1.396 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
703 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 638 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dieser ständige Druck den Kunden Funituren verkaufen zu müssen! Es ist teilweise schon äußerst unangenehm. Der Druck der einem gemacht wird, ist abartig. Bei schlechten Ergebnissen werden Zettel in die Aufenthaltsräume geklebt, mit den jeweiligen Mitarbeitern und ihren Prozenten. Da gibt es dann noch einen netten Kommentar dazu.
Fangt an die guten Leute zu schätzen, die sich tagtäglich ein Bein für die Filiale rausreißen. Zudem sollten die Filialleiter/innen überdacht werden!
Kollegen lachen dir ins Gesicht und rammen dir dann das Messer in den Rücken.
Nach der Ausbildung bieten sie dir einen 10h Vertrag an. Von Karrierechancen ist nicht die Rede.
Vom Leben hat man nicht sonderlich viel.
Eine Woche vor meiner Prüfung, durfte ich schön jeden Tag in die Spätschicht, nichtmal einen Tag vor der mündlichen hatte ich frei oder wenigstens Frühschicht.
Ist auf jeden Fall in Ordnung.
Welcher Ausbilder?
Durch das schlechte Betriebsklima, war absolut kein Spaß bei der Arbeit vorhanden.
Eintönig und nicht sonderlich Abwechslungsreich.
Jeder gegen jeden.
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, nur so können wir Sachverhalte und Prozesse optimieren.
Es tut uns leid, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann so unzufrieden warst.
Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien. Weiterhin schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen. Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist keinesfalls unser Ziel.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele und die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund liegt uns ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander besonders am Herzen. Wir bedauern sehr, dass du eine negative Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hast.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Wie du sicherlich verstehen kannst, ist es für uns aus der Ferne nicht möglich deine Situation konkret zu klären. Da wir dein Anliegen aber sehr ernst nehmen, möchten wir dich bitten, uns diesbezüglich zu helfen. Bitte melde dich daher per Mail bei uns unter kununu@deichmann.com, sodass wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Das es nur ums Geld geht aber wie es dem Mitarbeiter geht es ist egal
Psyhischen Druck rausnehmen
Viel zu wenig Freizeit
Meiner Meinung nach, nicht da
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du in deinem Berufsalltag einen derart hohen Druck empfindest.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeitenden ausdrücklich gefordert.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeitende schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel. Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melden dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
So gut wie alles
Definitiv an der ganzen Einstellung arbeiten!
Den Mitarbeitern auch mal Dankbarkeit zeigen. Alle Mitarbeiter gleich behandeln egal wie sie aussehen!
Schlecht
Existiert überhaupt nicht
Naja wenn du gut aussiehst kommst du weit ansonsten eher schlecht
Gehalt gut, Provision unfair aufgeteilt
Alles immer nochmal in Plastik eingepackt wenn es geliefert wird
Alle extrem hinterhältig
Werden sehr oft einfach mit allem alleine gelassen
Interessiert nicht wie es den Mitarbeitern geht sondern nur der Umsatz zählt.
Bevorzugt andere Mitarbeiter und behandelt andere wie zweite Klasse
Katastrophe
Nicht vorhanden
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann so unzufrieden warst.
Bei Deichmann haben wir unsere Grundsätze zu den Werten des Unternehmens im Bereich Führung und Zusammenarbeit in unseren Führungsleitlinien festgehalten. Hierzu gehört auch der gleichberechtige und respektvolle Umgang mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Falls du in diesem Punkt andere Erfahrungen gemacht haben solltest, tut uns das außerordentlich leid. Wie du sicherlich verstehen kannst, ist die Angelegenheit für uns aus der Ferne schwer nachzuvollziehen. Bitte hilf uns, deinen Fall zu klären und melde dich bei uns unter kununu@deichmann.com .
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Gehalt, Freiwillie Leistungen
Den druck den man hat, Personalmangel man arbeitet als vvw für 3 und bekommt keinen dank dafür.
mehr auf die Menschen zugehen die wirklich die warenbewegung sehen und noch nur den abverkauf beachten
Ist in ordnung wenn nicht zig Aktionen auf einmal gemacht werden.
Existiert nicht
Einzelne socken müsste man nicht nochmal extra verpacken lassen
Viel hinterrücks
Wenn die zahlen stimmen ist alles in bester Ordnung nur der rest ist egal.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, nur so können wir Sachverhalte und Prozesse optimieren.
Wir bedauern sehr, dass du in deinem Berufsalltag einen derart hohen Druck wahrnimmst.
Die Personalplanung variiert grundsätzlich je nach Filialgröße und Kundenaufkommen. In Zyklen, in denen weniger Kundschaft den Laden frequentiert, braucht man natürlich weniger Personal und umgekehrt. Eine flexible Planung beim Mitarbeitereinsatz ist im Einzelhandel unumgänglich, um langfristig ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen zu führen und somit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten.
Unsere Mitarbeitenden sind die Säule unseres Unternehmenserfolges und unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich gefordert.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a. neben Weihnachts- und Urlaubsgeld auch eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist keinesfalls unser Ziel. Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melde dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Er war immer verständnisvoll und hat uns vorallem auch immer was beibringen können ob es arbeitstechnisch oder in privaten leben war
Garnichts
Ich habe keinerlei verbesserungsvorschläge
Wir haben als team funktioniert, wir sind nur immer so stark wie unser schwächtestes glied
Sehr gute chancen aufzusteigen
Es wurde immer drauf geachtet dass man auch andere schichten machen konnte es war sehr abwechslungsreich
Super !!!
So ein toller und verständnisvoller chef
Es war immer lustig an der Arbeit, arbeit hat endlich mal spaß gemacht
Nicht alle aufgaben waren immer toll, aber arbeit ist kein ponyhof
Jeder wurde gleich behandelt und vorallem immer mit Respekt
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich bei Deichmann so wohlgefühlt hast und mit uns als Ausbilder und Arbeitgeber zufrieden warst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Das man als azubi mehr als nur respektiert wird, dir werden keine Steine im Weg gelegt wenn du auch in der ausbildung dich schon weiterbilden möchtest
Du kannst nach der Ausbildung in super viele Richtungen aufsteigen und kannst auch schon eine Filialvertretung während der Ausbildung sein
Man wird durchschnittlich gut bezahlt+man bekommt sämtliche zuschlagen und provision
Du bekommst nicht die typischen Aufgaben wie putzen oder Kaffee kochen als azubi wirst du genauso respektiert wie ein ganz normaler Mitarbeiter
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Es ist großartig zu erfahren, dass du mit deiner Ausbildung insgesamt so glücklich bist.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg auf deinem Weg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Respektvoller Umgang, Sicherheit, viel Vertrauen...
Sehr viel Druck teilweise
Der Ausbilder soll sich mehr um die Auszubildenen kümmern und nicht alles auf die Teilzeit Kräfte übertragen.
Vom Verkäufer bis zum Gebietsleiter ist alles möglich
Nicht zu lang nicht zu kurz nur wenn man minusstunden hat muss man den ganzen Tag arbeiten.
Sehr sehr faire Vergütung
Es haben sich eher die anderen Mitarbeiter um mich gekümmert als der eigentliche Ausbilder.
Sehr Abwechslungsreich nie wirklich langweilig
Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt. Man der sehr früh sehr viel alleine machen.
Großteils respektvoller Umgang miteinander
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für deine positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen so zufrieden mit Deichmann als Arbeitgeber bist und dich in deinem Team wohlfühlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Gute Bezahlung
Unfaire Verteilung der Provisionen
Ständiger Druck Umsatz zu machen anschaffen
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir bedauern, dass du mit deinen persönlichen Arbeitssituation bei Deichmann unzufrieden warst.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich dazu austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Nichts
Weniger Druck im A2 Verkauf
Wie schon gesagt, man hat Angst arbeiten zu gehen
10 Stunden Schichten als Azubi? Kein Wunder warum eure Azubis alle abbrechen oder sich krankmelden, schön zu sehen wie alle anderen Mitarbeiter schon um 14:00 Uhr gehen können du aber noch bis 19:00 Uhr bleiben musst.. man hat keine Freizeit mehr oder geschweige Zeit um an sich selbst zu denken
Selbst außerhalb der Arbeitszeit wird man dann noch von Mitarbeitern angeschrieben oder angerufen man muss wirklich 24/7 bereit stehen
Hat sich die meiste Zeit vor der Arbeit gedrückt und allen anderen Aufgaben zugeschoben.
Von Spaß kann man hier nicht mehr reden, man hat Angst auf die Arbeit zu kommen…
Tätigkeiten? Dinge auf die alle anderen keine Lust haben das sind deine Tätigkeiten
Nein mehr sage ich nicht
Gibt es nicht, weder von der VVW aus der eignen Filiale noch von dem GVL oder BVL
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, denn nur so können wir Prozesse und Sachverhalte optimieren.
Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien. Weiterhin schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel. Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melde dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Hohes Gehalt
Arbeitszeitenregelung, kaum Aufstiegschancen, Vorgesetzte halten sich für was besseres, keine Vermittlung von Sozialkompetenz auf Führungsebene, verkaufsdruck
Mitarbeiter Wertschätzung, Berücksichtigung der Arbeitsumfänge bei Müttern
Gibt nur work kein Life
Abgehoben
Verkauf, Ladengestaltung nach Vorgaben
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so unangenehm wahrgenommen hast.
Wann immer möglich, wird bei der Personaleinsatzplanung im Verkauf für gewöhnlich Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche genommen. Leider ist es aber nicht möglich, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter jeden Einsatzwunsch zu erfüllen. Grund hierfür sind einerseits äußere Umstände wie z.B. die aktuelle Personallage oder saisonale Schwankungen in der Kundenfrequenz. Andererseits muss im Zuge der Gleichberechtigung auch immer darauf geachtet werden, dass auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen Rücksicht genommen wird.
Unsere Mitarbeitenden sind die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich gefordert.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a. neben Gesundheitswochen in der Schweiz, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich dazu austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
So verdient kununu Geld.