1.412 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Schulungen/Seminare, die nicht von der Chefin geleitet werden. Ganz ganz tolle Dame.
Alles andere als die Schulungsleiterin.
Stellt Menschen und keine Monster ein. Man wird dauerhaft runter gemacht, selbst mein Äußeres (was gar nicht sein darf) wurde beurteilt.
Schrecklich, hinterm Rücken eines jeden wird gelästert, wenn die Person nicht da ist.
Tatsächlich zielt die Ausbildung darauf jeden zu einem Filialleiter zu machen, dementsprechend ist es eine gute Ausbildung und es gibt Karrierechancen.
Überstunden. Man sll sich vor der Arbeit über Aktionen belesen & nach Feierabend aufräumen, sonst wären die Arbeitszeiten okay.
Sowohl Urlaubs- als auch Weihnachtsgeld, pünktliche Löhne, jedoch viel zu viele unbezahlte Überstunden, die keiner tracken kann, weil es keine Stempeluhren gibt (warum wohl)
Meine Ausbilderin/Chefin, der der Laden gehörte ist schrecklich. Sätze wie "ich glaube dir nicht, dass du krank warst" und man wird ins Büro zitiert, damit einem vorgerechnet wird, wie teuer, mein 3 Tage Ausfall, doch für meine Chefin war.
Kein Spaß, jeden Tag Angst gehabt zur Arbeit zu gehen, aber noch mehr Angst mich krank zu schreiben und sehr viele unbezahlte Überstunden (weils ja jeder so macht)
Nach der Berufsschule musste ich tatsächlich nicht erneut zur Arbeit, also es gab genug Zeit zum Lernen. Neue arbeitsrelevante Änderungen sollte ich jedoch auch in meiner Freizeit lesen, also vor Arbeitsbeginn.
Das gab es wenigstens. Man wurde nicht nur stumpf an der Kasse geparkt. Man hat eine tolle Ausbildung (immer Seminartage mit einer anderen super tollen Dame, die die leitet, unabhängig von meiner schrecklichen Chefin. Dort wird einem alles für den Fuß, den Schuh, die Herstellung und die Stoffe beigebracht, super! Mit Abstand das einzig gute an Deichmann. Man wird in jeder Abteilung eingesetzt, wobei man bei Herren/Damen jedoch gehetzt wird nicht zu viel Zeit mit der Beratung zu "verschwenden". Kindern wurde etwas mehr Aufmerksamkeit gewidmet, weil die kleinen Füße sich noch im Wachstum befinden.
Man sollte sich auch um Aktionsaufbau, Wareneingang usw. kümmern, also wirklich jeder Teil wurde einem beigebracht und gezeigt.
Keinerlei Respekt. Ich wurde gefragt, ob ich Drogen konsumiere, was ich 1. nicht tue & 2. keinen meiner Arbeitgeber was anzugehen hat, was ich privat mache. 7 Monate in der Ausbildung, war ich leider 3 Tage krank, wird mir gesagt, dass ich nicht krank sei & Man mir das nicht glaubt und rechnet mir bei Wiederkehr vor, wie viel ich doch durch den Ausfall gekostet habe.
Andere Kolleginnen wurden verachtet, weil sie es sich gewagt haben schwanger zu werden, auch wenn die Chefin selbst Mutter war. Einfach schrecklich.
Wenn man sagt, dass man nicht jeden Tag 45 Minuten durchschnittlich (man sollte mindestens 15Minuten vorher da sein und am Ende musste der Laden immer aufgeräumt werden, habe auch samstags den Laden schon nach 22Uhr verlassen, bei 20Uhr Ladenschluss) mehr arbeiten möchte, wird gesagt, dass das ja jeder macht. (Natürlich unbezahlt und ohen Freizeitausgleich)
Das einzige was gut ist, ist der Betriebsrat, die respektieren einen.
Die Arbeitsatmosphäre unter der Belegschaft ist sehr wechselhaft. Es wird sich immer einer ausgesucht der gerade nicht da ist und über denjenigen wird dann gespottet. Kommt es einmal vor das man unverschämte Kunden hat, wird man danach ausgelacht.
Karrierechancen sind hier lediglich leere Versprechungen um einen solange wie möglich im Unternehmen zu halten. Sobald man dann zum Ende der Ausbildung kommt, wird man raus geekelt.
An gesetzliche Regelungen der Arbeitszeiten wird sich nicht gehalten, stattdessen versucht man hier den Betrug zu verschleiern und einem einzureden das alles richtig läuft. Hat man Fragen zu diesem Thema trifft man plötzlich auf keine einzige zuständige Ansprechperson und wird damit alleine gelassen.
Meine Ausbilderin ist eine herablassende, beleidigende und egozentrische Fr au, die sich keine Mühe macht mich vernünftig auszubilden. Als VVW besitzt sie über keinerlei Führungsqualität und ist mehr daran interessiert die eigenen Mitarbeiter auszunutzen.
Die Arbeit macht keinesfalls Spaß, da man tagtäglich Druck bekommt die Zahlen oben zu halten. Erfüllt man einmal nicht die unrealistischen Anforderungen, wird man als problematisch bezeichnet und muss sich anhören lassen seine Arbeit nicht zu machen.
Neben Nachsortierlisten, Service und Ordnung steht natürlich der Verkauf ganz groß geschrieben. Jedoch zählt hier nicht der Verkauf von Schuhen, sondern der Verkauf der eigentlichen Nebenartikeln.
Für Respekt ist hier leider kein Platz vorgesehen. Man wird nicht wertgeschätzt und angelogen. Hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter wird feuchtfröhlich hergezogen und jede Gelegenheit ausgenutzt den jenigen vorzuführen.
Nix
alles
Wenn man etwas anvertraut hat nicht gegen einen verwenden
Vergütung
Alles außer die Vergütung
Arbeitszeiten, Umgang mit den Azubis
Immer schlechte Laune außer man hat mindestens 9% in den 2ern erst dann wird man gut behandelt
Wenn man keine Freunde hat dann gehen die aber ich musste teilweise 7 Samstage hintereinander arbeiten wodurch meine Freunde halt auch Garkein Bock mehr haben was mit mir zu machen
Erste Lehrjahr 900€ schmeckt
Sie geben sich relativ viel Mühe ist ganz okay auch wenn die nicht richtig erklären.
Man macht jeden Tag das selber und wird wegen den kleinsten Sachen ekelhaft behandelt. Meine Psyche leidet sehr stark unter dieser Ausbildung durch diesen ganzen enormen Druck dem ein verschafft wird.
Wie gesagt, es ist immer das selbe und die Azubis kriegen wirklich nur komische Aufgaben
Man wird als junge Auszubildende sehr wenig respektiert. Kleine Fehler sorgen schon dafür das man extrem angemeckert wird und wenn man kontert dann wird es ganz schlimm das man teilweise einfach nur heulen will weil man sich so ekelhaft behandelt fühlt. Zum Thema unter den Mitarbeitern will ich garnicht viel sagen. Es wird eigentlich echt nur gelästert.
36Tage Urlaub, Vergütung
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Das Oben genannte…
Nicht sehr gut…. Es hängt wie alles andere von den Zahlen ab, wenn die vorgesetzten sagen „zahlen müssen hoch sonst…“ sinkt die Atmosphäre in den Keller.
Für Azubis und Verkaufstellenassistenten definitiv gegenen. Wenn man die Arbeit über seine Geistige Gesundheit, Freizeit, familie und freunde stellt.
Das schlimmste zum Schluss.
Wenn ihr keine Freunde und Familie oder Privatleben habt, wird es sicher kein Problem sein. Die öffnungszeiten Variieren ein wenig unter den Filialen. Allerdings seid ihr als Azubi immer mind. 9std auf arbeit 8std Arbeit/1std Pause. Meine „Frühschicht“ fängt 8:45 an und endet 17:45. allerdings immer mindestens eine halbe std. Früher da sein müssen, um die Täglichen Rundschreiben zu lesen. 18 uhr in der woche ist man einerseits so fertig, das man nichts mehr machen will, andererseits gibt es um diese Uhrzeit auch nichts mehr.
2 Samstage die Woche seid ihr Arbeiten. Dafür gibt es einen anderen zufälligen Tag frei, der vom Chef entschieden wird. Fallen aber diese Samstage Beispielsweise auf die letzten 2 Smastage im Mai und auf die ersten 2 Samstage im Juni, Seid ihr 4 Samstage am Stück auf Arbeit. Da könnt ihr Schön allen Absagen die Freitagabend was unternehmen, bis die kein Bock mehr auf euch haben.
Absolut Okay
Druck von oben wirkt sich sehr stark auf das ganze Team aus. Grade die Azubis welche noch angelernt werden, bekommen daher die wechselhafteste Laune zu spüren.
Sind die zahlen Gut, ist die Laune gut.
Anfangs ist sicherlich auch Spaß dabei. Alle aufgaben werden Eintönig (Was euch im Verkauf klar sein sollte).
Immer dasselbe. Ihr müsst teilweise mehrmals die Woche den gesamten Laden umräumen, da die BVL immer etwas findet um euch mit Sinnlosen Aufgaben zu überhäufen.
Kassieren ist dort nicht einfach Kassieren. Es wird erpicht darauf geachtet, dass ihr in der Artikelart 2 (Schuhpflegeprodukte) mindestens …% am Gesamtumstatz Verkauft. Diese …% werden ständig erhöht (…%,…,5%,usw). Solltet ihr es nicht schaffen diese Zahlen zu bringen, bekommt ihr die Konsequenzen zu spüren. Mir wurde gedroht mich für 2 Wochen in eine andere Filiale zu versetzen, welche 30km von meinem Wohnort entfernt liegt.
Gespräche mit der Filialleitung oder BVL natürlich auch. Ihr seid dann quasi das schwarze Schaaf.
Darüberhinaus empfinden Psychisch normal gebaute Menschen extremen Scharm, die Kunden schlichtweg zu belästigen, bis sie etwas dieser Produkte kaufen oder mit schlechter Laune gehen.
Die Kunden dahinter in der Reihe bekommen dies natürlich mit, somit fällt es euch natürlich noch schwerer diese Produkte zu vertreiben.
Außerhalb des Kassenbereichs geht es natürlich weiter…
Jeden einzelnen Kunden teilweise mehrfach ansprechen und sie fragen ob sie denn hilfe brauchen o.Ä.
Verschiedene Abteilungen, verschiedene Kunden, Natürlich kann man ab und an auch Lustige gespräche mit Kunden führen. ABER nicht zu lange, es wird die Mehrfachbedienung gefordert. Im Verkaufsgespräch müssen die Zusatzartikel auch an den Mann gebracht werden.
Natürlich erlangt man diesen nur, wenn man sich nicht jeden quatsch gefallen lasst. Wartet hiermit bitte bis nach der Probezeit.
Es kommt allgemein darauf an, wie die Verkaufstelle im Zahlenranking abschneidet.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so angespannt wahrnimmst.
Bei Deichmann möchten wir, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Zu deinem Punkt mit den Arbeitszeiten: Bei der Erstellung von Personaleinsatzplänen wird stets versucht, soweit möglich, Rücksicht auf Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu nehmen. Die Basis für den täglichen Arbeitseinsatz bilden aber Umfang und zeitliche Erfordernisse der zu leistenden Tätigkeiten sowie die Kundenfrequenz. Eine gewisse Flexibilität ist also immer notwendig.
Wir bedauern sehr, dass du das Vorgesetztenverhalten in deiner Filiale als so negativ wahrgenommen hast. Wir können dir versichern, dass die von dir geschilderten Erlebnisse nicht Teil unserer Führungskultur sind. Bei Deichmann wollen wir vielmehr ein wertschätzendes Miteinander fördern. Der respektvolle Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist deswegen fester Bestandteil unserer Führungsleitlinien.
Weiterhin schulen wir unsere Führungskräfte regelmäßig zu führungsrelevanten Themen.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist keinesfalls unser Ziel.
Wie du sicherlich verstehen kannst, ist es für uns aus der Ferne nicht möglich deine Situation konkret zu klären. Da wir dein Anliegen aber sehr ernst nehmen, möchten wir dich bitten, uns diesbezüglich zu helfen. Bitte melde dich daher per Mail bei uns unter kununu@deichmann.com, sodass wir uns persönlich über deine Erfahrungen austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Struktur des Arbeitsumfelds
Lernportal
Soziale Verantwortung
Nix
Nix
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein positives Feedback.
Wir freuen uns, dass du dich direkt so Willkommen gefühlt hast und einen guten Start in deinem Team hattest.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg!
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Abteilungsübergreifende Kommunikation, Vielseitige Arbeitsgebiete, Versorgung mit Getränken, höhenverstellbare Tische.
Das vieles an der Oberfläche toll und nach modernem Wandel scheint, eine Restrukturierung intern aber langsam vorangeht.
Hinterfragen der eigenen Weisungen bei Vorgesetzten.
Überwiegend freundlich, man Grüßt Abteilungsübergreifend. Teilweise echt netter Austausch.
Je nach Team und Arbeitsbelastung schwankend und sogar belastend.
Gutes und gepflegtes Image. Dem Image sollte man im miteinander und in der internen Unternehmenskommunikation mehr Beachtung schenken.
Akzeptable Arbeitszeiten
1 x pro Woche Homeoffice
Deichmann als Unternehmen engagiert sich in einigen sozialen Projekten.
Soziales Bewusstsein im Umgang mit Kollegen ist ambivalent.
Der oder die ein oder andere lächelt da nett, wo es angebracht ist und geht eine Tür zu zeigt man sein wahres Gesicht. Genauso gibt es aber auch durchaus freundliche, aufmerksame und empathische Kollegen (Teamabhängig).
Gutes Angebot für Festangestelle in Puncto Weiterbildung.
Festangestellte halten für gewöhnlich gut zusammen. Die Aussage, dass man ein Mitglied des Teams ist bewahrheitet sich nur in guten momenten und vorallem in der Darstellung nach Außen.
Teilweise freundlich, konstruktiv und oberflächlich professionell. Teilweise unprofessionelles und nicht wirklich konstruktives Auftreten. Hierarchischer Führungsstil. Fehlerkultur ist in manchen Situationen zu überdenken.
Fehlende Wertschätzung bei höherem Engagement und freiw. Verlängerung der Arbeitszeit bei Mehraufwand.
Fehlende direkte Konfrontation bei Fehlern, unprofessionelles Lästern hinter dem Rücken und vorführen.
Anstatt gemeinsam zielorientiert am erfolgreichen Ergebnis zu arbeiten und Tipps zur besseren Vorgehensweise zu geben, gab es des öfteren persönliche Personenbezogene Kritik welche sich nicht direkt auf die Arbeitsweise/Aufgabe bezog.
Großraumbüros (Konzentrationsschwierigkeit durch Geräuschkulisse und Ablenkung)
Fehlende Absprachen im Team bei Arbeitsverteilung.
Positiv: Versorgung mit Wasser und Kaffee. Hilfsbereiter Austausch mit anderen Teams.
Kommunikation im Unternehmen findet relativ fortschrittlich über diverse Kanäle und APP statt.
Innerhalb des Teams findet sie statt, aber teilweise nicht offen, direkt bzw. transparent.
Gehalt ist für den Arbeits- und Zeitaufwand im Wettbewerb relativ niedrig angesetzt (Fair Company).
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und Deichmann setzt einiges an Innovationen um. Hält stand mit Mitbewerbern im Einzelhandel.
Mitarbeiterrabatt bis zu 25% ist gut
Sie kümmern sich nicht um ihre Arbeiter, geben Sie den Mitarbeitern wenigstens einen freien bezahlten Tag an ihrem Geburtstag
mehr Abwechslung bei den Aufgaben, weil es im Grunde jeden Tag das Gleiche ist.
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback.
Wir bedauern, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann unzufrieden bist.
Wir bedauern sehr, dass du deine Tätigkeit im Einzelhandel als wenig abwechslungsreich empfindest. Im Verkauf bei Deichmann gibt es im Arbeitsalltag viele verschiedene Aufgaben. So birgt schon allein die Kundenberatung für gewöhnlich viel Abwechslung, da jede Kundin und jeder Kunde unterschiedliche Anforderungen mit sich bringt. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit in den verschiedenen Ladenabteilungen eingesetzt zu werden. Zusätzlich gibt es den Arbeitsbereich der Warenpräsentation oder es wird bei der Dekoration oder bei der Umsetzung von Aktionen Unterstützung benötigt. Natürlich gibt es - wie bei jedem anderen Job auch - gewisse Routinen. Suche am besten das Gespräch mit deiner/deinem direkten Vorgesetzen, damit ihr gemeinsam überlegen könnt, ob und wie man deine Tätigkeiten variieren könnte.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich darüber austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Nichts
Mittlerweile alles ein sehr undankbarer Arbeitgeber !
Die Mitarbeiter wertschätzen.
Atmosphäre ist immer angespannt, hoher Druck
Es wird VIELES versprochen, jedoch keins eingehalten
Für das Geld definitiv zu viel Arbeit und Druck
Jeder denkt nur an sich, kein einspringen, wenn einer mal ausfällt. Viel Lästerei
Man wird wie Marionetten behandelt
Keine Kommunikation, Hauptsache man arbeitet, frei Wünsche werden nicht gern gesehen und dementsprechend auch nicht eingehalten
Mütter werden nur bevorzugt
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Eindrücke so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern sehr, dass du dein Arbeitsumfeld als so angespannt empfindest.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Säule unseres Unternehmenserfolges. Aus diesem Grund ist in unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausdrücklich gefordert.
Uns ist bewusst, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter überdurchschnittliche Leistungen zeigen und deswegen bieten wir ihnen eine ganze Reihe an Benefits. Hierzu zählen u.a. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie eine Unterstützungskasse für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die unverschuldet in eine Notlage geraten sind.
Bei Deichmann möchten wir zudem, dass unsere Kundinnen und Kunden lange Freude an unseren Produkten haben. Zusatzartikel wie Imprägniersprays oder Einlegesohlen werten unsere Produkte sinnvoll auf und können somit die Kundenzufriedenheit weiter steigern. Aus diesem Grund sollen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Verkauf stets überlegen, welches Produkt einen Mehrwert und Nutzen für die Kundin oder den Kunden bietet. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen dabei auch ihre Rolle als beratende Verkäuferin oder beratender Verkäufer.
Eine Arbeitsatmosphäre, die aus Druck oder Zwang besteht, ist hierbei keinesfalls unser Ziel. Solltest du gegenteilige Erfahrungen gemacht haben, so würden wir uns gerne mit dir austauschen, um deinen Fall zu klären. Da dies für uns aus der Ferne leider nicht möglich ist, melden dich bitte per Mail unter kununu@deichmann.com bei uns.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
Nix
Alles
Respektvollen Umgang mit Angestellten
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
Vielen Dank für dein Feedback.
Schade, dass du mit deinen persönlichen Erfahrungen bei Deichmann unzufrieden bist.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, würden wir uns sehr freuen, wenn du dich bei uns unter kununu@deichmann.com meldest und wir uns persönlich darüber austauschen können.
Dein Deichmann Verkaufs- & HR-Team
So verdient kununu Geld.