Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Haus. Exzellente Küche auf ständig hohem Niveau
Kurze Kommunikations- u. Entscheidungswege, offen fuer neue Ideen
Leere Versprechungen.....mir fällt nichts gutes ein!
Natürlich bekommt man auch mit was gutes Essen ist. Muss man allerdings aber selber wissen, ob es einem das wert ist
Hohe Perfektion im ganzen Haus, die ich auch in meiner Ausbildung erfahren durfte und meine Arbeit bis heute prägt. Auch wenn ich heute nicht mehr in der Pfalz beschäftigt bin, hat mir die Zeit im Deidesheimer Hof mehr viel gebracht, als ich seinerzeit erahnen konnte.
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Leere VersprechungenArbeiten über das Limit hinausÜberstunden und keine BezahlungUmgang mit Mitarbeitern unterstes Niveau
Festangestellte Arbeitskräfte sind natürlich teuer, so werden unter dem Deckmantel der Ausbildung junge Leute ausgebeutet und fertig gemacht. Eine Ausbildungsvergütung ist deshalb niedriger, da der Azubi keine volle Arbeitkraft ist und vieles in dieser Zeit erlernen sollte.
Ich rate jedem davon ab dort anzufangen es gibt bessere Betriebe deren Namen sich im Zeugnis mehr lohnen und bei denen es den Mitarbeitern auch gut geht und wo man als Mitarbeiter auch anerkannt wird!
Eigentlich nichts. Eine Öffnung hin zu jüngerem Publikum wäre dem Haus zu wünschen.
Geregelte ArbeitszeitenRepektvoller Umgang mit Kollegen
Bietet eine Ausbildung bitte nur an, wenn ihr auch bereit seid eine solche zu gewährleisten.
Der hohe Anspruch, den die Gäste gegenüber dem Hotel haben, richtet sich gleichfalls an die Mitarbeiter. Frei nach der Weisheit 'Man ist schlecht beraten, wenn man nur mit Leuten zusammenarbeitet, die nie widersprechen' sollten die Mitarbeiter und Auszubildenden Ihre Ideen und Vorschläge mehr als bislang in den betrieb einbringen können.
schwierig....
fällt mir gerade nichts ein !
Mitarbeiter für die geleistete Arbeit (Überstunden) bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Deidesheimer Hof Hotelbetriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man spielt sich untereinander aus
Ist durchweg gut - die Neuen lernen von den Erfahrenen. Die Azubis mischen immer wieder auf - gute Symbiose.
... bis auf wenige Ausnahmen echt supi !
Sehr gut, wie eine große Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deidesheimer Hof Hotelbetriebsges ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten werden zwar elektronisch festgehalten, jedoch werden Überstunden vorausgesetzt - natürlich unbezahlt & ohne Ausgleich.
In Stoßzeiten wird intensiv gearbeitet. Urlaub und Freitage wie vereinbart. Es wird Wert darauf gelegt, dass die privaten Bedürfnisse mit den unternehmerischen in Einklag gebracht werden.
Mächtig Überstunden und viele Teildienst..arbeiten bis spät in der Nacht und morgens wieder da stehen.
Arbeitszeiten dem Job geschuldet
Hier lebt man für den Arbeitgeber. Urlaub wird solange herausgezogen wie nur möglich und es wird so getan, als ob dieser nie abgesprochen wurde.
Verständnis für Familienereignisse (Hochzeit, Geburtstage, Beerdigungen) ist überhaupt nicht vorhanden und wird mit einem lächeln irgnoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur mit Nachfrage
Mit dem Namen im Lebenslauf natürlich Gute in der Branche.
Im Deidesheimer Hof arbeitet man im Schatten derer, die bereits erfolgreich sind. Erst wenn diese in Rente gehen oder das zeitliche segnen sollten, wird es irgendwelche Aufstiegsmöglichkeiten geben.
