Nicht für jedermann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig... Gehalt ist ok, aber sonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nun... Siehe oben.
Später wird niemand mehr bei Deichmann im Verkauf arbeiten wollen.
Aber wäre interessant mal die Verkaufsleiter an der Kasse zu sehen.
Verbesserungsvorschläge
Seit transparenter, lasst Mitarbeiter mehr mit entscheiden - ganz besonders wenn es um den Verkauf geht. Die leute stehen täglich am Kunden und ihr habt es längst vergessen, wie es ist, dort zu stehen.
Tauscht die Chefetagen aus. Ihr wisst ja selber, wie sich Politiker verhalten, wenn sie zu lange an der macht sind.
Passt die Verträge an. Sie sind nicht mehr zeitgemäß. Work-life - balance ist heutzutage wichtig.
Sonst gehen noch mehr Leute, die Jahre für euch gearbeitet haben. Da helfen auch keine Recruiter, denn die Leute, die neu anfangen, werden spätestens wenn sie anfangen zu arbeiten feststellen, dass fast alles leere Versprechen sind.
Arbeitsatmosphäre
Kommt drauf an, was man selbst daraus macht. Ist diese schlecht, sollte man darüber reden können.
Kollegenzusammenhalt
Man verbringt mehr Zeit mit den Kollegen, als mit der eigenen Familie, aber man darf niemandem trauen. JEDER denkt nur an sich.
Work-Life-Balance
Einzelhandels-Arbeitszeiten mit mehr, als 40 Stunden die Woche. Ich sags mal so: gut, dass es noch keine Schlafplätze am Arbeitsplatz gibt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr distanziert, trotz der Duz-Kultur. Es gibt immer Lieblinge. Schlechte Vorbilder, die eine einwandfreie Vorbildfunktion erwarten. Leicht heuchlerisch
Interessante Aufgaben
Ware rein, ware raus. Umstellung im Laden. Pakete packen-Pakete annehmen. Und immer schön auf die Nebenverkäufe achten.
JEDEN. TAG.
Gleichberechtigung
Wie gesagt, zu viele Lieblinge.
Ältere Kollegen möchte man am liebsten aussortieren. Harte Arbeit, die schnell erledigt werden muss. Manche können nicht mehr, wie sie wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Teilweise 12 Stunden am Arbeitsplatz, mit ausreichend Pause, damit man die gesetzlichen Voraussetzungen nicht überschreitet. Hauptsache, man ist da. Knochenarbeit im Sommer, mit Hitze trotz Klimaanlage. Manche der Läden haben nicht mal eine. Wie wäre es mit Getränken für Mitarbeiter?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Socker sind immet sehr gut verpackt. Ein paar socken ist einer Folienverpackugng. Mehrere dieser Packungen sind in einer Folienverpackugng. Und mehrere davon sind im Karton.
Da kann man auch gleich Bananen in Folie verkaufen.
Ach und wer sich immer schon gefragt hat, wofür Wälder abgeholzt werden - schaut im Schuhkarton nach. So 20 Tausend Kartons pro Laden... Rechnet es hoch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die zusätzlichen Leistungen sind gut... ABER rechnet man es runter auf die Stunden, die von einem erwartet werden sind wir unter dem Mindestlohn
Image
Mehr Schein, als sein.
Trotz der steigender Preise ist Deichmann für alle immer noch Schuh Discounter
Karriere/Weiterbildung
Nur für Lieblinge
Kommunikation
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen mit Deichmann als Arbeitgeber unzufrieden bist.
Wir möchten darauf hinweisen, dass wir vor einiger Zeit neue Betriebsvereinbarungen für unsere Führungskräfte aufgesetzt haben, um besser auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Führungskräfte eingehen zu können.
Während in dem einen Arbeitszeitmodell eine geringere Wochenstundenarbeitszeit und eine tarifliche Bezahlung vereinbart wurden, wird in dem anderen Arbeitszeitmodell eine höhere Wochenstundenarbeitszeit durch ein übertarifliches Gehalt mit Umsatzbeteiligung abgegolten. Beide Modelle haben gemeinsam, dass nun die Arbeitszeit wesentlich transparenter erfasst wird.
Jede Führungskraft im Verkauf konnte letztes Jahr selbstständig wählen, welches Modell besser zu ihren individuellen Bedürfnissen passt.
Auf deinen Kommentar zur Gleichberechtigung möchten wir besonders eingehen: Teil der Unternehmenskultur ist es, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Perspektive aufzuzeigen, das man in der Firma älter werden kann. Gleichzeitig soll auch die Wertschätzung ihrer Lebens- und Berufserfahrung deutlich werden. Dazu gehört auch, dass wir seit vielen Jahren eine betriebliche Altersvorsorge für unsere Mitarbeiter haben, die so im Einzelhandel sicher nicht üblich ist.
Für uns ganz wichtig: DEICHMANN versteht sich als Anbieter für alle Alters- und Kundengruppen. Aus diesem Grund ist auch unser Mitarbeiterstamm sehr divers.
Wir sind sehr stolz darauf, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu beschäftigen, die 15, 20 oder sogar 40 Jahre im Unternehmen sind.
Falls du einen persönlichen Austausch zu deinen Erfahrungen wünschst, melde dich gerne unter kununu@deichmann.com bei uns.
Für deine Zukunft wünschen wir die alles Gute!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team