10 von 29 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Varietät im Betrieb und die abwechslungsreichen Arbeiten
Teilweise unter welchem Druck gearbeitet werden soll.
Für mich persönlich sollte der Blick auf die Mitarbeiter sich ändern und diese nicht nur als Umsatzläufer, sondern als Menschen anzusehen.
Man darf auch mal dankbar sein.
Meist sehr gut mit dem richtigen Team
Die Übernahme steht einem prinzipiell nicht im Weg mit Perspektive auf innerbetriebliche Entwicklung + gegebene Unterstützung sich selbst weiterbilden zu wollen
Hoher Arbeitsaufwand, es wird jedoch immer versucht Wünsche im Dienstplan zu beachten
Tarifliche Vergütung im Ausbildungsverhältnis
Haben immer ein Ohr und versuchen auch dem Lehrauftrag nachzukommen
Wie überall mal mehr und mal weniger
Sehr vielfältig im Servicebereich
Man darf viele Einblicke theoretisch und praktisch in Veranstaltungen, Servicearten, Feste etc. Werfen.
Im Team gut bei der ein oder anderen Person in Führungsebene ist es manchmal ausbaufähig
Schnelle und übergangsloses Verhalten mit Kurzarbeit
Nichts
Er hat sich sehr gut verhalten
Leere Versprechungen.....mir fällt nichts gutes ein!
Leere VersprechungenArbeiten über das Limit hinausÜberstunden und keine BezahlungUmgang mit Mitarbeitern unterstes Niveau
Geregelte ArbeitszeitenRepektvoller Umgang mit Kollegen
Ständiger Zeitdruck
Nur mit Nachfrage
das passt
Man spielt sich untereinander aus
Kein Unterschied
Nicht Fair
Man muss wie eine Maschine funktionieren
zu wenig
Fremdwort
wechselnde Herausforderungen
Natürlich bekommt man auch mit was gutes Essen ist. Muss man allerdings aber selber wissen, ob es einem das wert ist
Festangestellte Arbeitskräfte sind natürlich teuer, so werden unter dem Deckmantel der Ausbildung junge Leute ausgebeutet und fertig gemacht. Eine Ausbildungsvergütung ist deshalb niedriger, da der Azubi keine volle Arbeitkraft ist und vieles in dieser Zeit erlernen sollte.
Bietet eine Ausbildung bitte nur an, wenn ihr auch bereit seid eine solche zu gewährleisten.
Wenn sich jemand mehrfach vor dir aufbaut und dir mit 30cm Abstand so laut ins Gesicht schreit, dass es die gesamte Küche und der Servicebereich mitkriegt, weißt du hat jemand ein gewaltiges Aggressionsproblem.
Generell ständige Kontrolle, läuft etwas nicht nach genauen Anweisungen wird man sofort runtergemacht. Als Azubi ist es nicht möglich nicht fertig gemacht zu werden.
Mit dem Namen im Lebenslauf natürlich Gute in der Branche.
2 freie Tage in der Zeit von Montag bis Donnerstag
Teilzeit 9 -ca.22/23 Uhr mit etwa 2 Std. Mittagspause
Spätschicht ab 12 -ca.22/23 Uhr
Bin aber oft auch erst nach Mitternacht aus dem Betrieb rausgekommen.
Frühschicht habe ich nicht mehr genau im Kopf, war aber in etwa 7 -15/16 Uhr
Das Jugendarbeitsschutzgesetz interessiert dort auch keinen. Minderjährige haben die gleichen Arbeitszeiten.
Ist natürlich ein Witz, wie generell in der Gastronomie.
Natürlich arbeiten dort auch sehr gute Köche. Wenn diese mal Lust auf den Auszubildenden haben, wird ihm von oben herab etwas erklärt.
Oft wurde man aber einfach neben einen Leihkoch gestellt, der dann keine Ahnung hat was er mit einem machen soll und man steht rum.
Größtenteils Tätigkeiten, für die sich die anderen zu fein sind. Fällt mal unangenehme Arbeit an, sofort der suchende Blick nach dem Azubi.
Variationen gab es auf jeden Fall, durfte relativ schnell, die verschiedenen Posten durchlaufen.
Unmöglich als Azubi ohne Erfahrung hier von höher Gestellten auch nur etwas Respekt zu bekommen. Klare Hirarchie, in der nach unten getreten wird.
Hohe Perfektion im ganzen Haus, die ich auch in meiner Ausbildung erfahren durfte und meine Arbeit bis heute prägt. Auch wenn ich heute nicht mehr in der Pfalz beschäftigt bin, hat mir die Zeit im Deidesheimer Hof mehr viel gebracht, als ich seinerzeit erahnen konnte.
Eigentlich nichts. Eine Öffnung hin zu jüngerem Publikum wäre dem Haus zu wünschen.
Der hohe Anspruch, den die Gäste gegenüber dem Hotel haben, richtet sich gleichfalls an die Mitarbeiter. Frei nach der Weisheit 'Man ist schlecht beraten, wenn man nur mit Leuten zusammenarbeitet, die nie widersprechen' sollten die Mitarbeiter und Auszubildenden Ihre Ideen und Vorschläge mehr als bislang in den betrieb einbringen können.
Familäres Haus mit hohen Qualitätsanspruch und mit sehr ! gutem Leistungsentgeld.
schwierig....
fällt mir gerade nichts ein !
weil das Hotel und Restaurant familär geführt wird und meine Kolleginnen und ich > das Beste ! geben und uns gegenseitig helfen !
Viele VIP,s viele Stammkunden , viele Staatsgäste
Es gibt hunderte Hotels und Restaurants, hier habe ich entsprechend meiner Leistung die Bezahlung,
endlich !!!!
... bis auf wenige Ausnahmen echt supi !
... gibt es wenige.....
Ich schätze meine Vorgesetzten.
Ich war in vielen anderen Häusern, die Arbeitsbedingungen in der Branche gleichen sich oft im Grunde, doch macht die Arbeit mir hier, Deidesheimer Hof bisher am meisten Spaß, die Pfalz ist halt auch ein Traum !
.. weil mir das wichtig ist und dient meiner Entwickung, beste Erfahrung damit gemacht ! Ich sehe Kommunikation als das wichtigste Werkzeug in jedem Umfeld, privat und geschäftlich. Nur so weiß man , was gerade ist , ansteht und ist informiert und bleibt selbst nicht auf der Strecke oder ist unwissend.
Verkauf , Service ist interessant durch jeden neuen Gast :)
Den Namen im Lebenslauf
Umgang mit Mitarbeitern. Hoher provozierter Personenwechsel.
Mitarbeiter für die geleistete Arbeit (Überstunden) bezahlen.
Katastrophe. Hier wird permanent Stress, Chaos und Hektik mit aggressiven und uneinsichtigen Arten provoziert.
Vorne Hui (5Sterne) Innen Pfui (1 Stern).
Der Ruf ist ziemlich gut, allerdings nur dann wenn man nicht dort arbeitet.
Hier lebt man für den Arbeitgeber. Urlaub wird solange herausgezogen wie nur möglich und es wird so getan, als ob dieser nie abgesprochen wurde.
Verständnis für Familienereignisse (Hochzeit, Geburtstage, Beerdigungen) ist überhaupt nicht vorhanden und wird mit einem lächeln irgnoriert.
Das Gehalt wirkt hinsichtlich auf die angegebenen Überstunden am Anfang sehr lukrativ, bis man mit den realistischen Bedingungen konfrontiert wird.
Der Stundenlohn ist ein richtiger Witz.
Nicht vorhanden, da ein hoher Personalwechsel besteht. Hilfsbereitschaft ist auch von den wenigen "alten Hasen" nicht vorhanden.
Ältere Kollegen werden kaum/gar nicht eingestellt. Alle 45+ Kollegen (
Oberflächlich, verlogen, arrogant. Absprachen werden nicht eingehalten und sogar verleumdet.
So kurz wie möglich und so unhöflich wie es nur geht.
Ist nicht vorhanden. Herablassende Sprüche sind alltäglich.
Je nach Jahreszeit / Season.
akzeptable Bezahlung
Das Führungsverhalten der Betreiber ist inakzeptabel, unmenschlich und oft erniedrigend
Geben Sie die Führung Ihrer Mitarbeiter dringend in andere Hände!
Ständige (unnötige) Kontrolle und Druck von oben.
Als Mitarbeiter unfassbar schlecht.
In eigener Abteilung nett. Abteilungsübergreifend leider nicht. Teamarbeit ist hier fehl am Platz
Hier fehlt völlig das zeitgemäße Führungsverhalten.
Man wird zwar angeschriien und erniedrigt, aber wenigstens nicht geschlagen.
Ein 5 Sterne Hotel macht sich gut im Lebenslauf, aber zu einem hohen Preis.
Die Führungskräfte haben schlechte bis keine Sozialkompetenzen, entweder man lässt sich alles gefallen oder man wird vor der Belegschaft blamiert und schlecht gemacht.
Die Mitarbeiter sind das höchste Gut eines Betriebes. Gesetzesverstöße können einen Betrieb, dessen Erfolg auf Prestige aufbaut, teuer zu stehen kommen.
Psychischer Druck, Strafarbeiten, Beleidigungen
In der Freizeit hat man gefälligst unentgeltlich zu arbeiten, sonst lässt man die anderen im Stich.
Im Deidesheimer Hof arbeitet man im Schatten derer, die bereits erfolgreich sind. Erst wenn diese in Rente gehen oder das zeitliche segnen sollten, wird es irgendwelche Aufstiegsmöglichkeiten geben.
Klima der Unterdrückung
Es wird geschriien, gemobbt, psychischer Druck aufgebaut, gedroht.
Klärende Gespräche werden unter vier Augen geführt, anschließend wird so getan, als habe das Gespräch nie stattgefunden. Es wird vor der Belegschaft geschriien und erniedrigt.
Überstundenvergütung keine, Arbeitszeiterfassung keine, auf die Stunden gerechnet daher etwa 3-4 €. Es wird Essensgeld abgezogen, unabhängig davon, ob tatsächlich gegessen wurde.
Im AV steht die Hälfte von dem was verlangt wird, mithin arbeitet man für ein paar lächerliche Euronen die Stunde.
einhöheres Maß an sozialkompetenz. Mehr verständnis für arbeitnehmer bessere umgangsformen mit angestellten
Einschüchternd, demotivierend
16 Stunden tage keine geregelte freizeit nur druck
So verdient kununu Geld.