Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungIch mag meine Arbeit sehr und freue mich nach Urlauben auch immer darauf, dass es wieder los geht.
Pünktliche Zahlung
Man findet immer ein offenes Ohr, wenn man die richtige Führungskraft anspricht, die dann Versprechen auch hält
Den Standort und die Geschäftsidee
Umgang mit Kollegen, das Team und Zusammenhalt
Die halten einen nur für eine Nummer und meinen wenn man dort nicht mehr arbeiten möchte sei man Arbeitslos und lösen entsprechende Mechanismen bei der Bundesagentur für Arbeit aus. Auch zu Absprachen ich habe 4 mal Persönlich gefragt sind wir dann quitt und schriftlich vom Werksleiter eine Mail erhalten es sei alles korrekt und 4 Wochen später erhält man Drohbriefe weil der eine nicht weiss was der andere zugesagt hat.
Wir brauchen mehr Kollegen, es müssen dringend Leute eingestellt werden, in allen Bereichen. Da die Arbeit sonst nicht mehr zu schaffen ist. Viele Kollegen haben zu viele Aufgaben
nicht kritikfähig, nicht veränderungsbereit, überfordertes Management, Burnouts durch Überlastung, in der Fantasiewelt der Entscheider läuft immer alles suüer, man ist fehlerfrei auch trotz Insolvenz xD Generell sind immer die anderen schuld
viele Altlasten, die im Zuge des Wachstums vernachlässigt wurden
Nur "Führungskräfte" werden gehört, Gehalt kein Kommentar,
Die erheblichen Qualitätsprobleme ehrlich und nachhaltig angehen. Erkennen, dass die eigentlich wichtigste Ressource ihre Mitarbeiter sind. Da helfen auch die Werbevideos nichts, wenn diese an der Realität vorbeigehen.
Ein bekanntes und präsentes Thema: Die Kommunikation muss bei uns besser werden.
Wir sollten bei so manchen Sachen nicht immer zu viel auf einmal wollen und es einfach mal langsamer angehen.
Defekte Anlagen instandsetzen damit die Schlepperei aufhört dann wird der Krankenstand auch wieder sinken. Es werden Ansprachen gehalten zum Thema nicht krank machen und in 6 Wochen bleibt der Produktionsleiter selber 2 mal je eine Woche krank zuhause.
Seit der Schließung von Frechen haben viele nun einen viel weiteren Weg. Fahrtkosten erstattung wäre schön
Menschen mit Respekt behandeln und nicht wie anonyme Nummern ohne Gefühle
Der am besten bewertete Faktor von deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ich kann nur von mir und meinen Erfahrungen sprechen: verstehe mich mit allen sehr gut und mit den ein oder anderen, ist es sogar schon eher ein freundschaftliches Verhältnis
Man hält zusammen, da man sich verdammt fühlt.
Die Inso hat uns zusammengeschweißt. Wir stehen für einander ein
war einmal wirklich gut, durch Kündigungswelle einer inkompetenten Führung aber im Keller, im Prinzip wissen alle daß die nächste Insolvenz nur eine Frage der Zeit ist und die die nicht rausgeworfen werden suchen sich was neues
Einer für alle und alle für einen.
Haben alle in den schlechtesten Zeiten zusammen gehalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von deinSchrank.de - Rheinische Möbelwerke ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolute Katastrophe, man wird mit Versprechungen eingestellt und es wird nichts davon gehalten.
hat sich zwar verbessert, ist aber immer noch sehr ausbaufähig
Bescheiden je höher es geht
Leider noch viel Verbesserungspotenzial, zu viele Gespräche im Stillen Kämmerlein, wichtige Infos kommen spät oder nur auf Umwegen an
rücksichtslos und selbstgerecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
man kann sich gut persönlich weiter entwickeln
Viele Möglichkeiten wenn man will
ich habe in meiner kurzen Zeit hier niemanden getroffen, der sich entwickelt hätte oder aufgestiegen ist, Personalentwicklung ist nciht vorgesehen, trotz aller Misserfolge bleiben die Entscheider immer gleich
Man wird kleingehalten, Weiterbildung behindert statt gefördert
Verbesserungswürdig
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
