374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
264 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Er war immer verständnisvoll und hat uns vorallem auch immer was beibringen können ob es arbeitstechnisch oder in privaten leben war
Garnichts
Ich habe keinerlei verbesserungsvorschläge
Wir haben als team funktioniert, wir sind nur immer so stark wie unser schwächtestes glied
Sehr gute chancen aufzusteigen
Es wurde immer drauf geachtet dass man auch andere schichten machen konnte es war sehr abwechslungsreich
Super !!!
So ein toller und verständnisvoller chef
Es war immer lustig an der Arbeit, arbeit hat endlich mal spaß gemacht
Nicht alle aufgaben waren immer toll, aber arbeit ist kein ponyhof
Jeder wurde gleich behandelt und vorallem immer mit Respekt
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback!
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich bei Deichmann so wohlgefühlt hast und mit uns als Ausbilder und Arbeitgeber zufrieden warst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Respektvoller Umgang, Sicherheit, viel Vertrauen...
Sehr viel Druck teilweise
Der Ausbilder soll sich mehr um die Auszubildenen kümmern und nicht alles auf die Teilzeit Kräfte übertragen.
Vom Verkäufer bis zum Gebietsleiter ist alles möglich
Nicht zu lang nicht zu kurz nur wenn man minusstunden hat muss man den ganzen Tag arbeiten.
Sehr sehr faire Vergütung
Es haben sich eher die anderen Mitarbeiter um mich gekümmert als der eigentliche Ausbilder.
Sehr Abwechslungsreich nie wirklich langweilig
Es wird einem sehr viel Vertrauen geschenkt. Man der sehr früh sehr viel alleine machen.
Großteils respektvoller Umgang miteinander
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für deine positives Feedback!
Wir freuen uns, dass du im Großen und Ganzen so zufrieden mit Deichmann als Arbeitgeber bist und dich in deinem Team wohlfühlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Gute Bezahlung
Unfaire Verteilung der Provisionen
Ständiger Druck Umsatz zu machen anschaffen
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für deine Bewertung!
Wir bedauern, dass du mit deinen persönlichen Arbeitssituation bei Deichmann unzufrieden warst.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich dazu austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Nichts
Weniger Druck im A2 Verkauf
Wie schon gesagt, man hat Angst arbeiten zu gehen
10 Stunden Schichten als Azubi? Kein Wunder warum eure Azubis alle abbrechen oder sich krankmelden, schön zu sehen wie alle anderen Mitarbeiter schon um 14:00 Uhr gehen können du aber noch bis 19:00 Uhr bleiben musst.. man hat keine Freizeit mehr oder geschweige Zeit um an sich selbst zu denken
Selbst außerhalb der Arbeitszeit wird man dann noch von Mitarbeitern angeschrieben oder angerufen man muss wirklich 24/7 bereit stehen
Hat sich die meiste Zeit vor der Arbeit gedrückt und allen anderen Aufgaben zugeschoben.
Von Spaß kann man hier nicht mehr reden, man hat Angst auf die Arbeit zu kommen…
Tätigkeiten? Dinge auf die alle anderen keine Lust haben das sind deine Tätigkeiten
Nein mehr sage ich nicht
Gibt es nicht, weder von der VVW aus der eignen Filiale noch von dem GVL oder BVL
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, denn nur so können wir Prozesse und Sachverhalte optimieren.
Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien. Weiterhin schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel. Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melde dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Hohes Gehalt
Arbeitszeitenregelung, kaum Aufstiegschancen, Vorgesetzte halten sich für was besseres, keine Vermittlung von Sozialkompetenz auf Führungsebene, verkaufsdruck
Mitarbeiter Wertschätzung, Berücksichtigung der Arbeitsumfänge bei Müttern
Gibt nur work kein Life
Abgehoben
Verkauf, Ladengestaltung nach Vorgaben
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so unangenehm wahrgenommen hast.
Wann immer möglich, wird bei der Personaleinsatzplanung im Verkauf für gewöhnlich Rücksicht auf Mitarbeiterwünsche genommen. Leider ist es aber nicht möglich, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter jeden Einsatzwunsch zu erfüllen. Grund hierfür sind einerseits äußere Umstände wie z.B. die aktuelle Personallage oder saisonale Schwankungen in der Kundenfrequenz. Andererseits muss im Zuge der Gleichberechtigung auch immer darauf geachtet werden, dass auf alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen Rücksicht genommen wird.
Unsere Mitarbeitenden sind die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich gefordert.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a. neben Gesundheitswochen in der Schweiz, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich dazu austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Das man per Du ist
Andere Arbeitszeiten
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für deine positive Bewertung!
Es freut uns, dass du im Großen und Ganzen zufrieden mit deiner Ausbildung und Deichmann als Arbeitgeber bist.
Bei der Erstellung von Personaleinsatzplänen wird stets versucht, soweit möglich, Rücksicht auf Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nehmen. Die Basis für den täglichen Arbeitseinsatz bilden aber Umfang und zeitliche Erfordernisse der zu leistenden Tätigkeiten sowie die Kundenfrequenz. Eine gewisse Flexibilität ist also immer notwendig.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich darüber austauschen können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
man lernt etwas
lässt zu oft schlechte laune an mitarbeitern aus
mehr verständnis uns gegenüber haben
man hat kaum Freizeit zu Zeiten wo andere Läden aufhaben oder man etwas mit freunden machen kann
Recht freundlich
mit den richtigen Kollegen hat man auch Spaß
manchmal sehr anstrengend
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Wir bedauern sehr, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann unzufrieden bist.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wichtigsten Partner bei der Erreichung unserer Ziele. Aus diesem Grund liegt uns ein gemeinschaftliches Mit- und Füreinander besonders am Herzen. Wir bedauern sehr, dass du eine negative Arbeitsatmosphäre wahrgenommen hast.
Wir möchten diesen Vorwurf daher nicht ungeklärt stehen lassen und würden uns gerne mit dir persönlich austauschen. Melde dich doch bitte unter kununu@deichmann.com bei uns.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Kundenservice und individueller Alltag, es wird nie langweilig im Tagesgeschäft.
Hochlagersystem
Keine Übernahme
Keine Einhaltung von Ausbildungs- und Fortbildungsrahmenplan
Morgendliches Putzen und Wischen, Boden und WC - holt ne Firma die es professionell macht.
Führungskraft besser ausbilden - mehr Transparenz
Mehr Schulungen vor Ort
Wenn Führungskraft alle gleich behandeln würde, dann wäre es ein tolles Arbeiten aber so ist es ein Arbeiten Gegeneinander.
Leider keine Möglichkeiten
- nach Verkäuferlehre höchstens flexiblen Teilzeitjob 10-20 Stunden
- nach Kauffrau im Einzelhandel 10 Stunden
- nach Handelsfachwirt nichts ->
Noch im Fortbildungsjahr bekommt man einen Brief, indem garantiert wird, dass man nicht übernommen wird. Wirklich sehr motivierend, obwohl an gerne bei Deichmann bleiben wollte.
- einem wird eingeredet, dass man nichts kann (auch von der Führungskraft) aber ich ließ mir nie etwas einreden und bin so weit gekommen. Heute bin ich sehr stolz auf mich trotz dieser gedemütigter Hürden im Filialalltag seitens der Führungskraft, so viel erreicht zu haben und alle Prüfungen bestanden zu haben.
Spät- und Frühschicht sprich Abmeldung und Anmeldung der Kassen und Zwischenschichten.
In der Ausbildung und im Fortbildungsjahr angemessen.
- Ausbilder halten sich nicht an den Ausbildungsrahmenplan und stecken dich von Tag 1 in eine eigene Abteilung, dadurch fühlt man sich alleine gelassen mit den Aufgaben vor Ort. Dadurch entsteht eine hohe Unsicherheit und man fühlt sich nicht im Team integriert.
- Fortbildungsrahmenplan blieb unberücksichtigt (dann bietet doch die Ausbildung nicht an, wenn ihr vor Ort nicht die Personen habt, die es lehren und beibringen.)
- Ausbilder geht vor Ort keine Lehrgespräche durch; man muss sich betriebliche Inhalte selber erarbeiten und wird völlig alleine gelassen in der Ausbildung
- als Azubi muss man, wenn man was erreichen will und seinen Ausbildungsrahmenplan erarbeiten will, mit der IHK in Verbindung treten - weil die Kenntnisse und Fertigkeiten die man besitzen muss, nicht vom Ausbilder persönlich vermittelt werden
- als Azubi Seelentröster im Büro für FK
- verspricht Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die am Ende nicht eingehalten werden. Mehr Transparenz bitte, Ehrlichkeit und Loyalität bitte.
- spielen „Ausbilder“ und sind es nicht! Lasst es bitte sein, wenn ihr keine Verantwortung übernehmen möchtet.
- Ausbilder ist mit privaten Problemen beschäftigt
- Arbeitgeber bietet viele Spaßfaktoren, wie Schuhe messen
- Teamwork
- Lernplattform Elmo
- Anbieten und Austesten von Pflegeprodukten
- Bauen von Schuhblöcken
- Seminare
- Weihnachtsfeier
- Sommerfest
- sehr vielfältiges Angebot an Aufgaben
- Rundschreiben bearbeiten
- mit App kann man Schuhe bestellen in Filiale oder für den Kunden nach Hause
- Ware einsetzen und Blöcke bauen
- Kassieren und Pflegeprodukte anbieten
- Lager
- Kundenservice
- Hochlager setzen
Viele am Tag sich wechselnde Aufgaben, wodurch der Tag immer sehr individuell gestaltet ist aber seine Struktur hat durch Einzahlungen, Pausen, Kassenan- und Abmeldung
- Wenn die Führungskraft schon seit Tag 1 dich nicht respektiert, weil Angst besteht man könnte alles vielleicht besser und die „Nase“ nicht passt, wird man es sehr schwer haben in der Ausbildung.
- man wird ausgeschlossen und fühlt sich wie das fünfte Rad am Wagen
(Ja es gab Momente wo ich auch Tränen vergossen habe und weinend neben meinen Schuhregalen stand. Oft kam ich mit Bauchweh zur Arbeit.)
- Führungskraft bildet eigenes auf ihrer Seite stehendes Team und wenn man in diesem Team nicht aufgenommen ist, ist man der Außenseiter und kann sich schwer von außen reinholen.
- mir hat eine Mitauszubildende, die sich gut mit Führungskraft verstanden hat, mal auf der Fläche gesagt, dass sie froh sei, dass sie mich nicht sehen muss (da kam ich gerade aus dem Schulblock)
- Führungskraft redet im Büro schlecht über andere Mitarbeiter und wartet bis sie aus dem Lager sind, damit weiter gelästert werden kann. Kindergarten.
- oft fühlte ich mich gemobbt und ausgegrenzt und hatte leider niemanden vor Ort dem ich mich anvertrauen konnte
Liebe ehemalige Kollegin / Lieber ehemaliger Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Schade, dass du mit dem Übernahmeangebot nach der Ausbildung nicht zufrieden bist. Nach der Ausbildung kann man es mit viel Einsatz bei Deichmann weit bringen: Die überwiegende Mehrheit unserer Führungskräfte kommt aus den eigenen Reihen. Jeder Auszubildende, der während der Ausbildung überdurchschnittliche Leistungen gezeigt hat, und Potential als Führungskraft mitbringt, hat die Chance auf eine Vollzeitstelle und interne Weiterbildungsprogramme.
Um sich auch flexibler für saisonale Begebenheiten aufzustellen, sind Teilzeitverträge im Einzelhandel unumgänglich. Für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind Teilzeitverträge ein großer Vorteil, da sie aus verschiedenen Gründen wie z.B. Kinderbetreuung nicht in Vollzeit arbeiten möchten.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so unangenehm empfunden und das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind.
Bei Deichmann möchten wir ein respektvolles Miteinander leben und fördern. Aus diesem Grund wird jegliche Form von Mobbing von uns nicht toleriert. Es hilft uns sehr, wenn sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter melden, wenn sie Fälle von potentiellem Mobbing vermuten.
Wie du sicherlich verstehen kannst, ist es für uns aus der Ferne nicht möglich deine Situation konkret zu klären. Da wir dein Anliegen aber sehr ernst nehmen, möchten wir dich bitten, uns diesbezüglich zu helfen. Bitte melden dich daher per Mail bei uns unter kununu@deichmann.com, sodass wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Andauernd super angespannt. Kollegen und Kunden unfreundlich,schlecht gelaunt und haben keine lust da zu sein.
Absolut schrecklich. Du hast bei diesem Job kein Privatleben mehr. Du lebst theoretisch für diesen Job. Frühste Schicht für mich als auszubildende ist 9-18 Uhr, spätestens ist 11-20 Uhr. Bei 1er Stunde nach hause weg kann ich es vergessen irgendwie noch meine Familie oder Freunde zu sehen. Meist wird dir spontan nochmal eine Stunde mit drauf geklatscht, kannst du mal locker 10 Stunden Schicht machen. Ist ja "ganz normal" als azubi. Wenn man dann mal in der Woche statt vertragliche 37,5 Stunden, 45 Stunden arbeitet, ist das völlig in ordnung deren Meinung nach
Das einzige gute an dem Job. Aber keine Balance zwischen meiner Vergütung und wie viel ich da gearbeitet hab.
Hatte die ersten 2 Wochen einen gehabt, super nett gewesen aber leider krank geworden. Danach für die nächsten 2 Jahre keinen mehr gehabt.
Jeden Tag das selbe. Und nichts beigebracht bekommen von Kasse oder eindrücken oder sowas. Jeden Tag nur aufräumen und Lagerarbeit.
Super respektlos behandelt dort. 1-2 Kollegen gehabt, die mal nett waren, wenn sie einen guten Tag hatten, der Rest hat sich nur ziemlich überheblich gefühlt. Die hatten keinen Respekt vor denen, die unter einem waren. Gerade die Leitung, zu uns immer respektlos, aber wenn mal bezirksleiter da war, richtig in den ars*h gekrochen.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern, nur so können wir Sachverhalte und Prozesse optimieren.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so angespannt empfindest.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich gefordert.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeitenden überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Wir bedauern sehr, dass du deine Tätigkeit im Einzelhandel als wenig abwechslungsreich empfunden hast. Im Verkauf bei Deichmann gibt es im Arbeitsalltag viele verschiedene Aufgaben. So birgt schon allein die Kundenberatung für gewöhnlich viel Abwechslung, da jede Kundin und jeder Kunde unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit in den verschiedenen Ladenabteilungen eingesetzt zu werden. Zusätzlich gibt es den Arbeitsbereich der Warenpräsentation oder es wird bei der Dekoration oder bei der Umsetzung von Aktionen Unterstützung benötigt. Natürlich gibt es - wie bei jedem anderen Job auch - gewisse Routinen. Suche am besten das Gespräch mit deiner/deinem direkten Vorgesetzen, damit ihr gemeinsam überlegen könnt, ob und wie man deine Tätigkeiten variieren könnte.
Falls du das Gespräch schon gesucht hast, kannst du dich auch direkt bei uns unter kununu@deichmann.com melden, damit wir die Geschehnisse klären können und dir weiterhelfen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Erst prahlen wie fortschrittlich Deichmann ist und Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf legt, aber dann einen Schritt nach hinten machen.
Mehr Vertrauen den Mitarbeitern entgegenbringen und alte Homeofficeregelung wieder einführen.
War gut, aber durch kürzliche Änderungen hat es sich zum Negativen gewandt.
Laut im Großraumbüro - durch kürzlich eingeführte Anwesenheitspflichten viel los. Man geht mit Kopfschmerzen nach Hause. Es war vorher angenehmer. Viele sind unzufrieden.
Ist ok, mehr geht immer.
So verdient kununu Geld.