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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 590 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deichmann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 801 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deichmann
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deichmann
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

590 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ist bei uns sehr situationsabhängig. Wenn es stressig wird, ist jeder gestresst.
Die Vorgaben der Firma umzusetzten sind meistens nicht möglich, aber Fehler hier sind nicht erlaubt. Es geht nur um die Zahlen der Zusatzartikel und das ist das was zählt. Verkauft man gut, wird man gelobt. Läufts mal nicht so vorteilhaft, bekommt man Ärger von VVL und BVL. Davon mal abgesehen sind die Kunden bei uns nicht unbedint freundlich, welches auch für eine schlechte Atmosphäre sorgt.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Eine tatsächliche Kommunikation zwischen MA und den da oben gibt es nicht. VVL erwarten, dass man deren Gedanken liest.
Zweimal im Jahr gibt es Teamgespräche und Neuerungen woran man sich halten muss.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Grund, warum ich da noch arbeite. Ich mag meine Kollegen sehr.

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Im Einzelhandel nicht machbar!
Ich bin Vollzeit angestellt, daher gibt es für mich keine Work-Life-Balance, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Na ja, das kommentiere ich lieber nicht!

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2,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben sind langweilig und Routine! Jeden Tag wird das selbe gemacht. Kein Platz für Kreativität, weil alles von der Zentrale vorgegeben wird.

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