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Vorstellungsgespräche

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Bewerbung hochladen zu kompliziert. Es kann kein Dokument als Ganzes hoch geladen werden. Über E-Mail kann man es auch Fr versenden. Die haben wohl keinen Fachkräftemangel, sonst würden sie es denen nicht so schwer machen.

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Wie wäre es mal, den anderen Bewerbern eine Chance zu geben? Ich bewerbe mich seit über einem Jahr bei Deichmann für einen Ausbildungsplatz, bekomme aber nichtmal die Chance mich vorzustellen! Nein, man kriegt direkt eine Absage. Und ich finde, das meine Bewerbungen sauber geschrieben sind, sowohl grammatikalisch als auch die Textbausteine + meine Erfahrung. Solangsam vergeht mir die Motivation, mich bei Deichmann zu bewerben, weswegen ich mich anderweitig umschauen werde.

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dafür einen Anruf für eine andere Position.
Der Anruf der anderen Person auf der Personalabteilung wäre ja vollkommen in Ordnung gewesen, jedoch war die Aussage " Sie haben einen bleibenden Eindruck hinterlassen, jedoch nicht für die eigentliche Position, weswegen Sie eine Absage bekommen haben, aber ... " Ich habe nie eine Absage erhalten, weiß bis heute aus Zufall durch das Telefon, dass ich die Stelle nicht bekommen habe. Aber ich hätte ohnehin nicht in einem Unternehmen begonnen, bei denen ich nach zwei Wochen meine Hauptansprechperson nicht erreicht habe, obwohl diese sich eine Woche später melden wollte. Also habe ich mich zwei mal gemeldet mit der Bitte um Rückmeldung - nix, bis heute!
Und dann anzurufen und zu Fragen, ob ich eine andere Stelle bekleiden möchte - Ne danke, nicht mit Euch. Wenn Kommunikation und Absage nicht mal bei so einfachen Prozessen funktioniert, dann will ich nicht wissen wie es hinter den Türen aussieht.

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Persönlicher familiärer Hintergrund, auch der meiner Eltern und Schwiegereltern

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Eine Absage gehört zum HR-Geschäft dazu - völlig klar und für keinen der Parteien angenehm. Wenn es aber einen persönlichen Step gab, in dem der Kandidat*in sich Zeit genommen hat auf Euch vorzubereiten, gehört zu einer Absage etwas mehr als eine standardisierte und damit null aussagekräftige Absage aus dem Bewerbermanagementsystem zu senden. Der Bewerber*in bleibt mit Rückfragen zurück. Woran hats gelegen, macht es Sinn mich nochmal ins Gespräch zu bringen etc. Ein solches Verfahren ist für HR einfach - sehe ich ein. Aber es ist nicht zeitgemäß und fühlt sich nicht wertschätzend an.

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Es war alles gut

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Keine.

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Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.

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