Deichmann 

SE

als Arbeitgeber

Bei Deichmann SE gibt es eine breite Palette an Aufgaben, die von den Mitarbeiter:innen bewältigt werden müssen. Einige finden die Aufgaben monoton und wiederholend, insbesondere im Einzelhandel, während andere die Vielfalt schätzen. Es wird jedoch auch berichtet, dass es oft zu wenig Personal gibt, um alle Aufgaben zu bewältigen. Trotz der Routine in einigen Bereichen, wird es laut Meinung einiger Mitarbeiter:innen nie langweilig.

Die Aufgaben sind klar definiert und es gibt klare Grenzen für jeden Bereich. Es besteht eine gewisse Flexibilität bei der Wahl der Aufgabenbereiche, was als positiv empfunden wird. Allerdings kann die Arbeit körperlich anstrengend sein und es gibt eine hohe Arbeitsbelastung, insbesondere für Auszubildende. Die Erwartungen an den Kundenservice und den Verkauf von Nebenartikeln sind hoch. Es wird auch darauf hingewiesen, dass die Arbeitsatmosphäre und die Verteilung der unangenehmen Aufgaben verbessert werden könnten.

Deichmann SE wird für seine überdurchschnittlichen Gehälter und pünktlichen Auszahlungen geschätzt. Zusätzlich zu den regulären Gehältern, gibt es auch Sozialleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Besonders hervorgehoben wird die faire Bezahlung für Auszubildende und Teilzeitkräfte. Darüber hinaus bieten sich durch Provisionen und Boni Möglichkeiten, das Einkommen aufzubessern.

Trotz der positiven Aspekte gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Verteilung der Provisionen und die Bezahlung im Verhältnis zum Arbeitsaufwand als verbesserungswürdig. Es besteht der Wunsch nach Anpassungen in den Verträgen und Strukturen, um eine gerechtere Bezahlung zu gewährleisten. Zudem wird angemerkt, dass das Gehalt für Führungskräfte und stellvertretende Filialleiter:innen höher sein sollte. Schließlich wird das Gehalt nach der Ausbildung im Vergleich zu anderen Stellen als nicht angemessen betrachtet.

Die Arbeitsatmosphäre bei Deichmann SE scheint einige Herausforderungen zu bergen. Ein Hauptthema ist die Wahrnehmung von hohem Druck und hohen Erwartungen, die auf den Mitarbeiter:innen lasten. Dies könnte mit Zielvorgaben und Verkaufszahlen zusammenhängen, die möglicherweise negative Auswirkungen auf das Arbeitsklima haben.

Darüber hinaus wird eine mangelnde Wertschätzung und Anerkennung durch Vorgesetzte bemängelt. Dies äußert sich in fehlendem Lob und Empathie, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führen kann. Die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen variieren offenbar stark und es gibt Berichte über hinterlistiges Verhalten und Lästereien.

Die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben scheint ebenfalls eine Herausforderung zu sein, ebenso wie die Fairness bei der Schichtverteilung und den Arbeitszeiten. Hinzu kommt ein wahrgenommener Personalmangel, der zu Stress führt und die Zeit für Kund:innen einschränkt. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Deichmann SE repräsentieren.

Deichmann SE bietet engagierten Mitarbeiter:innen gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsmöglichkeiten. Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft werden dabei besonders positiv hervorgehoben. Allerdings scheint es, dass persönliche Beziehungen und Sympathien eine Rolle bei der Karriereentwicklung spielen können. Es wurde auch angemerkt, dass die Bereitschaft, persönliche Opfer zu bringen, wie das Zurückstellen des Privatlebens, für den beruflichen Aufstieg von Bedeutung sein kann.

Die Schulungen während der Ausbildung werden als hilfreich beschrieben, obwohl im Betrieb selbst oft wenig erklärt wird. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass Arbeitsverträge nach der Ausbildung oft Teilzeitverträge sind, es sei denn, man wird Filialleiter:in. Einige Mitarbeiter:innen äußerten Bedenken hinsichtlich der Arbeitszeiten und Bezahlung, insbesondere bei Teilzeitverträgen. Zudem wurde angemerkt, dass Versprechungen bezüglich Karrierechancen nicht immer eingehalten werden.