Tolles Unternehmen - großes Wachstumspotenzial - zugehörig zur Würth-Gruppe - viele zukunftsorientierte Veränderungen
Arbeitsatmosphäre
Aktuell wird eine Atmosphäre des Fordern und Fördern etabliert. Zusammenhalt und Teamgeist sind gut. Einige Wenige haben Schwierigkeiten, die Geschwindigkeit der Veränderungen zu akzeptieren, was aktuell immer mal wieder zu Reibungen führt...
Kommunikation
Alle unternehmensrelevanten Informationen, wie z. B. die aktuell strategische Ausrichtung oder relevante Geschäftszahlen werden durch die Geschäftsleitung und Führungskräfte in regelmäßigen Meetings mit der gesamten Mannschaft geteilt. Jeder Mitarbeitende hat zu jedem Zeitpunkt die Möglichkeit, alle Informationen zu erhalten. Im gesamten Unternehmen herrscht eine moderne und offene Kommunikationskultur und sollten am Ende doch Fragen bleiben, sind die Türen der Geschäftsleitung immer offen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander ist überwiegend gut. Gerade innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es immer gegenseitige Unterstützung. Einzelne Konflikte an abteilungsübergreifenden Schnittstellen bleiben natürlich nicht aus, werden aber auf der persönlichen Ebene schnell gelöst.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu anderen Unternehmen wird die Work-Life Balance gelebt. Gerade wurde die Wochenarbeitszeit bei vollem Lohnausgleich von 40 auf 38,5 Stunden angepasst. Es gibt Gleitzeit und im Standard gibt es die Möglichkeit, zwei Tage die Woche im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt keine Erwartungshaltung bezüglich Überstunden und sollten sie doch mal anfallen, können sie ohne Probleme und schlechten Gewissens auch wieder abgebaut werden. Das Unternehmen achtet auch darauf, dass die 30 Tage Jahresurlaub auch im jeweiligen Jahr genommen werden und geht eigentlich immer auch auf die Wünsche der Mitarbeitenden ein. Urlaubssperre gibt es nur zu Inventur.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der Vorgesetzten ist von Offenheit und Vertrauen geprägt und folgt dem Prinzip "fordern und fördern". Die Führungskräfte sind immer ansprechbar, wenn sie nicht gerade in einem Meeting beschäftigt sind. Fragen bzw. Entscheidungen, Konflikte oder Unsicherheiten können immer im direkten offenen Austausch gelöst werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen sind vielseitig und je nach Abteilung auch sehr abwechslungsreich. Mitarbeitende haben in ihrem eigenen Verantwortungsbereich viele Möglichkeiten, ihre Tätigkeiten selbst zu gestalten und weiterzuentwickeln. Selbstständiges Arbeiten im eigenen Verantwortungsbereich ist üblich und erwünscht.
Gleichberechtigung
In unserer technischen Branche gibt es tendenziell eher einen Männerüberhang, dieser ist aber weder gewollt, noch wird er forciert. Alle Mitarbeitenden haben identische Chancen und werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitenden wird sehr geschätzt. Der Umgang ist sehr respektvoll. Aktuell wird tendenziell versucht, ältere Mitarbeitende länger im Unternehmen zu halten, sodass Jüngere vom Wissen der Älteren profitieren können.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind zweckmäßig. Die Einrichtung der Büros und der Sozialräume ist hochwertig und völlig in Ordung, wenn auch nicht das Modernste und Neueste im Markt. Jeder Mitarbeitende erhält ein Notebook, ein Head-Set und zwei Bildschirme, sowie alle nötigen Arbeitsmittel. Die Büros sind groß und in der Regel mit max. 4 Personen pro Büro besetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade wurde eine Photovoltaikanlage in Betrieb genommen. Die Fahrzeugflotte wird nach und nach auf E-Mobilität umgestellt und die ersten Schritte zu umweltfreundlichen Verpackungen und Produkten wurden in die Wege geleitet. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und auf ordentlichem Niveau. Natürlich aber stark abhängig von Position, Erfahrung und Tätigkeit. Es wir ein volles 13. Gehalt je zur Hälfte als Urlaubs- und Weihnachtsgeld gezahlt. Es gibt regelmäßige Gehaltsanpassung und Sonderausschüttungen wie z. B. die aktuelle Inflationsprämie. Zusätzlich gibt es VWL, Jobrad, Zuschuss zum Fitnessstudio usw.
Image
Aufgrund der aktuellen Veränderungen gab es in den letzten Monaten eine stärkere Fluktuation als üblich. Das hat dazu geführt, dass das Image gerade intern etwas schlechter wahrgenommen wird, als es tatsächlich ist. Die Außendarstellung der Marke Deko-Light ist positiv und steht für gute Produkte und Dienstleistungen. Da das Unternehmen mit 55 Mitarbeitern nicht groß ist, ist Deko-Light als Arbeitgebermarke eher unscheinbar.
Karriere/Weiterbildung
Gute Mitarbeitende werden gefördert und haben jederzeit die Möglichkeit, an Weiterbildungsmassnahmen teilzunehmen. So kann z. B. auf das gesamte Weiterbildungsprogramm der Würth-Gruppe zugegriffen werden. Im letzten Halbjahr wurden zwei Teamleiter-Positionen und eine Position als stellvertretender Abteilungsleiter mit jungen motivierten Mitarbeitenden aus den eigenen Reihen besetzt. Jeder, der will, hat auch die Chance, etwas zu erreichen.