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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf das jeweilige Team an, ist nicht so, dass das in irgendeiner Form Thema des Managements wäre. Z.B. über Teambildende Maßnahmen usw..

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Normal, wie bei jedem 8 Stunden Job.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht wirklich vorhanden, jeder ist sich selbst der nächste.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut unfähig, keinerlei ehrliche Kommunikation, es wird entweder nicht die Wahrheit gesagt oder man geht dem Gespräch so lange aus dem Weg bis es zu spät ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolute Katastrophe, man wird mit Versprechungen eingestellt und es wird nichts davon gehalten.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hätte ich wohl haben können, aber im Gegensatz zu dem was mir versprochen wurde durfte ich nie das machen für das ich eingestellt wurde.

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