Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die gute Kommunikation. Man bekommt viel Feedback und man kann immer das Gespräch finden.
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Großer Gestaltungsspielraum – hier zählt das Ergebnis, nicht das Befolgen von Schema F.
Manchmal fehlt es noch an klaren Prioritäten oder Ressourcen – gerade wenn viele spannende Projekte gleichzeitig laufen.
Weiterhin an Prozessen und Strukturen zu arbeiten, kann helfen, die Dynamik noch besser zu nutzen – dabei sollte der Start-up-Vibe und die kreative Freiheit unbedingt erhalten bleiben.
Offene, humorvolle Atmosphäre mit echtem Teamzusammenhalt – selbst an stressigen Tagen.
Faire Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sorgen für eine gute Balance.
Nicht nur die gemeinsamen Feiern zeigen, dass ein toller Zusammenhalt besteht
Erfahrung wird anerkannt und aktiv eingebunden.
Moderne Geschäftsführung mit offener Tür, klarer Vision und einem echten Interesse an den Menschen im Team.
Schönes Büro – plus gratis Kuchen, wenn’s gut läuft.
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe – alle sind per Du
Vielfalt wird hier gelebt – viele Nationen, unterschiedliche Persönlichkeiten und ein herzliches Miteinander mit kölschem Lebensgefühl.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Unternehmen im Wandel – hier wächst man mit den Herausforderungen mit.
Mobbing Meldungen an Vorgesetzte wird ignoriert.
Mehr freundliche Kommunikation
wird nach außen als sehr gut verkauft, aber intern bekommt man das Gegenteil mit
leider sehr schlecht
Abgrenzung und Mobbing
Das man die Chefs mit du ansprechen darf
Das sie die Mitarbeiter warten lassen mit den Vertrag.
Man soll die Mitarbeiter 3 Monate vorher bescheid sagen bei Übernahme und nicht in am letzten Tag.
Leider nichts
Es wurde von Tag zu Tag schlimmer.
Weniger leere Worte und mehr Taten.
Unter den Kollegen gut.
Mehr als ca. 70% der Mitarbeiter sind unzufrieden.
Man wurde zum Ende hin zu Überstunden genötigt.
Mindestlohn für gelernte und ungelernte Kräfte, kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Friss oder stirb Mentalität und nach aussen sind alle eine große Familie.
Getätigte Aussagen und versprechen werden nicht eingehalten.
Eintönig und Akkordarbeit.
Arbeitszeiten, Jobticket
Mindestlohn, keine Sozialleistungen
Mehr und genauer auf die „einfachen“ Mitarbeiter achten
Je nach Abteilung auch weniger
Durch viele Überstunden immer sehr eingespannt in die Arbeit
Kaum bis Keine Unterstützung wenn man den Ausbilderschein/ Meister machen möchte
Nur Mindestenslohn, keine Sozialleistungen
Sehr viel Müll wird produziert
Je nach Vorgesetzten besser oder schlechter gibt viele die nicht Führen können
Läuft leider sehr oft schief
Gutes Arbeitsumfeld. Die Führungskräfte versuchen, die Arbeitsbedingungen für alle zu verbessern.
Zu viele Arbeitnehmer machen zu viele Überstunden.
Die Arbeitnehmer, die am meisten Überstunden machen, können analysiert werden, und ein zukünftiges "Burnout" kann vermieden werden.
Meist am Wochenende frei.
Neubau-Location.
Hier wird nicht lang gefackelt, gestern noch Freund, heute Feind.
Spannungen und Uneinigkeiten angehen und nicht wegsehen.
Vorne wird gerne die Friede, Freude, Eierkuchen Kultur vorgelebt, innerhalb der Abteilungen wird jedoch scharf geschossen. Am Ende setzt hier jeder seine eigenen Interessen an den Tag, koste es was es wolle. Oft spricht das internationale Personal in anderen Sprachen, das macht das Lästern natürlich einfacher.
Viele mögen die hergestellten Produkte nicht, aus fachlicher Sicht sehr trauriger Zustand. Man ist bemüht die Belegschaft bei Laune zu halten.
Wer hier in der Produktion arbeitet interessiert sich lediglich für die in der Konditorei/Bäckerei branchenuntypischen Arbeitszeiten von Mo-Fr, nicht für die Produkte. Arbeitseinsätze sind mehrmals im Jahr samstags.
Überstunden fast täglich, werden aber erfasst.
An welcher Weiterbildung sollte denn der Arbeitgeber hier Interesse haben? Mit wenig (Fach-)Aufwand kann man den tristen Alltag hier doch bewältigen.
So viel wie eben nötig. Die Karte der attraktiven Arbeitszeit wird hier gerne ausgespielt. Keine Subventionen in VL oder Betriebsrente. Urlaubstage nach Bundesurlaubsgesetz, also auch hier Mindestanforderung.
Befristete Verträge.
Zu Weihnachten gibt es als Give-away für Mitarbeitende Schokoladenriegel. Muss jeder selbst entscheiden, ob das eine nennenswerte Leistung ist.
Mülltrennung kennen viele nicht, wird auch nicht groß überprüft. Es werden tonnenweise Lebensmittelreste entsorgt, hier muss eine Lösung her!
Der Verpackungsaufwand der Ware ist enorm.
Muss man eigentlich Torten durch Europa senden?
Kunden sollten das hinterfragen, lieber die kleine Konditorei um die Ecke besuchen - Support your Local.
Es gibt einige Grüppchen, die es sich ganz nett machen, teils aber zum Leidwesen der Belegschaft. Zusammenhalt nur auf gleicher Ebene, wenn man Glück hat!
Nicht messbar, es sind keine angestellt und das ist schade, denn hier wird der jung-innovative-Start-up-Flair gehyped. Was auch mittlerweile Quatsch ist, da schon lange am Markt.
Noch Anfang des Jahres gab es eine sehr fähige und sympathische mehrköpfige Produktionsleitungstruppe. Aber das war leider nur von kurzer Dauer. Eine Person wurde aus heiterem Himmel eiskalt abgesägt. Mindestens eine weitere geht selbst. Potenzial vertan, man möchte sich nicht professionell aufstellen und weiterentwickeln.
Schöne neue Location, eine Verbesserung zu der vorherigen.
Jede Menge Urlaubssperren, sehr zum Leidwesen aller! Außer an Ostern sind jegliche Wochen im Jahr mit Feiertagen für Urlaub gesperrt.
Grundlegend gute Ansätze in der Kommunikation. Menschliche Themen werden rigoros gelöst, schließlich geht es um Zahlen. Regelmäßige Kündigungen, man brauch einfach nur den richtigen Draht zur passenden Etage und irgendetwas an den Tag legen, geprüft wird das nicht.
Hier können alle Nationalitäten arbeiten, ein guter Mix. Meist jedoch ungelernte Quereinsteiger oder die Qualifikationen werden in Deutschland nicht anerkannt, aber das passt ins Budget, so werden diese weniger verdienen.
Wer glaubt hier interessante Aufgaben zu bekommen, ist hier falsch. Der Fokus liegt hier klar auf die hochpreisige Onlinevermarktung von niederschwelligen Waren, die auch lange nicht alle in Eigenproduktion hergestellt werden. Ich frage mich ernsthaft, wie man als junger Mensch auf die glorreiche Idee kommt, hier eine Ausbildung in der "Konditorei" zu machen. Schon mal Cupcakes ohne Creme gesehen? Um nur einen Funken zu nennen.
Desinfektionsmittel an jeder Türe; weitsichtiger Umgang mit der Situation und genügend Abstand an den Arbeitsplätzen.
Wie bereits oben erwähnt - Sicherheit wird groß geschrieben und der Umgang mit der Corona-Situation ist meiner Meinung gut gelungen.
Gar nicht! Das Unternehmen versucht gerade in der schwierigen Zeit den Kontakt untereinander auf ein Minimum zu reduzieren. 3/4 der Büro-Mitarbeiter sind im Home Office; in der Produktion wird in Schichten ohne jegliche Überschneidung gearbeitet, sodass sich in Fall einer Ansteckung möglichst wenige weiter Mitarbeiter anstecken werden!
Die Arbeitsatmosphäre war stets gut. Der Mix aus konzentrierter Arbeit und gemeinsamen Witzen und Erzählungen über den Arbeitstag verteilt, sorgte dafür, dass die Atmosphäre durchweg positiv war - nicht zu locker, nicht zu ernst!
Durch die kurzen Wege hier hat man natürlich auch schnell ein Gemeinschaftsgefühl entwickelt. Man kann mit den Kollegen offen reden und die überwiegende Mehrheit ist auch glücklich darüber, bei "deineTorte" beschäftigt zu sein.
Die Arbeitszeiten sind geregelt, in meinem Fall von 9 bis 17.30 Uhr montags bis freitags. Wenn sich die Arbeit angesammelt hat, habe ich teilweise auch länger arbeiten müssen. Überstunden werden aber ohne Ausnahme angerechnet oder auf Wunsch auch ausbezahlt.
Wie ich das von Kollegen mitbekommen habe, hat man hier durchaus gute Chancen, nach einer abgeschlossenen Ausbildung oder einem sehr guten Praktikum auch längerfristig Angestellt zu werden. Das liegt aber in erster Linie an einem selbst und wie viel Initiative man an den Tag legt.
Was man hier durchschnittlich verdient, weiß ich nicht. Als Praktikant darf man natürlich auch nicht zu viel Erwarten... man wird allerdings auch rund um die Uhr mit Kuchen o.Ä. versorgt und die 2 Tassen Kaffe am Tag dürfen auch nicht fehlen.
Die Firma bietet ein vergünstigtes Jobticket an, damit man auch ohne großen Aufwand die öffentlichen Verkehrsmittel nutzen kann. Ansonsten wird versucht, die Umweltbelastung so gut es geht klein zu halten.
Durch den Wechsel von immer wieder neuen Praktikanten lernt man auch ständig neue Leute kennen. Dadurch bilden sich keine Gruppen innerhalb der Firma und man kann offen mit den Kollegen sprechen und Zeit verbringen. Freitags wurde innerhalb der Abteilungen im Büro gemeinsam Pizza bestellt :-)
In der noch jungen Firma sind auch überwiegend junge Menschen angestellt. Im Büro sind viele Praktikanten tätig.
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für den einzelnen Mitarbeiter. Das ist meines Erachtens weit über dem Durchschnitt und durchaus hervorzuheben. Ihr macht einen super Job! ;-)
Sicherheit wird hier groß geschrieben. In aktuellen Zeiten sind zudem auch viele in der Lage, im Home Office zu arbeiten. Durch den neuen Standort ist zudem das Bürogebäude um einiges größer geworden und man hat genügend Platz zu arbeiten.
Es sind regelmäßige Meetings angedacht und wenn es die Zeit hergibt, werden diese auch regelmäßig durchgeführt. In meinem Fall gab es keine wöchentlichen Feedbacks, wobei man bei Unsicherheiten jederzeit auch selbstständig das Gespräch suchen konnte!
Für diese Kategorie fehlen mir die nötigen Informationen. In der Produktion sowie im Büro sind jedoch tendentiell mehr Frauen als Männer angestellt und es herrscht Gleichberechtigung innerhalb der Abteilungen.
Die Aufgaben im Controlling sind teilweise regelmäßig wiederholende Sachen, es gibt aber auch immer neue Entwicklungen zu sehen und man wird vor neue Herausforderungen gestellt. In meinem Fall haben wir das Rechnungssystem zum Jahreswechsel digitalisiert und damit den Monatsabschluss völlig neu gehandhabt, was wieder neue Aufgaben mit sich bringt.
Lockeres Auftreten
Zeigt kein Interesse an den Angestellten
Man sollte sich mehr bemühen den Praktikanten etwas beizubringen anstatt sie für wenig Geld arbeiten zu lassen.
Die Arbeitsplätze sind sehr klein und eng, sehr viele Praktikanten arbeiten auf viel zu wenig Platz. Es ist oft laut und hektisch in den Büros. Manche Kollegen spielen den ganzen Tag am Handy. Dadurch ist eine produktive Arbeitsatmosphäre unmöglich.
Man arbeitet 8 Stunden und geht nach Hause. Man nimmt keine Arbeit mit.
Im Fokus ist klar die Erfüllung der Aufgaben für die Firma. Lehrinhalte und Weiterbildung stehen ganz hinten an. Übernahmechancen hat man eigentlich keine.
Es gibt ein Gehalt für Praktikanten, auch wenn es in Köln nicht ansatzweise zum Leben reicht.
Man hat das Gefühl, die GL hat selber keine Lust mehr andauert neue Praktikanten zu haben. Selten wird man überhaupt begrüßt.
Die Computer sind extrem langsam und alt. Die Schreibtische sind viel zu klein und die Räume sind voll mit Praktikanten. Es gibt keinen Pausenraum o.Ä. sodass man an seinem kleinen Schreibtisch die Mittagspause verbringen muss
Die Kommunikation passiert größtenteils über Skype, auch wenn man nur 5 Meter laufen müsste um kurz etwas zu besprechen. Ansprechpartner sind oft nicht klar, da die Aufgaben und die Belegschaft oft wechseln. Aufgrund der vielen Praktikanten.
Die Aufgaben vermitteln keinerlei Lehrinhalt. Manche Aufgaben sind sehr wichtig und machen Spaß. Die meisten Praktikanten haben jedoch einfachste Copy/Paste Aufgaben, die sehr frustrierend sind.
So verdient kununu Geld.