Zeit in der Firma nur schlechte Erfahrungen gemacht! Die Vorgesetzten sind überfordert und äusserst unprofessionell. Sie gehen nicht auf die Belangen der Mitarbeiter ein und kennen kein Lob. Dies liegt, denke ich, vor allem an nicht vorhanden Schulungen für junge Führungskräfte.
1
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Fehler suchen und kleinmachen alle für doof verkaufen.
Dafür werden die Gebietsleiter anscheinend getrimmt.
Lob bloß nicht aussprechen sonst könnte man meinen etwas richtig gemacht zu haben.
1
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Unzumutbar!
Mitarbeiter die nicht mehr gewollt werden werden systematisch fertig gemacht.
Üben einen unglaublichen Druck aus.
Lügen bis sich die Balken biegen um gut da zu stehen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 186 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 245 Bewertungen).


ich gab alles was ich hätte sah meine freunde Familie Monate lang nicht versuchte den Umsatz stets zusteigen und den laden Perfekt zugestellten
Selbst wenn ich krank war bin ich gekommen und selbst meine Hobbys gab ich auf nichts . Meine freunde und Family dachte sie sind mir egal
Es war egal wie kaputt ich war ich ab geliefert fast immer ,hatte ne Lungenentzündung und habe meine Psyche so extrem überanstreng das ich nicht mehr schlafen konnte. da ich so ...
1
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Karriere ist möglich, jedoch nur wenn man sein Leben der Firma widmet. " Lebe um zu arbeiten" und du kannst deine Karriere voran treiben. Man sollte nicht die Hoffnung hegen, Familie, Hobby, Freunde und Karriere unter einen Hut zu bringen. Irgend was bleibt hier auf der Strecke. Weiterbildungen für Azubis und Mitarbeiter erfolgen, wohl auch für Vorgesetze, welche aber immun für Schulungen bezüglich Mitarbeiterfuehrung und korrekte Komunikation mit diesen sind.
1
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Ja, es gibt Aufstiegsmöglichkeiten....theoretisch.....selbst mit einem 1er Abschluss hängst du in einem endlosen Kreislauf aus "Jungverkaufsassistent" und "Filialvertretung" fest. Eine eigene Filiale zu bekommen ist quasi unmöglich. Die Alternative als fertiger Handelsfachwirt ist eine 10Std-Stelle als Verkäufer.....danke, nein.
3
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Ich bin arbeite schon viele Jahre in dieser Firma und gerade jetzt beweist das Unternehmen wieder einmal wie wichtig ihm das Personal ist.....vielen Dank dafür. Wir habe trotz Lockdown Weihnachts- und Urlaubsgeld bekommen und das Kurzarbeitergeld wurde mindestens auf 90% aufgestockt. Das ist für mich nicht selbstverständlich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 245 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 505 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in45 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Verkaufskraft im Einzelhandel19 Gehaltsangaben
Ø22.600 €
Lehrling17 Gehaltsangaben
Ø12.400 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deichmann
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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