Deichmann SE als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.976 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen„Hier kannst du was bewegen“
Wer wir sind
„Hier kannst du was bewegen“
Mit unseren flachen Hierarchien und zahlreichen Zukunftsthemen bieten wir dir ein breites und interessantes Aufgabenfeld, getreu unserem Motto: „Hier kannst du was bewegen.“. Vom Verkauf über unsere Logistik, den Einkauf bis in unser IT-Team – Bei uns arbeiten Mitarbeiter*innen mit einer Hands-on-Mentalität, die eigenverantwortlich- und zielorientiert arbeiten, kommunikativ sind und mit uns die Zukunft von DEICHMANN gestalten möchten. Wenn wir auf deinen Einsatz zählen können, zählst du bei uns auf ein leistungsgerechtes, kollegiales und förderndes Unternehmensklima.
Als eigenfinanziertes Familienunternehmen sind wir mehr als nur ein ca. 4.700 Standorte umspannendes Filialnetz in 34 Ländern, ca. 8,7 Mrd. Euro Jahresumsatz und mehr als einer der erfolgreichsten Online-Shops für Schuhe in Europa. Deichmann ist Wegbereiter, Förderer und Arbeitgeber von über 49.000 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit. Als nachhaltig expandierendes Unternehmen sind wir seit mehreren Jahrzehnten in der Lage, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Damit wir weiter so erfolgreich bleiben können, suchen wir ständig neue Talente, die uns mit Einsatz, Wissen und Begeisterung bereichern. So stellen wir jedes Jahr mehr als 1.000 neue Auszubildende ein. Mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung – was auch an unseren vielfältigen internen Schulungsprogrammen liegen mag.
Lerne uns als Arbeitgeber kennen, informiere dich über deine beruflichen Möglichkeiten, denn bei uns erhältst du in unseren Stores, unseren Distributionszentren oder unserer Zentrale in Essen die Chance, etwas zu bewegen. Mehr dazu auf www.deichmann-karriere.de
Zusätzliche Einblicke in die Welt rund um das Arbeitsleben bei Deichmann gibt es unseren Social Media-Kanälen
Besuchen Sie uns auf:
www.deichmann.com
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Produkte, Services, Leistungen
Wir bieten unseren Kundinnen und Kunden modische Schuhe in guter Qualität zu einem günstigen Preis. Unser Ziel ist es, Ihnen stationär wie online das beste Einkaufserlebnis zu bieten.
Perspektiven für die Zukunft
Als nachhaltig expandierendes Unternehmen, das seit Jahrzehnten aus eigener Kraft wächst, sind wir in der Lage, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit Entwicklungsperspektive zu bieten. Jedes Jahr stellen wir mehr als 1.000 neue Auszubildende ein – mit ausgezeichneten Aussichten: Über 97% aller Deichmann-Azubis bestehen ihre Abschlussprüfung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.976 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Deichmann SE über Benefits sagt
Wir sind in allen Bundesländern Mitglied der jeweiligen Tarifgemeinschaften. Wir zahlen ein übertarifliches Weihnachtsgeld und unsere Verkaufsteams sind über Prämien am Umsatzerfolg des Unternehmens beteiligt. Unsere Auszubildenden erhalten eine Prämie für die bestandene Ausbildungsprüfung. Wir bieten anschließend innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern auch Maßnahmen externer Anbieter.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern das Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, bieten wir ihnen neben abwechslungsreichen Aufgaben und einem familiären Umfeld auch eine Reihe an Benefits.
- Ein übertarifliches Gehalt mit Weihnachtsgeld
- Für unsere Verkaufsteams eine Beteiligung am Umsatzerfolg in Form einer Prämie
- Auch den sehr guten Einsatz unserer Auszubildenden belohnen wir und zwar mit einer Prämie zur bestandenen Ausbildungsprüfung.
- Wenn du heiratest oder dich über die Geburt deines Kindes freust, dann freuen wir uns mit und unterstützen dich mit Hochzeits- und Geburtsbeihilfen.
- Und falls unsere Mitarbeiter*innen einmal unverschuldet in eine Notlage geraten, gibt es die Möglichkeit, dass wir dir in Form unserer Unterstützungskasse unter die Arme greifen.
- Da uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter*innen sehr am Herzen liegt, bieten wir innerbetriebliche Weiterbildungsmaßnahmen an und fördern auch Maßnahmen externer Anbieter. Auch unsere eigene E-Learning Plattform ist fester Bestandteil.
Weitere Benefits:
- Personalrabatt für dich und deine Angehörigen
- Tariflichen Sonderurlaub, z.B. bei Umzug
- Jubiläumszuwendungen
- Betriebliche Altersvorsorge in Zusammenarbeit mit der Hamburger Pensionskasse
- Gesundheitswochen in der Schweiz
- BGM Programme
Darüber hinaus ist DEICHMANN Mitglied der Fair Company-Initiative – Deutschlands größter Arbeitgeberinitiative für faire Praktika. DEICHMANN verpflichtet sich als Mitglied, Studierende fair zu bezahlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Deichmann bietet Schülern, Studenten und Berufserfahrenen interessante Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Bereichen des Unternehmens. Dazu gehören:
- Verkauf
- Einkauf
- Logistik
- Marketing
- IT
- HR
- Deichmann Digital
- Rechtsabteilung
- Controlling
- Finanz- und Rechnungswesen
- Expansion- und Bauabteilung
- Revision
- Koordination
- Unternehmenskommunikation
- Digitale Innovation
- Unternehmensentwicklung
- Verkaufslenkung
Gesuchte Qualifikationen
- Organisationstalent
- Modebewusstsein
- Kontaktfreudigkeit
- Teamfähigkeit
- Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
- Kommunikationsfähigkeit
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deichmann SE.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin mit Deichmann rundum zufrieden und kann meinen Arbeitgeber wirklich weiterempfehlen. Die Chefs sind super, die Kolleginnen und Kollegen sind alle sehr freundlich und der Zusammenhalt im Team ist toll. Auch mit der Vergütung bin ich sehr zufrieden. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und bin richtig glücklich mit meinem Arbeitsplatz.
Die Arbeit bei Deichmann könnte richtig Spaß machen, das zeigt sich immer wieder in Filialen, in denen Abläufe sinnvoll organisiert sind und Mitarbeitende glücklich sein können. Stattdessen zerstören ständiger Druck, Zwang und permanente Verschlimmbesserungen alles, was gut sein könnte – Potenzial wird durch unnötigen Stress zunichtegemacht.
Das Bürokratische System ist sehr effizient und lief ziemlich pünktlich ab bei meinem Arbeitgeber. Anstreben von Sauberkeit und Ordnung fand ich persönlich sehr bemerkenswert - auch wenn viele meinen es wäre extrem.
Eine bitte hätte ich.....der Kugelschreiber nach 25 Jahen ist gut gemeint( wirklich) aber er ist nicht mehr zeitgemäß. Die Leute im Verkauf haben keinen Schreibtisch auf dem er standesgemäß präsentiert werden kann.
Ich schätze den freundlichen Umgang im Team, die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln, und dass man während der Ausbildung viele verschiedene Aufgabenbereiche kennenlernen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Titel: 12-Monate-Trainee-Programm als Vorgabe – Riesiger Unterschied zwischen den Standorten Wetzlar und Herborn
Bewertung:
Ich bin mit einer abgeschlossenen Ausbildung im Einzelhandel und über 20 Jahren Berufserfahrung (u. a. im internationalen Retail) voller Motivation in das offiziell auf 12 Monate ausgelegte Trainee-Programm zum Junior Store Manager gestartet. In meinen bisherigen Berufsjahren war ich unter anderem selbst jahrelang für die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Auszubildender zuständig. Ich weiß daher aus der Praxis: Gute Einarbeitung funktioniert über Empathie, Geduld, eine angenehme ...
Die Firmenpolitik hat sich über die Jahre drastisch zum Negativen entwickelt. Es wird gekürzt, wo es geht. Die Motivation der Mitarbeiter an der Basis gleich null. Zurecht!! Fehlt nur noch die Einheitskleidung, die man schon seit einigen Jahren versucht den Angestellten schmackhaft zu machen.
Provisionszahlung wurden zum neuen Jahr gestrichen. Stattdessen wird man quasi mit einem Euro mehr die Stunde abgespeist. In kleinen Läden fallt das nicht so sehr ins Gewicht. In München mit explodierenden Mieten, usw. ein Schlag ins ...
Viel bis hin zu alles. Die Kommunikation ist nicht vorhanden. Neue Mitarbeiter (Ich zb.) die gerade mal 4 Tage da sind, werden fertig gemacht. Es wird viel zu viel verlangt zb das man alles ohne Fehler schon können muss, wobei es widerprüchlich ist da dann immer wieder gesagt wird das jeder Fehler macht und wenn man neu ist auch nicht alles direkt kann. Im Gegenzug wenn man aber wieder einen Fehler macht, total runter gemacht wird. Außerdem wurde ich vom ...
Verbesserungsvorschläge
Deichmann an sich ist wirklich kein schlechter Arbeitgeber. Die Arbeit hat mir wirklich Spaß gemacht und auch die Kollegen und das Gehalt waren super. Nur die Chefin und ihre Stellvertretung sind wirklich mehr als nur unprofessionell. Bist du krank, wirst du nur mit komischen Blicken und Sprüchen wie : ,, Nimm doch einfach eine Ibo und stell dich nicht so an“ konfrontiert. Wenn man dann Kritik daran äußert wird einem gesagt, dass man da halt durch muss, junge Menschen ohne ...
Ein Chip zur Zeiterfassung, wie sich es gehört zur heutigen Zeit!
Und zumindest am Monatsende sollte der Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, seine hinterlegte Arbeitszeit kontrollieren zu können!! Das geht überhaupt nicht, das nur die Filialleitung und die Stellvertretung die Übersicht dazu haben!
Zudem wird erwartet das man bereits vor Arbeitsbeginn mit der Arbeit beginnt (bsp. 9-14Uhr) und dies aber nicht erfasst wird. Heißt man arbeitet quasi umsonst!
Wenn verlangt wird das man 10min vor 9uhr oder 15min vor 9uhr da ...
- Ein Quereinsteiger ist, egal wie qualifiziert er ist, letztendlich nicht besser als ein intern ausgebildeter Mitarbeiter.
- Es sollte mehr zum Thema Respekt und respektvoller Umgang miteinander geschult werden.
- Flache Hierarchien bedeutet nicht nur ,dass man per du miteinander ist, es bedeutet auch, dass man sich gegenseitig ernst nimmt.
- Kommunikation muss gefördert und gefordert werden. Es sollte über eine einheitliche Plattform aber vor allem regelmäßig stattfinden. Es würde die Produktivität sowie das Arbeitsklima verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Deichmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 237 Bewertungen).
Respekt ist vorhanden den älteren gegenüber, jedoch als jüngere Person ist es schwieriger Respekt oder Akzeptanz der älteren zu erhalten (nicht immer)
Ich bin älter....man muss seine Rechte kennen und diese notfalls einfordern
Hilfe untereinander stand an erster Stelle
Vorzüge für ältere Mitarbeiter
Es wird insofern Rücksicht genommen, als dass sie weniger Stunden bekommen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deichmann ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 372 Bewertungen).
Man hat flexible Arbeitszeiten und wenn man direkt aus lpz kommt hat man ein wenig Freizeit. Sonnst sieht es da auch schlecht aus.
20h Vertrag und im ersten monat schon 30 Überstunden gehen. Das ist nicht normal. Man hätte den Vertrag auch gleich höher stellen können. Aber warum auch?! 20h und Überstunden sind für das Unternehmen günstiger.
Es gibt hauptsächlich Teilzeit und Auzubis. Der Job ist aber auch so anstrengend und die Schichten so lang (10-11 Stunden konstant Vollgas geben), dass mehr für viele gar nicht geht. Außerdem gibt es die Einsatzpläne oft extrem kurzfristig (teilweise erst am Mittwoch für die Woche darauf) das macht es schwierig Dinge zu planen.
So gut wie nicht vorhanden. Oft steht man vor Ladenöffnung bis nach Ladenschluss im Laden, weil Personal ausfällt und kein Ersatz vorhanden ist. Man muss häufig selber einspringen, um die Personalkosten im Blick zu halten. Ruhezeiten wurden dadurch auch nicht immer eingehalten
Flexibles arbeiten ist nicht gegeben man ist fast jeden Tag von morgens bis abends da und hat nichts mehr vom Tag. Man wird ebenfalls nicht gefragt ob man (bei einem bereits bestehenden Schichtplan) länger bleiben kann, sondern einfach vorausgesetzt
Hahaha. Als Verkäuferin vielleicht – schließlich darf man 20 Stunden arbeiten, bekommt aber nur einen 10-Stunden-Vertrag. Als junge Verkaufsassistentin darf man dann das dadurch entstandene Defizit ausgleichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 566 Bewertungen).
Bei Deichmann gibt es tatsächlich gute Aufstiegsmöglichkeiten, und Führungspositionen sind meiner Erfahrung nach gut entlohnt. Gleichzeitig frage ich mich jedoch, ob alle fair vergütet werden – besonders Vertretungen leisten oft deutlich mehr: Sie übernehmen Chefs nicht nur im Urlaub, sondern an freien Tagen, wenn der Chef früher geht, und agieren quasi als „zweites Hirn“. Hier besteht aus meiner Sicht klarer Handlungsbedarf.
Bietet sehr viele Weiterbildungen und mögliche Karriere Wege an, was für junge Leute sehr motivierend ist. Aber da es meistens bei vielen Leuten an dem Arbeitgeber liegt, können diese Wege verhindert werden und diese junge Menschen werden leider nicht gefördert, obwohl sie das Potenzial dafür haben.
Kann nur als Teilzeitkraft für 10 Stunden übernommen werden nach 2.5 Jahren dort, fühle mich schon etwas über den Tisch gezogen.
Weiterbildungsmaßnahmen sind sehr gut, wird meistens nicht an die Verkäufer mitgeteilt.
Azubis werden nicht übernommen, wenn doch mit Minimalverträgen wie 10-15 Std/Monat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Deichmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Deichmann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Deichmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1064 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 946 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Deichmann als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.