Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Varietät im Betrieb und die abwechslungsreichen Arbeiten
Tolles Haus. Exzellente Küche auf ständig hohem Niveau
Kurze Kommunikations- u. Entscheidungswege, offen fuer neue Ideen
Leere Versprechungen.....mir fällt nichts gutes ein!
Natürlich bekommt man auch mit was gutes Essen ist. Muss man allerdings aber selber wissen, ob es einem das wert ist
Teilweise unter welchem Druck gearbeitet werden soll.
Kommunikation könnte manchmal besser sein
Leere VersprechungenArbeiten über das Limit hinausÜberstunden und keine BezahlungUmgang mit Mitarbeitern unterstes Niveau
Festangestellte Arbeitskräfte sind natürlich teuer, so werden unter dem Deckmantel der Ausbildung junge Leute ausgebeutet und fertig gemacht. Eine Ausbildungsvergütung ist deshalb niedriger, da der Azubi keine volle Arbeitkraft ist und vieles in dieser Zeit erlernen sollte.
Ich rate jedem davon ab dort anzufangen es gibt bessere Betriebe deren Namen sich im Zeugnis mehr lohnen und bei denen es den Mitarbeitern auch gut geht und wo man als Mitarbeiter auch anerkannt wird!
Für mich persönlich sollte der Blick auf die Mitarbeiter sich ändern und diese nicht nur als Umsatzläufer, sondern als Menschen anzusehen.
Man darf auch mal dankbar sein.
Geregelte ArbeitszeitenRepektvoller Umgang mit Kollegen
Bietet eine Ausbildung bitte nur an, wenn ihr auch bereit seid eine solche zu gewährleisten.
Der hohe Anspruch, den die Gäste gegenüber dem Hotel haben, richtet sich gleichfalls an die Mitarbeiter. Frei nach der Weisheit 'Man ist schlecht beraten, wenn man nur mit Leuten zusammenarbeitet, die nie widersprechen' sollten die Mitarbeiter und Auszubildenden Ihre Ideen und Vorschläge mehr als bislang in den betrieb einbringen können.
schwierig....
fällt mir gerade nichts ein !
Der am besten bewertete Faktor von Deidesheimer Hof Hotelbetriebsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man spielt sich untereinander aus
Sehr gut, wie eine große Familie
Ist durchweg gut - die Neuen lernen von den Erfahrenen. Die Azubis mischen immer wieder auf - gute Symbiose.
... bis auf wenige Ausnahmen echt supi !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deidesheimer Hof Hotelbetriebsges ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Arbeitszeiten werden zwar elektronisch festgehalten, jedoch werden Überstunden vorausgesetzt - natürlich unbezahlt & ohne Ausgleich.
Mächtig Überstunden und viele Teildienst..arbeiten bis spät in der Nacht und morgens wieder da stehen.
Arbeitszeiten dem Job geschuldet
In Stoßzeiten wird intensiv gearbeitet. Urlaub und Freitage wie vereinbart. Es wird Wert darauf gelegt, dass die privaten Bedürfnisse mit den unternehmerischen in Einklag gebracht werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Übernahme steht einem prinzipiell nicht im Weg mit Perspektive auf innerbetriebliche Entwicklung + gegebene Unterstützung sich selbst weiterbilden zu wollen
Nur mit Nachfrage
Mit dem Namen im Lebenslauf natürlich Gute in der Branche.
